专利推行要点

专利推行要点T4主办2015年3月12日订定第一章总则第一条为鼓励从业人员与本公司或日钢集团之营业范围或新领域开拓有关之创新技术，并维护本公司之专利权益，特订定本要点。第二条本要点用词定义如下：一.创新技术：指具备申请发明、实用新型或外观设计专利要件之技术。二.关系企业：指依日钢公司关系企业加入日钢集团申请办法，核准加入日钢集团之本公司直接或间接转投资事业。第三条本公司为推动专利之申请、布局及有关管理，特设置专利推行委员会（下称委员会），其组织与职掌如下：一.委员会设主任委员1人，由技术副总经理兼任；副主任委员2人，由技术助理副总经理及生产助理副总经理各1人兼任；执行秘书1人，由技术规划发展处一级主管兼任；委员24人，由技术部门与生产部门所属单位一级主管、人力资源处、厂内运输处、信息系统处、秘书处、工业工程处、工程管理处一级主管及法制室主任兼任。另设审查专家若干人，由委员及执行秘书就本公司具有专才者，提请主任委员遴聘兼任之。二.委员会以每半年召开一次为原则，必要时得召开临时会议，其职掌如下：（一）事务小组：1.设组长1人，由技术规划发展处技术信息组（以下简称T41）组长兼任；事务干事1人，由T41人员兼任；另设推行干事若干人，由委员遴派各所属厂处人员兼任，执行各厂处专利推行相关事务。2.本小组之职掌如下：（1）专利推行相关事务之研拟及汇办。（2）专利申请成果之追踪及建议。（3）专利权让与或授权之推展与登录。3.审查小组会议由组长每月召集冶金技术处、工程管理处及各申请单位之委员，进行专利申请案之复审。但当月如无待审查之专利申请案或其他议案者，不在此限。召集审查小组会议时，申请单位之一级主管如非属委员会委员者，亦应一并邀集列席。（三）训练小组1.设组长1人，由人力发展组(以下简称A13)组长兼任；干事2人，由A13及T41各一人兼任。2.本小组执掌知识产权课程之规划。第二章专利申请与审查第四条从业人员于职务上如完成与本公司或日钢集团之营业范围或新领域开拓有关之创新技术，应即填写申请专利提案书，经一级主管核签后，送审查小组组长。但如属外界委托本公司从事研究开发之案件，依双方合同约定，专利申请权及专利权非完全归属本公司者，不在此限。第五条对专利申请之审查采初审、复审二审制办理。初审由审查小组组长委请之委员由第三条第一款之审查专家中，指派一人进行技术审查后，由该委员复核；复审由审查小组进行审查。第六条初审时，审查专家或委员如认申请专利内容有不明了或不完足之处，得由审查小组组长通知申请人叙明或补充之。对送审案件如认为不适合采用或不具备申请专利要件者，应签注不受理之理由，经审查小组组长退还申请人。申请人对于前项后段不受理之决定不服者，得于收到退还之申请专利提案书之次日起30日内，附具理由书，送审查小组组长申请再审查。再审查仍由原初审之审查专家及委员办理，对再审查之决定仍不服者，得出具理由申复，由审查小组审查，但以一次为限。第七条审查小组复审后，如认为与本公司或日钢集团之营业范围或新领域开拓有关且具备申请专利条件要求，即予建议申请专利，并由审查小组组长汇整申请理由后，申请国内专利者，经主任委员核定后；申请国外专利者，经主任委员复核，及经总经理核定后，办理申请手续。但如以不申请专利，对本公司或日钢集团更具价值者，不在此限。具备前项申请专利要件之创新技术，如属关键性技术之重大突破，并得使本公司或日钢集团建立竞争优势者，主任委员关于申请国内专利之决定及总经理关于申请国外专利之核定，应再经董事长核备。从业人员（下称创作人）职务上之创新技术，其专利申请权及专利权属于本公司，创作人应签署专利申请权证明书，由本公司申请专利。第八条申请案经专利主管机关不受理或驳回确定者，执行秘书应即将原案退还创作人。第三章专利奖励第一节提案奖金、专利奖金、效益奖金及其他奖励第九条创作人依第四条规定提出专利申请提案书，经第七条第一项所定权责阶层，核定申请国内或国外专利者，即颁发专利提案奖金400元以兹鼓励。同一案核定申请国内及国外专利者，奖金以发给一次为限。第十条依第七条第一项所提出之申请案，经专利主管机关核准审定，本公司缴纳证书费及年费，并取得专利权证书后，执行秘书应即通知A1发给创作人奖金，属发明者，发给4000元；属实用新型、外观设计，发给2000元。创作人有2人以上者，奖金依其贡献度比例分配之。同一案申请两国以上专利者，前项奖金以发给一次为限。创作人所提出之同一件申请专利提案书，经分割申请两件以上专利者，亦同第十一条取得之专利权于本公司内部使用满一年后，所产生之具体有形年净效益如超过20万元者，创作人得于专利权有效期限内申请所属或使用该专利权之一级单位，就其年净效益提出报告，再交执行秘书转送成本处审查效益，然后由委员依专利实施效益奖金建议评估表（附件）所定标准，拟具建议核发之奖金额度，交执行秘书转经主任委员复核，总经理核准后，交由A1发给奖金。但以发给一次为限。取得之专利权如经本公司让与或授权予关系企业以外之第三人使用者，提拨价金或权利金10％为奖金，发给创作人；提拨价金或权利金5%为奖金，发给对专利权让与或授权有贡献之推广团队或个人，以资鼓励。依前项核发奖金者，得依授权次数、类别申请，不以一次为限，但其奖金累计总额以40万元为上限。取得之专利权如经本公司让与或授权予关系企业使用者，于关系企业使用满一年后，所产生之具体有形年净效益如超过20万元时，除让与或授权合同约定关系企业应比照第一项及第五项发给奖金者，由关系企业径行发给奖金予创作人外，由本公司依第一项及第五项发给奖金予创作人。依第一项或第四项核发之奖金合计以12万元为上限，且不得重复申请团体奖励及特优提案奖励。第十二条对创作人提出之送审案件，如系依第七条第一项但书规定不申请专利者，于未来拟使用该创新技术之一级单位或关系企业确认无先前专利技术存在，且无侵害商业秘密情事后，得比照第十条发给奖金；如于本公司内部或关系企业使用满一年后，所产生之具体有形年净效益超过20万元者，另比照前条第一项、第四项及第五项发给奖金。第十三条依第六条及第八条，将申请案退还申请人者，申请人得改依本公司自主管理暨提案改善活动推行作业要点或其他奖励规定，申请奖励。但申请案件经委员以不适合采用之理由，退还申请人者；或经专利主管机关以有相同之创新技术申请在先并经核准专利或其他可归责于创作人之事由不受理或驳回确定者，不得申请奖励。第二节专利推行绩优奖第十四条为奖励专利推行绩优单位，特设立专利推行绩优奖，每年评奖一次，由委员会评选得奖名单，经总经理核定后，于研发成果奖颁奖典礼一并颁奖表扬。事务小组应于每年年初，计算各一级单位于上一年度内依第七条第一项核定申请专利之件数（下称核定申请件数），如积分达一定标准者，由该小组拟具推荐名单，报委员会评选。前项积分之计算，凡核定申请者，每件以1分为基本分；申请发明专利者，每件加计0.5分；若核定申请专利符合本公司经营方针与目标，并经审查小组确认者，每件加计0.5分；提案经审查小组建议申请国外专利并经总经理核定者，每件再加计0.5分，若申请案系由两个以上一级单位或与外界单位或人士共同提出者，每件分数应再乘以其贡献度比率。依第七条第一项但书规定不申请专利者，于计算第二项之核定申请件数时，比照核定申请专利案件办理；于计算同项之积分时，比照核定申请发明专利案件计分。专利推行绩优奖之奖项及给奖标准如下：一.优等奖：名额不限，区分「未得过奖者」及「得过奖者」二类，未得过奖者以16分为优等奖门坎；得过奖者以超越近三年该一级单位之平均积分加计20%为优等奖门坎，但仍应符合16分的基本门坎，达上述标准之一级单位各颁发奖牌乙面及奖金1万元。二.甲等奖：名额不限，区分「未得过奖者」及「得过奖者」二类，未得过奖者以10分为甲等奖门坎；得过奖者以超越近三年该一级单位之平均积分为甲等奖，但仍应符合10分的基本门坎，达上述标准之一级单位各颁发奖牌乙面及奖金4000元。三.进步奖：每年就一级单位中当年度积分较前一年度进步显著者，择优取一名颁发进步奖以资鼓励(奖金、奖牌比照甲等奖)，但其年度积分须达6分以上，且须较前一年度进步50%以上；每一级单位并以领取一次为限。第四章非职务上之创新技术第十五条创作人如完成非职务上之创新技术，应即以书面通知所属一级主管，并告知创作之过程。所属一级主管应就该创新技术是否属非职务上所完成，及创新过程有无利用本公司之资源或经验予以审查认定。前项创新技术经所属一级主管认定属职务上所完成者，最晚应于前项书面通知到达后六个月内，以书面向创作人为反对之表示，并依专利法规定，主张该创新技术归属本公司所有。对所属一级主管之认定，创作人如无异议，应即循第二章规定办理；如有异议，应提请审查小组复审后，转报主任委员核定。第一项之创新技术经认定非职务上所完成者，按其性质，分别依下列程序之一办理：一.属关键性技术之重大突破，得使本公司或日钢集团建立竞争优势者，创作人所属一级主管经部门副总经理复审同意（如未来拟使用该创新技术之一级单位系隶属不同部门之一级单位或关系企业者，并加会该使用单位所属部门副总经理或关系企业权责阶层会审同意），并依次进行下列确认及核准程序后，与创作人商议让与报酬，使由创作人签具专利申请权及专利权让与合同或共有合同，由本公司或关系企业申请专利或与该员共同申请专利。但如以不申请专利，对本公司或日钢集团更具价值者，则由创作人签具营业秘密让与合同或共有合同，将该商业秘密归属本公司或关系企业所有或与该员共有：（一）由创作人所属一级主管确认该员有将相关知识产权让与本公司或关系企业，或与本公司或关系企业共有之意愿。（二）由创作人所属一级单位或未来拟使用该创新技术之一级单位确认无先前专利技术存在，且具备专利申请要求。如以不申请专利，对本公司更具价值者，就无侵害商业秘密情事，除由创作人出具书面担保外，并由创作人所属一级单位或未来拟使用该创新技术之一级单位确认。未来拟使用该创新技术之单位如系关系企业者，由关系企业办理上述确认。如有疑义，得请审查小组协助确认。（三）由未来拟使用该创新技术之一级单位拟具让与报酬之底价，逐级上报董事长核准；未来拟使用该创新技术之单位如系关系企业者，其报酬底价由关系企业权责阶层核准之。（四）前目让与报酬，就申请专利案件，于取得专利权证书时，由本公司或关系企业给付之，若申请案经专利主管机关不受理或驳回确定者，创作人无报酬请求权；就依但书不申请专利之案件，于创作人签具营业秘密让与合同或共有合同后，由本公司或关系企业给付之。二.虽非属关键性技术重大突破，唯经创作人所属一级主管认定其完成系利用本公司之资源或经验者，得经未来拟使用该创新技术之一级单位分别进行下述确认程序后，依专利法规定拟具使用该技术之合理报酬，逐级上报董事长核定，并与创作人签订专利权或商业秘密使用合同后，于本公司使用之：（一）确认创作人已就该创新技术取得专利权证书者。（二）就无侵害商业秘密情事，除由创作人出具书面担保外，并由未来拟使用该创新技术之一级单位确认。如有疑义时，得请审查小组协助确认。三.其他非职务上完成之创新技术，经创作人所属一级主管或其他一级单位主管认定为该单位拟使用之创新技术，而创作人拟将专利申请权让与本公司者，应先签订专利申请权让与合同，将申请专利提案书并同专利申请权让与合同送交委员会依第二章规定申请及审查。四．前三款以外案件，退还创作人。第十六条专利权为创作人与本公司或关系企业共有时，未得本公司或关系企业书面同意，该创作人不得以其应有部分让与、信托他人或设定质权，亦不得授权他人使用，否则本公司或关系企业得就所受损害请求损害赔偿。第十七条第十五条第三项第一款专利申请权、专利权、营业秘密之让与合同或共有合同，第十五条第三项第二款专利权或相关规定，及第十五条第三项第三款专利申请权让与合同，其签订事宜，如创作人隶属于技术部门时，由技术规划发展处主办，法制室协办；隶属于其他部门一级单位时，由该一级单位主办，技术规划发展处及法制室协办。第五章专利举发与回避第十八条相关单位收到执行秘书摘自专利公报之专利公告案件后，应鉴别其专利权利范围及