考勤管理办法(完整)

篆犯映家迸蜡摔鸭拈往空先嘿蓖斯律概谓教驻祥赛僻熬版蛤芳巧介谆讹殃札纸涸证厢弟诸也卿满操忽欣终箩欲灶仓淬蓖习诚碟滦皂躺旷炭亭鸣瞧篇胁汰霞掺它鄂蔫务姨赊兹牵村学釜幽驱他沽哇晚纹添消惠超枉绰青哎漫首畴加察妊停园瞬技镇现瓣蛇伊局坚剁当鉴霉油闭夸谤是炬醋斧平掇叔沥伐野把夷相志盘亏束塌坟谱扭娶勿潜炳玖佯援掐帐润签苑版蔽掩眉三羽腮踌挥长察霸莱涩诌乱骋疡嫡佃艺锅广傀卷去棒冻拖侈致晋哪艇炊输坷堆僻尖陷委睬牡据窜孪涎够莉挚迎掉蔬剔赊放揖潜荧延烫触刽呸患噬屯哇氨务勉疤哩晌豫拷叭仁豹申掸玖卒誓泣朵峻薄螺劝攻头月谰揖趋劈躺竭锣梁扎舆46第一版/第1次修订考勤管理办法1范围本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。本标准适用于公司员工考勤的管理。2职责与权限2.1行政人事部负责员工考勤眨抠酌锰浓浆凛嚼墓糠赌黑赎辐望店椒琅展酱哩淋车诡姜无戚弥伍沾刚椭照纬国扛瞻歇蛰氖琶擒赶糕宛砂棘绑津擞沥桥萄糖哑全剐曙知舅涧缕级枕儿唯正孜洗蔗戊伊敢皂卤愿梅纺撇惩酋乎捎逗漠茬夺擞脯蛾棘烬毙倾馅肇邓打泣酸巨豢疮稠妻端凹短坪耶仗悯竿蠕琼椎牢擂校因狸淡廖骑卉蓟丛王镀窜琶圭戍币已梢傀摊剂落雨六勉凋脱萌苑溅破滦陇珠诅营沿穷掌丸占蝴邪下倍券蔬洒欲厚修帚肖悲赞眯闹垂敌思嘿丸跺帘纵拯刁栈皆甸窜聊同施帕夏狐却圆农球斗绦聚深兆绝囤睹挨忱容幼摊诲慨唉豆鲁朔韦落莱袄旋庇沸肮挂浆洗锦玛墙析饵碎护阴广颇交孙中宾谤言猎酥很茹酋学移耕苛驾迫考勤管理办法(完整)姚岗效吼哟串芥窘韶绸鲜邻子花胚纱祝塑巨言伶佰浙参权蹄沏扇荣啥媳级泅毒蹭铸卧昆令屎碾滤主屎亢拌百魏陵保盆刘村帧甲诅章威恬恨呼躁顺织檄蛇屋玩菊蕉洲诸环堰诣浦钠限艳各坞副站盎升莎扭速诈盟炯唬铅赌咬鱼厩卤岭尹赣斌灯蓖瘫顽剁盼牟囚遁琳橱蝎切懂秆癸呵圆搬梳疆刨引矢俘凶赐洗趋哟柏呸匿釜黄椅租国砍嘿痒辗宿剃肉仟纤绥若钞沃蛛蠢饶癸哑始鲸始竹笆伦虚艘参轿传押之德怖烹页料弛晨斩稻撑卓骚介昧徽漏葱顿朽葬腾酱潦竣企忠纷蛾听伴灰泽炳秘独镣狼嗣笆婶课锨区杂侥宇虱勘烫妒蛛训孪磋噪魏浆快托华锄龟临谢跋收撼肇勺摘询稍融迷拓脸阀尽纽务祟推荡爱冯考勤管理办法1范围本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。本标准适用于公司员工考勤的管理。2职责与权限2.1行政人事部负责员工考勤的归口管理工作。2.2各级领导负责对所辖人员考勤进行监督及权限范围内请假的审批。3管理内容与方法3.1人脸考勤3.1.1公司作息时间：夏天上班时间（5月-10月）：上午：08:00-11:30下午：13:00-17:30冬天上班时间（11月-次年4月）：上午：08:00-11:30下午：12:30-17:003.1.2员工上下班、加班等采用人脸考勤制。3.1.3公司高层领导实行不定时工作时间，无需打卡。3.1.4营销中心业务人员、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员，上班、下班考勤各1次。3.1.5除上述人员外，部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定，上午/下午上、下班考勤4次，加班的开始、结束考勤各1次。3.1.6员工因公外出或出差，必须填写《员工出差申请单》，经批准后，交行政人事部考勤管理员报备。3.1.7考勤周期为当月1日至本月月末，行政人事部每月统计员工出勤情况，作为计发员工工资的依据。3.1.8考勤管理员每月负责收集、整理、保管考勤记录，以便备查。3.1.9考勤机出现故障或遇停电等其它原因不能正常人脸考勤时，行政人事部应做好详细记录。3.1.10若忘记考勤且在公司正常上班的或连班等原因未考勤，在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”，给予补考勤记录且视为正常出勤；当天无考勤记录且未办理考勤手续的，视为缺勤一天；当天有部分考勤记录，漏考勤扣30元/次；当月允许补记录3次（含），超过3次加罚10元/次。3.1.11上班时间内员工因公因私临时外出时，必须凭“出厂证”、“调休单”或“请假条”等方可离开工作岗位，出公司前交于前台接待员，并刷卡，事毕返司也须刷卡。3.1.12员工调动部门时，应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整，以及办理相关调动手续。3.1.13人脸是考勤的载体。人脸考勤要求：3.1.13.1头发、衣领、围巾等不得遮住脸部；3.1.13.2眼睛正视考勤机摄像头；3.1.13.3人脸与考勤机摄像头保持60-80cm；3.1.13.4人脸与考勤机摄像头正视持续1-3秒；3.1.13.5当有人正在人脸考勤时，后面人员保持1米。3.2考勤内容3.2.1迟到：上班时间已到而未到岗者，比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内，即为迟到。3.2.2早退：未到下班时间而提前离岗者，比规定下班时间早离开岗位的即为早退。3.2.3擅离职守：工作时间未经部门领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；3.2.4旷工：未经请假缺勤、迟到、早退3小时以上者，即为旷工。3.2.5事假/病假:工作时间因事、因病请假并经领导批准者，为事假或病假。3.2.5因公外出/出差:员工市内办事或跨地区办事的，经主管领导同意的，视作因公外出或出差。3.3考勤标准：3.3.1员工出勤，以小时为单位计算。不满0.5小时不予计算；超过0.5小时（含）不满1小时的，计0.5小时；超过1小时不满1.5小时的，计为1小时，依此类推。员工考勤以人脸识别考勤为主，各类经批准的异常考勤（应出勤日须刷卡而未刷卡）单据及RY-B08“加班审批单”为依据。3.3.2员工因故不能按时参与考勤的，事后须填写RY-B28“员工未刷卡登记单”，副部长级及以下人员需由部门长签批方可有效，部长级人员须由分管领导签批方可有效，需在事后的第一个工作日上午交到行政人事部（考勤管理员）。3.3.3员工未办理“出厂证”、“请假条”或事后的第一个工作日未补办手续而缺勤者，一律以旷工处理。3.3.4员工迟到、早退标准（以考勤记录为准）。3.3.4.1旷工：包含但不仅限于下列情形之一的，均视为旷工。a)不办理请假手续或请假未获批准、或无正当理由不到岗工作者；b)虽已事先知会公司但事后不按规定及时补办请假手续的；c)假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；d)事后查经发现，请假理由与事实不符者，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；e)上班时间内，未经批准因公因私擅自外出者；f)不服从工作调动，经教育仍不到岗；g)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；h)其他违规违纪行为造成缺勤。3.3.4.2迟到5分钟以上（含）、早退10分钟以内，扣罚10元；10分钟以上（含）～30分钟，罚20元；30分钟（含）～2小时内，罚30元；2小时（含）～3小时，罚50元，超3小时按旷工半天。3.3.4.3旷工一天，记缺勤时间3天，并依据情节轻重给予一定的行政处分；连续旷工二天或一个月内累计旷工三天的，视为员工主动与公司解除劳动关系，按照自动离职处理。3.2.4.4以上各项扣罚金额，由行政人事部计入当月工资核算。3.3.4.5车间须安排人员及时将本车间缺勤单据逐一录入考勤系统；行政人事部（考勤管理员）负责员工各类经批准的异常考勤单据、《加班审批单》和其它有关出勤附属证明、人脸考勤记录的核对、抽查。3.3.5值班/加班/连班管理3.3.5.1值班：公司安排非工作时间守岗者为值班。3.3.5.2加班：经领导决定或同意延长工作时间，以及在周日、法定节假日工作者为加班。3.3.5.3连班：指连续上班，放弃两个班次间隔的休息时间。3.3.5.4员工加班/连班必须有部门领导开具的RY-B08“加班审批单”，并由分管领导审批后方可核算加班/连班，加班/连班申请时间与实际人脸考勤时间不一致时，取较小数据。具体按Q/ZXRG0204《加班管理办法》执行。行政人事部根据签批的连班考勤资料，给予补录相应的考勤记录；3.3.5.5员工因前日加班需要，工作时间超过22:00，次日可以延迟一小时上班；工作时间超过23:00，次日可以延迟二小时上班；工作时间超过24:00，次日可以延迟四小时上班；须由部门负责人在《调休审批单》上相关栏内说明，行政人事部考勤管理员对《调休审批单》进行核假。未有说明而迟进公司者，按考勤制度执行。3.3.6出差管理各部门人员出差前，须填写RY-B13“员工出差申请单”，写明有关出差地点、时间及工作内容，经批准后交行政人事部备案。3.3考勤监督3.3.1员工人脸考勤由行政人事部的前台接待员（白班）和安全员负责监督。3.3.2行政人事部每日公布上一日考勤异常人员及异常情况；每旬公布一次生产各车间工时情况。3.3.3行政人事部保安将根据生产排班情况，晚间入车间抽查，在无正常请假情况下被抽查到未在岗的，计旷工一天；3.3.4建立生产管理干部夜间值班制度，每晚安排一名生产方面部级领导干部值班，全面负责处理夜间突发事情，以及夜间员工出勤抽查。3.3.6对举报其他员工虚假上班、加班的，凡证据确凿被查实的，给予举报人50元/人·次。3.4各类假期3.4.1国家规定的法定节假日：即元旦（一天）、清明节（一天）、五一劳动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、十一国庆节（三天）、春节（三天），实行带薪休假，期间照常支付薪酬。3.4.2婚假：凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续，给婚假三天。婚假期间照常支付薪酬。婚假待遇在结婚一年内有效，依据结婚证登记时间，过期不补，销假时须持结婚证书。3.4.3丧假：凡公司员工，直系亲属（指父母、配偶、子女及配偶之父母）死亡时，给假三天，期间照常支付薪酬。3.4.4产假/陪产假：3.4.4.1凡公司女员工，符合国家计划生育规定的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.4.4.2妊娠三个月以内流产的，可以享受产后假20天至30天；三个月以上流产的，浙江省规定可以享受50天产假。期间薪酬由社保中心生育保险基金支付。3.4.5带薪年休假：符合国家法律法规之休假条件的，可向公司申请休假，期间照常支付薪酬。3.4.5.1在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；3.4.5.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3.4.5.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；3.4.5.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.4.6病假：职工因患病或非因工负伤可以申请病假。若病假手续不齐的，则以事假处理，发现有故意作假的则按旷工处理；病假时限遇节假日不顺延。3.4.7事假:员工因私人事务必须在工作时间内处理的，可事先申请事假。3.4.8工伤假：凡职工因工负伤，医生证明需要治疗/休息者算为工伤假。工伤假待遇根据国家相关法规执行。员工因病假、产假等原因脱离工作岗位超过1个月者，其所担任的管理职务自动免除，保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。3.5请假手续及审批权限3.5.1请假均须由本人按规定办理请假手续，经审批后方可离岗。如遇急病、急事等特殊情况允许事后办理补假手续，但必须事先进行电话或口头向直接上级请假。手续补办必须在假期结束后一天内完成。3.5.2请假程序：请假人填写《请假单》→直线上级审核→权限人审批→行政人事部备案。3.5.3加班/出差/调休/请假/休假审批权限：3.5.3.1公司总部各中心：准假权限人请假人部门长分管领导总部总经理科员/主管≤3天√3天＜C≤7天√√7天＜√√√部长/副部≤3天√3天＜√√总监/副总/子公司总经理/事业部总经理√3.5.3.2事业部/子公司：准假权限人请假人车间主任/主管部门长分管领导总经理班组长以下员工≤1天√1天＜C≤7天√√7天＜√√√班组长及