宜红茶业股份有限公司员工手册

1员工手册（2013年9月27日第一届职工代表大会版）2宜红茶业股份有限公司员工手册3目录第一章总则………………………………………………………………………第4页第二章企业文化…………………………………………………………………第4页第三章员工行为规范……………………………………………………………第7页第四章员工聘用管理……………………………………………………………第10页第五章工作时间与假期…………………………………………………………第14页第六章考勤管理…………………………………………………………………第18页第七章薪资与福利………………………………………………………………第21页第八章培训与考核………………………………………………………………第22页第九章奖惩管理…………………………………………………………………第23页第十章安全管理…………………………………………………………………第31页第十一章附则………………………………………………………………………第33页4宜红茶业股份有限公司员工手册第一章总则第一条本手册是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策法规，结合我公司的实际情况而制订。本手册适用于本公司全体员工，经工会审议并通过公示后生效。第二条公司每位员工均应认真阅读本手册。在了解公司概况、明确自身责任、懂得应尽义务、知道个人权益、清楚办事程序、同意遵守规定的前提下，将本人签署的回执交给公司人力资源部。第三条本手册实施后，公司有权根据情况变化作必要的修改或补充。修订后，以新修订的条款为准，公司将修订情况通过工会审议后，告知全体员工。第四条本手册作为劳动合同的附件，并具法律效力。第五条本手册限公司内部使用，员工离职时请将本手册交回公司人力资源部。第二章企业文化第一条“宜红”logo释义5“宜”字，取古书中对宝盖头造型的突出，着重表现，令其更为端庄，与茶品牌的“礼”吻合。茶宜道，礼宜情。蕴含宜红茶业以心制茶、以礼传情的文化内涵，塑就宜红品牌核心价值。“红”字，偏旁结构以传统的中国结造型呈现，配以既是叶片形状，又是凤翅膀的造型图案，寄予品牌吉祥如意的美好寓意。楚人自古尚赤，以红为贵。“红”传递出不竭追求高品质茶的执着精神，亦寓意“宜红”品牌声隆誉盛。第二条“宜红”品牌释义————————在宜红在宜红在宜红在宜红领悟经典的味道领悟经典的味道领悟经典的味道领悟经典的味道————————3000300030003000年楚茶文化积淀年楚茶文化积淀年楚茶文化积淀年楚茶文化积淀200200200200年世代工艺传承年世代工艺传承年世代工艺传承年世代工艺传承60606060小时制作历程小时制作历程小时制作历程小时制作历程巅峰造化巅峰造化巅峰造化巅峰造化经典演绎经典演绎经典演绎经典演绎只为一杯顶级宜红茶只为一杯顶级宜红茶只为一杯顶级宜红茶只为一杯顶级宜红茶3000300030003000年楚茶文化积淀年楚茶文化积淀年楚茶文化积淀年楚茶文化积淀——茶，发于神农，本源自然，因而“茶”字有“人在草木中”之说。神农氏，上古三皇之一，农业之神，因以火得王，又号炎帝。神农诞生于湖北厉山镇九龙山（今湖北随州），早在上古时代，神农氏便在湖北发现了茶叶，翻开了我国数千年茶史的第一页。楚国开国之主马殷，深知民生世情，在位时充分发挥“湘楚宜茶”的地区资源优势，大力倡导种茶、制茶和运销茶叶，使楚国成为南方最大的茶叶产销国。200200200200年世代工艺传承年世代工艺传承年世代工艺传承年世代工艺传承——宜红茶是中国三大红茶之一（宜红、祁红、滇红）。宜红茶6问世于19世纪中叶，至今已有200年历史。清道光年间，广东商人取道石门宜市（又名宜沙、泥沙、泥市，今壶瓶山镇）准备回家，他发现宜市一带茶叶多，且质量上乘，口感极好。他便以宜市为据点，深入石门、五峰、鹤峰一带深入踏勘，发现湘鄂边界普遍种植大叶茶，富含咖啡卤佥、茶叶卤佥、胆汁卤佥、茶草宁、色素、酵素、氮素、粗蛋白质、维生素、碳水化合物等物质，能制优质红茶。于是，他在考察湖南石门县和湖南鹤峰（今湖北恩施）一带的茶区后，先后到鹤峰县改制红茶，组建宜红茶厂，正式制红茶精品，将红茶品牌定为“宜红”，即宜市之红茶。这种正品红茶是一种经过碎、车、筛、拣等加工提制出来的一颗颗形状似米粒般大小黝黑有光泽的米茶。第二年石门“宜红”在汉口一炮打响，由于宜红茶品形俱佳，很受西方人欢迎，于是销路大畅。当时宜红茶每箱茶叶售价远超同时期其他茶叶的价格，并远销德国、美国、英国、法国、荷兰、俄罗斯等十几个国家和地区。从此，石门“宜红”名声雀起。抗日战争爆发后，1938年秋，中国原有的红茶产区在日军侵华过程中沦陷，红茶作为重要战略出口物资货源断绝。1949年10月1日，中华人民共和国成立，当时苏联首先和我国建交，随后签订了“中苏友好同盟条约”和“中苏贸易协定”，我国红茶出口苏联换回了我国建设急需的物资。红茶又有了销路，以后宜红茶还出口东欧各国。1950年，汉口茶厂成立。其制作出的宜红茶色泽乌润、醇厚鲜爽、品质卓绝，立即成为中国中南茶区的重点基地，由汉口茶厂生产的宜红茶经由汉口口岸运往海外多个国家，主要出口茶叶至前苏联及东亚地区，为新中国时期的外贸出口作出了重要贡献。1951年，中南军政委员会主席林彪任命中国红茶之父冯绍裘为汉口茶厂厂长，冯绍裘成为宜红茶业近代发展的奠基人，之后的一生都致力于宜红茶的生产研究。1955年至1957年之间,冯绍裘先生认为宜红茶具有色红艳透亮,滋味浓醇回甘,香气较高，并具有稍冷即有“冷后浑”现象产生的特点，具有“冷后浑”现象的红茶被认定为高品质红茶的标准也一直沿用至今。60606060小时制作历程小时制作历程小时制作历程小时制作历程——宜红茶经过萎凋、揉捻（切）、发酵、干燥等工艺过程精制而成，整个制作历程经过了六十个小时。第三条企业简介宜红茶业股份有限公司位于湖北省武汉市，系湖北省供销合作总社直属企业，前身为湖北省茶麻总公司、中土蓄湖北茶麻进出口公司，是一家集茶叶种植研发、基地建设、生产加工、贸易销售与茶文化推广为一体的股份制集团公司。宜红茶业是“宜红”商标的拥有者，现公司以百年宜红品牌为依托，严选大别山系、武陵山系和大巴山系境内的天然高山茶叶，精制色泽乌润、醇厚鲜爽的优质红茶，并积极投入绿茶、黑茶等名优茶的生产经营。目前，公司以百年老字号——汉口茶厂为中心，在原汉口茶厂旧址上重建，在湖北省供销总社大力扶持下，投资建设恩施宜红科技园区、馨源生态有机茶生产基地、咸宁赵李桥宜红工业园区、赤壁万亩茶生产基地，共有厂区面积510亩，基地茶园15万亩。凭借精准的市场定位和现代化的经营理念，公司逐渐形成领先的工艺水平和核心技术，在不断推进科技研发，创新经营理念中推广楚茶文化，追求楚茶之极境，全力打造中国顶级茶叶品牌，再现百年宜红曾经的辉煌。7第四条宜红企业精神传承经典、坚持品质、矢志开拓、勇于创新经过200年的历史历程，宜红走过辉煌，有过浮沉。如今，经历了数代宜红人不息的理想和奋斗，宜红茶业将延续百年宜红品牌文化，以雄心和魄力续写宜红传奇。荣耀的延续来自传承。使命，是宜红发展的精神动力；品质，是宜红发展的根基。宜红茶业肩负传承百年宜红品牌的使命，依托生产基地优越的自然环境与深厚的茶文化底蕴，将传统工艺和科技研发融为一体，坚守茶叶的自然优质。宜红茶业以品质铸造经典，将传承与开拓融入到宜红人的执着追求中，以至诚传承经典。宜红产品定位宜红产品定位宜红产品定位宜红产品定位：千年楚茶文化传承者宜红品牌口号宜红品牌口号宜红品牌口号宜红品牌口号：在宜红——领悟经典的味道宜红企业使命：宜红企业使命：宜红企业使命：宜红企业使命：传承千年楚茶文化、续写百年宜红传奇宜红品牌愿景：宜红品牌愿景：宜红品牌愿景：宜红品牌愿景：湖北省茶业第一品牌、湖北省茶业龙头企业、中国茶业领导品牌宜红远期发展目标宜红远期发展目标宜红远期发展目标宜红远期发展目标三年目标：中国知名茶叶品牌年销售收入超过2亿元五年目标：中国茶企10强年销售收入超过5亿元中国高端茶叶领导品牌5年完成上市计划宜红公司产品宜红公司产品宜红公司产品宜红公司产品公司目前有6个系列：、满江红、红粉佳人、羽露、一段香、商礼茶其中中国红系列产品：中国红13800、中国红6666满江红系列产品：满江红8000、满江红5000、满江红2000、满江红900红粉佳人系列产品：红粉佳人3000、红粉佳人1600羽露系列产品：羽露1200、羽露800、羽露600、羽露400一段香系列产品：一段香4000、一段香3000、一段香2000、一段香1000商礼茶系列产品40余款。第三章员工行为规范第一条行为准则一、员工守则员工应遵守公司的规章制度，维护公司秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，遵8守国家法律、法规,争取成为合格的职业员工或职业经理人。1、公司员工应正直诚实、尽忠职守、秉公廉洁，与公司同舟共济，与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。2、请员工一定要保持自己职业操守的纯洁无瑕，这对员工未来的职业生涯至关重要。切记不要直接或间接的向与本公司往来的厂商或顾客借用款项或收受馈赠。3、员工应服从所属部门直接主管的领导。主管在其职权范围内指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务。如员工对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可向上一级主管反映，对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿、违抗。4、切勿利用职权或职务之便谋取私利，在本公司之外，不得利用公司名义从事以下活动：（1）私自在公司及关联企业及与公司有业务关系的单位从事盈利性经营活动及证券投资以外的投资入股；（2）接受或者索取关联企业及与公司有业务关系的企业或管理和服务对象提供的不正当利益；（3）利用职务上的便利从事有偿中介活动；（4）利用公司的商业秘密、知识产权、业务渠道为本人或者他人牟取利益；（5）未经公司批准决定的重大捐赠、赞助事项；（6）本人的配偶、子女在公司或与本公司有关联、依托关系的企业投资入股或将公司资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他有利益关系的人经营；（7）利用职权为配偶、子女及其他有利益关系的人与公司发生不正当经济业务往来或经营性活动提供便利。二、商业秘密1、凡在本公司就职而产生的、而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如有关客户名单、合作目的、公司投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、员工薪酬、促销计划、商品价格及与业务有关的信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。2、公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：（1）所有机密文件必须妥善保管；（2）不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；（3）客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；（4）应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区。如遇客户参观，须事先经公司批准，由人力资源部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好；（5）下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁；（6）特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或9予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；（7）不打听同事的考绩结果和薪酬收入。3、员工如有违反有关保护商业秘密的规定或协议，公司将保留追究其法律责任的权利。三、与业务单位的关系公司的管理层员工跟所有业务单位之间必须保持一种可以接受的关系，把这种关系作为公司跟业务关系单位或个人之间的一种商业行为。1、员工对业务关系单位或个人应持诚恳、尊重和公平的态度；2、不得接受与公司有业务关系的企业或个人提供的免费或低收费的服务或礼品，如：房屋装修、定制服装、外出旅游、赠送商品等；3、与业务关系单位或个人保持正常的工作合作关系。未经批准，不得与业务关系单位或个人发生非正常的宴请、接待或者高消费娱乐活动；4、不得以任何借口向供应商等业务单位或个人借款，包括差旅费、业务费用和私人借款等。四