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大学生职业生涯规划「敢问路在何方」•大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象•出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况职业生涯规划主要原因环境方面•高等教育大众化，毕业生人数剧增；•高校的人才培养与社会需求衔接不好；•其他相关政策的影响。大学生自身的原因•不知道自己想干什么工作？•不知道自己能干什么、适合干什么？•能力素质、品质、心态方面。职业生涯规划职业生涯规划的概念•职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划职业生涯规划的意义职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会职业生涯规划可以提升应对竞争的能力123职业生涯规划制定原则制定原则清晰性连续性挑战性可行性适时性适应性长远性职业生涯规划定点定位定向职业生涯规划首先要“定向”所谓“定点”就是定职业发展的地点或区域。对自己水平、能力等进行全面分析，做出定位。规划原则“三定”原则职业生涯规划目标的分类短期目标为一至二年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般分为五至十年。人生目标长期目标中期目标短期目标职业生涯规划职业生涯规划五步骤BECDA“我想干什么”“我是谁”“我能干什么”“环境支持或允许我干什么”“自己最终的职业目标是什么”职业生涯规划明确职业方向实施、评估与反馈设定职业生涯发展路线自我评价制定弥补差距的行动方案环境评价确定职业发展目标职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划第一步明确职业方向方向是事业成功的基本前提，没有方向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志向是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。职业生涯规划第二步自我评估12对职业生涯发展阶段的认识对自己需要的认识34对自己兴趣的认识对自己能力的评估567你对自己性格的评估对自己教育和培训经历的认识对其他因素的认识职业生涯规划自我评估的方法经验法（非正式评估）经验法是指在人际交往中或依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价。职业测评法（正式评估）职业测评是心理测验在职业心理测评上的具体运用方法职业生涯规划第三步环境评估社会环境因素社会环境是指社会各种客观因素所形成的职场就业的总体氛围。社会环境对大学生职业生涯规划乃至人生发展都有重大影响作用。组织环境是指大学生所进入的行业环境、企业环境的总和，是大学生面对的具体职场环境。组织环境因素12职业生涯规划（一）社会环境因素社会文化环境经济环境人口环境科技环境政治与法律环境分类社会环境职业生涯规划（二）组织环境因素1、行业环境分析行业是指职业的分类，行业环境就是各个不同行业总体环境的总和。组织环境2、企业环境分析企业环境分析具体包括以下几方面内容：①企业实力②企业领导人③企业文化和企业制度职业生涯规划第四步确定职业发展目标目标的重要性目标的SMART原则目标的分解在职业生涯规划的初期，我们只有制定了明确的目标以后，才能沿着已经设定的目标不断前进。尽管设定了自己的职业生涯目标，但是，并不是所有的目标都能变成现实，只有SMART（聪明）的目标才有可操作性。职业发展目标是以自己的最佳本能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。职业生涯规划第五步设定职业生涯发展路线个人现在所处的位置与总体目标总是有距离的（距离的大小要视总体目标的远大而定），个人不可能一步就能达成总体目标。要完成总体职业发展目标，就必须将总体目标进行分解，分解一个一个阶段目标逐步完成。下图是我为自己设定的职业发展路线。职业生涯规划IT高级培训师部门经理6年继续升学项目经理架构师高级程序员初级程序员大学专科学习1~2年2~3年3年2~3年大学生的职业生涯发展路线资深技术专家2-3年职业生涯规划第六步制定弥补差距的行动方案1、学好专业课2、除了所学专业课可以学一些其它语言，例如Java、PHP、C++、C#等3、按照自己的兴趣学习一些其他专业的知识，可以按照自己的兴趣来选择4、软件技术专业可以学一些平面设计类特点是简单、上手快职业生涯规划第七步实施、评估与反馈“心动百次不如行动一次”，规划好固然好，但更重要的是将规划付诸实施并取得成效。在实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，从而使得规划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。职业生涯规划我们谁都没有选择生的机会，却都有选择改变命运的权利！在校园中，你们只是与同年级的同学竞争；进入社会，竞争对手就是全年龄段，而且没有地域限制。谢谢