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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料前言欢迎你加入岳泰集团的大家庭！在这里你将和所有和你一样富有工作热情和创新精神的同仁一起发挥你的才华，你的工作能力和创新精神将会在这里大有用武之地。愿你在岳泰集团施展你的才华和能力。愿你和我们共同发展，携手创造岳泰集团辉煌美好的明天。这是你的员工手册，也是岳泰集团对公司员工管理的基本准则，它的作用是帮助你了解和熟悉新的工作环境，从而使你尽快的融入我们的大家庭，并且告诉你一些必须了解的东西，请你仔细阅读。经常阅读员工手册将会有助你在岳泰集团充分发挥自己的才能，帮助你解决一些工作中的问题。制度对于一个公司来讲是必不可少的，制度有助于我们卓有成效、有条不紊的工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立一个保护大家并使大家共同受益的规则，我们知道大多数人都希望拥有一个互助、礼让、团结、有效、诚实的工作团队和工作环境。相信这本手册会帮助我们做到这一点。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料你的直属上司是你的主要指导人和负责人，他/她将会负责你的培训、工作安排和发展方向。你在工作上有疑问或者困难的时候，请首先向你的上司沟通。当然，如果有好的意见和建议也可以向上司汇报。当他/她无法解决你的问题时，请咨询公司的人力资源部主管，他/她会指导你并帮助你找到问题的症结，最终解决问题。本手册只是基本问题的指南，对于手册上面所载的规定和制度有任何疑问，请与部门经理和人力资源部联系。祝你在岳泰集团工作期间工作顺心，事业有成！本手册最终解释权归公司人力资源部所有。公司有权随时对手册的内容进行修改、删除或添加，并在公司内部公布。手册所载内容均以最新版本手册为准。前言.........................................0一、公司篇.....................................5公司简介....................................5公司组织构架图..............................7企业文化....................................9二、制度篇....................................10精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第一条任职聘用............................10五、晋升和调动.............................12第二条考勤及请假制度......................12第三条、员工行为规范.......................22第四条、员工礼仪...........................24三、薪资与福利................................30一、管理体制...............................31二、基本规定...............................31三、一般职员工资计算.......................36四、相关事项...............................37五、罚则...................................38六、附则...................................39四、财务制度..................................40一、适用范围...............................40二、交通费开支标准.........................40三、费用相关...............................41四、交通费开支的一般规定...................41五、费用报销的一般规定.....................41精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料六、罚则...................................44五、员工关系管理..............................44一、劳动合同管理...........................45二、竞业限制...............................45三、奖惩...................................46四、员工投诉...............................47五、离职...................................47精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料一、公司篇公司简介通辽岳泰集团是以饲料加工为主导产业，涵盖有机食品、国际贸易、房地产开发等业务的大型企业集团。公司现有资产4亿精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料元，年饲料生产能力50万吨，占地面积140亩，在内蒙古拥有5万亩有机产品生产基地，是国家级高新技术企业，内蒙重点企业，内蒙古农牧业产业化龙头企业、内蒙古管理创新先进企业、银行信用等级为农业银行AAA级企业。公司以科技为本，靠技术取胜，生产的岳泰牌系列生物饲料，具有安全、环保、高效的特点，在饲料行业久负盛名。其中岳泰1号猪用浓缩料，于1999和2001年连续二次荣获中国农产品的最高荣誉——中国农业博览会名牌产品。公司新研发的牛羊生物饲料，产品中不含抗生素和重金属成分，有效的解决了饲料安全问题，达到了国际先进水平。2003年4月，岳泰牛羊生物饲料被国家科技部、国家质检总局等五部委列为国家重点新产品。岳泰牛羊生物饲料项目也被国家科技部列为2004年国家级火炬计划项目。岳泰饲料是我国饲料产品的主流品牌，先后荣获“中国饲料行业信得过产品”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“中国名牌产品”等国内品牌产品的至高殊荣。公司倡导“诚实诚信”的经营理念，实施“以人为本”的经营思想，以宽松的环境和优厚的待遇吸纳了一批专业技术和高级精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料管理人才。公司现有员工500多人，80%以上具有大专学历，其中博士4名，教授8名，硕士10名，EBMA22名。公司实施“知识营销”的营销模式，产品畅销全国各地。目前，公司已在东北和华北地区设立销售分公司60多家。公司以信息化为管理手段，对内建立了内部局域网，对外建立了岳泰专业网站（）,公司已投资1000万元建设岳泰客户关系系统（YT—CRM），以信息化推动企业的持续发展。公司组织构架图精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料企业文化企业精神团队敬业创新高效员工精神效益来自于执行员工操守诚实诚信工作精神复杂的问题简单化，简单的问题重复化经营理念诚实诚信笃行如一顾客理念精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料共赢共享共同成长团队氛围完成目标是我们的责任和荣耀二、制度篇第一条任职聘用一、招聘政策1、公司的政策是：将合适的人放在合适的岗位上。2、招聘必须通过招聘流程进行，由人力资源部负责招聘工作。3、部门提出招聘申请，需填写《招聘申请表》，经上级负责人批准后由人力资源部开展招聘工作。如是新增岗位，需要提供《职位说明书》。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4、新录用员工按照录取通知约定的时间向公司人力资源部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前2天向公司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。二、入职指引1、员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证的原件及复印件；职称证书、资格证书；蓝底一寸照片4张。并在《员工信息登记表》亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。3、个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。三、报到程序1、人力资源部负责协助、引领新员工入职手续的办理。2、人力资源部应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料3、新员工入职将安排半天的入职指引，入职指引除了介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，领取办公用品；如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。四、签订劳动合同1、所有正式员工必须与公司签订劳动合同。2、按照《劳动法》的规定，劳动合同期限为三年，试用期为三个月。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。试用期间，如试用不合格，公司可随时通知停止试用并解除劳动合同；若员工提出辞职，请提前一月提出申请。试用期表现优秀者，公司将提前转正以示表扬。3、直接主管应对试用期员工做出评定，填具《员工登记表》,确定试用结束。五、晋升和调动1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况和员工协商一致，填写《员工晋升或调动表》,经地区负责人及中心负责人签字审批后送交人力资源部，载入公司人事档案。第二条考勤及请假制度精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料一、出勤管理1、公司总部员工的出勤由人事部统一管理，人事部设专人对各部门员工严格考勤并按月编制《考勤汇总表》,财务部门凭《考勤汇总表》核发工资、奖金及补贴。员工考勤岗位设置为：营销岗位、管理岗位、司机岗位、经警岗位。总公司员工一律在指纹考勤机上按规定时间按指纹考勤，凡因停电等原因不能进行指纹考勤时，则在规定时间内到人事部“登记”考勤。员工按指纹的时间规定为：（1）正常班：夏季：7:40—8:0012:00—12:3014:10—1