薪酬专员岗位说明书

薪酬专员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称薪酬专员岗位编码-GS-RLZY-09所在部门人力资源部岗位等级岗位类别职能类岗位编制1人晋升方向薪酬绩效主管可轮换岗位绩效专员等直接上级薪酬绩效主管直接下级候选渠道各分（子）公司人事管理员等二、岗位设置目的负责公司所在行业薪酬状况的调查分析工作，做好员工岗位价值评估、工资总额的预算和控制、员工薪酬的核算发放工作，以及薪酬福利的调整工作，确保薪酬发放及时，员工满意。三、职责与工作任务薪酬福利管理职责表述：负责公司薪酬管理的一般事务性工作，确保薪酬发放及时，员工满意。工作任务进行公司所在行业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据；研究国家有关薪酬、福利政策，并提供决策参考依据；做好各单位（部门）岗位（工种）价值评价工作；完成公司领导年薪的核算和发放工作；完成各单位（部门）员工绩效工资的核算和发放工作；编制月度工资单，并交财务部扣税后由银行发放工资；监督、指导各单位（部门）做好绩效工资的二次分配；编制薪酬报表，并进行人力成本分析，监督指导二级单位的人力成本分析；根据员工职务、职称、岗位（工种）的变动及时调整薪酬福利，并组织做好工资变动审批表的审批归档工作；完成公司劳动工资统计业务的管理；监督各单位员工考勤管理；做好员工休假的相关审批备案。其它职责描述：完成上级领导交办的其它工作。四、工作权限权限类型权限内容及范围业务权限薪酬报表的建议权财务权限无人事权限无五、主要工作特征时间要求白班，偶尔加班工作设备电脑、传真机、电话等工作环境工作区域：办公室危害源种类：无危害频次：无六、工作协作关系企业内部协作关系公司机关各部门及各分（子）公司等企业外部协作关系人力资源咨询机构等七、任职资格要求教育水平本科及以上专业人力资源管理相关专业专业技术职务或技能等级初级及以上职称工作经验5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上关岗位工作经验。知识与技能1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。能力素质要求1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等；3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；4、具备敬业精神、责任感；5、具备团队合作、分享精神；6、具备服务意识、工作主动性等。其他要求无拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：