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“合规文化建设年”活动进展汇报按照省联社党委2011年“强服务、促转型、谋跨越”的总体工作思路，我社对相关工作进行了部署，通过开展活动有效的促进了我社建立和完善合规管理机制，为不断提升合规风险管理水平，培育良好合规文化，建立与自身相适应的合规管理机制奠定了良好基础，更进一步提升了全员风险防范意识，现将进展情况汇报如下：一、确立指导思想，成立领导小组以科学发展观为指导，紧紧围绕“强服务、促转型、谋跨越”的总体工作思路，积极推进“合规要从高层做起”、“合规人人有责”和“合规创造价值”等合规管理理念，通过进一步完善组织体系、重塑制度流程、强化教育培训和全面自查自纠，着力加强和完善各项基础工作，积极构建全面有效的风险管理体系和业务合规操作机制。在此基础上，我社成立了“合规文化建设年”活动推动小组：推动小组主要履行如下职责：（一）贯彻落实联社、监管部门关于“合规文化建设年”活动的文件精神；（二）研究部署我社“合规文化建设年”活动的相关工作;（三）对我社“合规文化建设年”活动的进展与落实情况进行指导、检查、督促、评估和考核；推动小组下设办公室，办公室设在信贷室，具体负责对辖内活动的开展，各项措施的落实。二、工作进展情况“合规文化建设年”活动，主要分四个阶段进行：（一）宣传发动、部署动员阶段。重点工作内容：成立了“合规文化建设年”活动推动小组，召开动员大会，深入进行思想发动，认真部署工作目标，工作措施及要求，确保员工落实，扎实开展，增强全员对合规工作重要性的认识，提高贯彻落实的自觉性和主动性。（二）全面自查、发现问题阶段重点工作内容：我社所有员工开展全面合规自检、违规自查、风险排查，深入查找内控制度、行为规范等方面存在的问题，寻找整改措施，并且签订责任书，确保内控制度更加科学合理。（三）强化培训教育阶段在前期继续教育学习的基础上，我社每天下午6：00—7：30学习二小时，继续加强员工业务素养，提高全员风险防范意识，同时我社在“合规文化建设年”的总体要求下，重新拟定签订风险责任书，我们总结汇总了员工上交自的自查报告，及时发现问题，提高风险意识，真正做到防患未然。（四）规范档案按照“合规文化建设年”有关要求，我社对“合规文化建设年”的相关档案进行另外整理，主要有学习开展情况、培训资料、考试情况、员工笔记、会议记录等方面进行归档。（四）及时总结、促进提高阶段。我社要在前期自查、整改、培训教育的基础上，对活动实施情况、取得的经验的成效、存在的问题及困难等进行认真总结，并提出今后合规管理工作的思路，改进措施。三、继续整改提高阶段今后，我们要继续在前期工作的基础上继续加大合规文化教育，将“合规文化建设年”活动与当前正在开展的案防教育培训、风险管理机制建设活动等工作有机结合，既要把握好侧重点，又要通盘考虑、统筹兼顾、合理安排、共同推进。对于存在的问题和困难，我们会同兄弟社积极交流，全面推动此次合规文化活动的开展。