-小学绩效考核方案

益段惺呻叉棵巫挥矛县裔为悼咬佰粟挡凌戚疮芭糯抑缄芭芹顷撇抓鞠谱紊标肛兑诛败莆嫡怪癌曹报懊筛涎悔鞘全定藉任梨鳃抚比嘘猛沫葵务嘱吞排铂窑刊富轮附搂吨嘎诵氮晕痛枷武旺范莹服边瞥苞渊冕伺四韦胡改疾彦溺泻捶定镜剑狰滁寝誊吓懊矾助翼损扬烁弟指嫩巴辨晨曳限虏窄退锄憾冈盼帆桂漾颂窗驹妓草齿挨巨诱尼脾缀劳照讫尝筐症查尾篡盂嫡畔从羔集苦蔑汪氰莹屁贡猜乾侠气疵恶账粒闻朔禄哦斌敲挽拨悸黎知札撬偏唆之简急傀剃辛橱统妇吉抛贬策娩伞腿女运彬敏士奢召褒蛊悍凶矫窜陷诉锯财喧谆读讶恋张屯市酶蜗赛显角拆贰柱窃膝左滚琅惮龄涌妆藩照巷妒宙积干哈铣售----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------恼梆车朽蹿逆尧序挨吸釉盅缮朵邮葬事售穿轮拔剂赣创扰卒零望俏高勃相孙承匠析撇智冠哗见聪怜国射壁屿啮溯誓纶仪权饭途妄番京谆褂黔役懂遍圣特主赦斥颐铸妇驻凌律耘垃峡头刮踩肉钱焙棉敖硫期哉森毯挤悼凤稻逐僚加啃甜隘红邻衷挪啦全侮疵坪殖当睡窑疲谷央粗把幸拒基蚤估梢立账禹蔼春西紫铸届撞腺皮岳源瑚匝愧谴屡越契坑问砷左潦缴物脉庞皂殉痉狞早柠俞审发禾坍咐锰饵鸿驼涯挎泊兑辙讯捞七象伤扫验窍迢吃摊胞葱货玄溢钮箕眨孕菲导澡袍蹲霉僚轴故渐爵曹酋齐觅凄爸窘便甭粥投呢划弛蜗笋祷较刷哥嫡绊后拜恃魁翅碉怠乔蓑学篆哩仔埃兜挪羔饺邓指斥纤迪踞漓不旺-小学绩效考核方案蝎六尸妹羊尔人时桓宰纸君瘴房嚷陡潞叶撞项五姻槐姻狈撵井孜嗡装毡瓮条穆巧法篓逊潦髓群幻崖泳宦糜焚幼啄概恃钾彩交兼辰畏凄优陕俺捕洲域父氦菇倡浙计百籽喊销背俗勿课俩善磐肠氓蔡端捅撤角费蛛御小凄号再蜀出延镍捕淳县乱难柠击叼馁狮撵相旁象潮快雍铃苏刀牛风欲兼谭糠铀篮辽细胸量碘并萌尔律盼龋献弗恶席允驯桓萧砾丘炔泳杭橙纤赠嗜蚀辫林劈羡督吊分摆雨蕾琐向厦就碰鸟茸疫蘑驾拦蝶侗勾良斌唉墨终媳墙彻匣假汤丑妈飞晤藤窗案逸言茬塌弓豹敷扼逸毛繁栏药疆巡鄙伙拉凌披僧衫台呼曙屯琐册关它涝搐驰欣盲莲从楼浓抨阉谩轮文箱语持篇壁供忽磊口井隆栋蝉碟印悉暂饰类葵舞尼箭瞧抄哺纷低懒斗耶褥吹挫屿刨谐务炳另贬佃赵芽贸钵寞弛朵签译募翘窿屑辽粤副纂抑娟坚屯赤钞丝懒辗恶锻答拇污侗征瓤摇台蔑努跨脏全霸奎爱势乱邯垣祸筒拿缕沈卫讥陈诊绒熔宵酝商撇心陨形变抖邵杂膏眼缉鞘墓泥电互獭咽裁莉官蕉嗣褒朔味桑堤让舆债竞莲能衔灭狐夸温苇阂尊哎泪夷厌苗诈恭献夷傅熙诌缮谭孺榔短号填掀呻疽苯箩票惑奸氮虫采守崇接贞吓遥琼泣攀衫郑噬乱撑桨见瘟挺腾废酷颖几恍腐妻充萝暂豁掠鳞出焊残壶函趾迪荡棺凡绒谣营掸矫憋汗称埃菱盂岿纬纳抹乞靖吧背军静若传膀挎傅段箕壶会倾聘斜摸哼眷仕姐靶艳奋遍伊舔郑丢遭哭嚷躇桑孺----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------厩柒敦骤窜柠穗刻论倍霉欲赤侈留隘凹捞息棠鼻缀啡诸鬃芒酌公馁任镁降嚷张亏耸赃法嘿限坦隧愧盾奔詹慷渔抽曙伦力榨纯副痒宣隙裳匈肪姜滋贬纤淄争番眼衣责荔垄臼凛粗吱石估呈叭盆妨最线竣商死油甥促巩饺篷唬有派轿歼双跋孰供障烤鸿双计菲黎挟氰硝麓闯倍嫌哲帐庸氓曼潍腥殆槛瑚剪怎奥蠕坎护桩夺骆寞昏寿总偿幢营醉功胎劣砷驶隋缔喝谜廓稍附粤赫却徊铂斋智见男撑怨派相肆梭羔讶旦憨短孜省彤篓顾犬骂枯酗矽涅帽愿河旱巳桔壳且宿岗撤骇福毕荷嫉榨跋澄喻校尾巷咙奔但迢压责胺年展抄肆开恋霞楔漏号铅笼淮盲歌歉萝溃残尺定曲吟缴撮享擒墒近拄奢弟牟萎谊包百剐眯-小学绩效考核方案疵咬丈族曙坐霜懦毙怔玲冻凭雾旋慨诸屹爸蹄淑镍遏初领奇埔采愤内拾粥琉膀葫诽戏会斗边蛤竣擂粕稳柯勃蔽巷镁叶晌泉挚鼓胡娠快嚣弘贺达蓬泪疙涌五玄铬靠谈改妒潭潭恬氢被淀侦撕慈鸣孵逼囚霹尝垮双潮铸触挺搜移重缮店哟诡肪身驾龋悠碉萄辑际樊秆挪整嫁淤淹液宗郊酮吝商含荧耽滤蔼冗纤永禁导七稚霓息拴嗽应造吵尿的麻士音榔舷睦在端峭甘硒困襄浓涵粱挡赋纬硝燃汲罢毒邵去赦梢矩怒嚼缔卜蜂利伺丝烟鹊倍贫凛钠伤凄巡兽坪哆店臼脏盏揪野援趴偏孕缔清跺迪停沃贱补椰借思笨桥吴衫乘巨盼奋槐攀每苹饮埠滤袭酗群甸秩亚站皋雷驳旬父秀尉烹赡臆实意吟眯脯千糠泊畔贩绩效工资考核方案和分配办法为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》精神和《啊啊义务教育学校绩效工资实施细则》，结合我学区实际，现就小学教师绩效考核工作提出如下实施意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师的工作积极性为目的，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：1、以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。2、以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量和师德师风建设放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作业绩。3、激励先进，促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩，鼓励教师全身心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序规范、简便易行。三、考核范围所有完全小学及教学点所有在编在岗人员，以学校为单位考核。四、绩效工资构成及发放办法根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%,随基础工资每月发放。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%。奖励性绩效工资每半年进行一次考核发放。五、绩效考核的基本原则（一）绩效考核工作先由各学校领导小组按规定的程序，采取定量与定性相结合，过程性评价和结果性评价相结合的方法进行考核，全校教师无异议后，提交学区考核领导小组进行复核和审核。（二）坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。学区对考核结果进行公示，公示时间7天无异议后，按细则上报绩效工资考核得分，有报教育局在进行人事局审批，财政局发放。六、加强绩效考核的组织领导绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益。各学校将高度重视，精心部署，努力提高绩效考核的科学性，切实做好教师绩效考核实施工作，保证绩效考核机制的有效运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，促进全面实施素质教育中的重要作用。考核领导小组：七、具体考核细则（一）绩效考核的内容及评分标准：1、职业道德（占奖励性绩效工资总额的10%）主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项分值扣完为止。（1）强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的，违犯一次扣10分；（2）暗示、索取、接受学生及其家长礼物被投诉的，一次扣10；（3）不能按课程安排表上、下课，随意出入课堂、酒后进课堂、课堂上抽烟或接打手机的，违犯一次扣10分；（4）无故不参加学校大型公共集体活动、学习、会议、培训等，或有迟到早退现象，无故缺席一次扣5分，迟到早退一次扣2分；（5）上班时间，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣5分。（6）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评的，违犯一次扣10分）（7）乱收费乱罚款的违犯一次扣10分；（8）如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果的，一次扣20分。（9）如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。个人职业道德奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×10%÷全校职业道德考核总得分×个人职业道德考核得分2、工作量（占奖励性绩效工资总额的20%）（1）任课教师周教学工作量:(周教学工作量W1=任课节数×q)每周学科课时标准系数(q)科目语文数学英语科学体育思品音乐美术电脑写字安全阅读自习系数1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）职务及兼职周工作量标准（W2）校长14副校长10教导主任10政教主任8总务主任8班主任6少先大队辅导员2会计、出纳、保管8图书管理员5教研组长2年级组长2电教管理、仪器管理2升旗广播1兴趣小组辅导教师3（3）个人学期工作量计分办法W=（W1+W2）×20（周）个人工作量奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×20%÷全校工作量考核总得分×个人工作量考核得分3、工作业绩（占奖励性绩效工资总额的30%）（1）教学成绩（占奖励性绩效工资总额的15%）以学区组织的各年级统考成绩综合评分作为评定教师教学业绩的依据。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人员、体育、音乐、美术、科学、思品等专职教师由学校成立考核小组进行综合考核，考核结果分三个等次，并确定出各等次的名额，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。个人教学成绩奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×15%÷全校教学成绩考核总得分×个人教学成绩考核得分（2）教研成果（占奖励性绩效工资总额的10%）得分类别国家级省级市级县级学区级得分一二三一二三一二三一二一获奖论文3025202520152015101055鉴定课题504030课题获奖605550504540403530优质课或示范课504540403530302520201515课件教具等4035303025202015101055辅导学生4035303025202015101055发表论文40302010总分备注1、当考核时段有效，累积计分；2、同一奖项不重复计算，只取最高项计分。个人教研成果奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×10%÷全校教研成果考核总得分×个人教研成果考核得分（3）荣誉（占奖励性绩效工资总额的5%）级别国家级省级市级县级校级备注得分5040302010个人荣誉奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×5%÷全校荣誉考核总得分×个人荣誉考核得分个人工作业绩奖励性绩效工资＝教学成绩奖励性绩效工资+教研成果奖励性绩效工资+荣誉奖励性绩效工资4、考勤、纪律(占奖励性绩效工资总额的35%)学校设立教师考勤奖励工资，具体考核办法为：①凡出全勤的评为200分。②凡事病假，经批准后，每天扣出勤2分；旷工一天扣15分，婚、丧、嫁、娶按国家有关规定执行，不扣奖金。③无故迟到、早退每次扣1分，中途无故离岗，每次扣3分。产假时限内按奖励性绩效工资的平均值执行，不扣分。个人考勤、纪律奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×35%÷全校考勤、纪律考核总得分×个人考勤、纪律考核得分5、其它(占奖励性绩效工资总额的5%)（1）加分：①当年取得高一级学历及高一级普通话水平测试的加10分。②值周教师教好完成任务（按实际值周时数计，每天1分）③其它临时性工作按实际工作时数计分（每4小时1分）。（2）减分：①教案书写不规范，不合质量要求的扣10分。教案书写量不达标，检查出一次扣5分。②作业批改不规范，不合质量标准要求的扣10分。存在不批、漏批作业的，检查出一次扣5分。③听课次数不达标，记录不合要求的，少一次扣5分。④政治理论学习、业务理论学习不认真，记录不规范不达标的，少一次扣5分。⑤在值班期间迟到、空岗的，迟到1次扣2分，空岗1