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1单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3.集体协商争议的主体是（）和（）。A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6.有关集体协调的表述，错误的是（）。A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9.以下不是显性文化的（）A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11.集体合同属于（）A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）2A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)特别程序15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。A)书面通知B)可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭17.企业劳动关系预警的第一线是（）。A)企业决策层B)中层管理部门C)基层部门D)工会18.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序19.（）是整个劳资协商工作的核心A)协商目标的确定B)协商方案的制订C)协商议程的设计D)协商程序的确定20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。A)仲裁委员会主任B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁员21.职工代表要占职工总数的（）A)5%-10%B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上22.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）A)目的是特定的B)内容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A)1个月B)2个月C)3个月D)10日24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）3A)家务劳动B)雇用劳动C)救济性劳动D)义务劳动25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。A)人权B)劳工权益C)环境D)社会的公德26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)劳动投入B)生产要素投入C)产量D)原材料27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A)本单位工会负责人B)本单位工会主席C)全体职工代表推举的人员D)职工代表大会推举的人员28.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。A)全新B)非常少见C)个别D)普遍实施29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A)进攻策略B)坚守策略C)退却策略D)迂回策略30.担保的标的不可以是（）。A)债务人B)第三人的特定财产C)第三人的信用D)债务人的信用31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。A)奖金B)津贴C)股权D)福利32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A)成本最低原则B)绝对公平原则C)时间最短原则D)用人最少原则33.社会学诞生于（）A)西欧B)北非C)中国D)美国34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C)提交劳动仲裁委员会D)交劳动行政部门审查协调35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A)用工单位B)要派单位C)派遣单位D)工会36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A)具体的B)可达到的4C)有时限的D)结果的37.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C)不得违反企业培训管理制度的有关规定D)为实际发生的培训费用的二倍38.关于劳动者住址表述错误的是（）。A)住址一般是指住所的地址B)经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地D)经常居住地与住所不一致的，以住所为准39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出40.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A)岗位职责B)绩效考核指标C)人事决策D)薪酬福利标准41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B)程序是否违反法律、法规、规章规定C)内容是否与国家规定相抵触D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）A)口头沟通B)文字沟通C)电子沟通D)书面沟通43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A)从撤诉之日起暂停计算B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算D)中止44.劳动者团体不包括（）。A)总工会B)行业工会C)职业工会D)国际劳工组织45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A)劳动关系B)劳务关系C)工作关系D)人身关系46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）A)工作时间及休息休假B)工资与劳动报酬C)劳动安全卫生D)岗位职责47.下列不属于职工代表大会职权的是（）。A)审议建议权B)民主选举权C)评议监督权D)劳动权益保障权48.厂务公开的基本载体是（）。A)行政B)工会5C)党委D)职工代表大会49.劳动合同中有关试用期的规定有（）A)试用期满后，双方满意再签订劳动合同B)试用期应包括在劳动合同期限内C)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。A)入职教育B)厂级教育C)车间教育D)班级教育51.以下程序不可视为协商程序的有（）A)召开职工大会或者职工代表大会通过B)由企业工会参与制订C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D)公告或告知52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。A)试用期约定B)培训约定C)劳动报酬D)保密约定53.目前，我国公布的职业病共有（）A)7类115种B)8类105种C)10类115种D)15类105种54.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A)西方市场经济国家B)社会主义计划经济国家C)中国D)发展中国家55.我国的最低工资标准是（）标准。A)静止不变的B)动态的C)随时调整的D)劳动关系双方协商确定的56.以下不属于劳动标准法的是（）。A)劳动争议处理法B)工资法C)劳动安全卫生标准法D)工作时间法57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的D)劳动者工作年限满十年的58.______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）A)工资指导线B)最低工资C)居民消费价格指数(CPI)D)职工平均工资59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。A)公司党委（党组）书记B)副总经理C)总会计师D)兼任工会主席的党委副书记60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A)集体合同的效力优先于企业规章制度B)规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C)企业规章制度的效力高于集体合同的效力D)集体合同是制定企业规章制度的依据6多选题1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期2.劳资协商主要包括的阶段有（）。A)摸底阶段B)要价阶段C)磋商阶段D)取得共识阶段3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）。A)撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤诉是否由申请人自愿提出C)撤诉是否违反法律规定D)撤诉是否是第二次提出4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。A)理论视角不同B)处延不同C)关注的焦点不同D)性质不同5.培训计划的制定要遵循（）原则。A)培训“有用”原则B)“按需”培训原则C)学以致用原则D)注重细节原则6.人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A)面试B)心理测验C)情境模拟D)工作样本7.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）A)向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正B)在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚C)对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任D)以和为贵，尽量大事化小、小事化了8.下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。A)协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B)协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C)协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D)协商的最后，应确认要达成的协议9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。A)用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B)如果企业没有