公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇

公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务人民的重要窗口。下面是xxxx为大家整理的，供大家参考。公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考1习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。作为服务群众的第一线，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务人民的重要窗口。新常态下的公立医院党建工作不仅要管好党员自身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。近年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐步得到了广大党务工作者的认可。但是，在工作实践中仍然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融合。如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融合，成为推动基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。1加强公立医院党建工作的重要意义新形势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工力量助推医院发展的根本保障。公立医院承担着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、维护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务宗旨的具体实践，是我国社会主义事业的一部分。当前，医疗卫生行业竞争不断加剧，百姓的就医需求日益多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时代迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大力量，凝聚起广大干部职工的力量共同助推医院发展。2公立医院党建工作存在的主要问题2.1思想认识方面还不够充分到位作为业务单位，公立医院一些干部职工在某种程度上仍然存在重业务，轻党务的思想倾向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。2.2党建工作与业务工作结合不紧密一些公立医院的党建工作难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的两张皮现象。对全面从严治党的决策部署的理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。2.3公立医院党建工作行业特色不明显党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有給党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新。3东阳市中医院创新党建工作的实践增强党建工作的号召力、影响力、凝聚力，需要持续深入推动创新[2]。面对当前公立医院党建工作的种种问题，我们必须更新观念、创新思维、开拓进取、积极探索和研究公立医院党建工作与业务工作的结合点和切入点[3]。营造朝气蓬勃、充满活力的党建工作氛围，使党建与业务工作深度融合，从而推进公立医院各项工作健康、有序发展。3.1以人为本，充分利用多元平台，打造更有人情味的党建家园①晒出支部全家福，不断增强党组织的向心力、凝聚力。党建工作要真正落到实处、做出成效，离不开各级基层党组织的贯彻落实，尤其是作为基层党组织带头人的支部书记的领导力、执行力[4]。2018年，医院先后完成了各支部与党总支换届选举工作，选出了一批年富力强、能够胜任工作的优秀党员担任党员领导干部。为进一步增强党组织的向心力和凝聚力，党员以支部为单位拍摄全家福。同时，不断延伸党员之家的内涵建设，通过支部活动、主题党日活动、七一建党活动、党员义诊以及党员志愿服务等系列载体，广泛交流，增进了解，打造支部之家、党建之家。②启动互联网+党建模式，打破时空限制，建立四级线上交流平台。在我国，随着信息网络技术的发展、党建信息化的不断推进，信息网络技术在党的建设中的作用已经表现得很突出[5]。党建工作搭乘信息化快车，较好地解决了医院党建工作的实际困难。立足实际，医务人员工作时间很难统一，加之医院三区分建，党员集中统一时间、地点开展活动存在很大困难。为解决这一问题，党总支启动互联网+党建模式，建立了党总支委员会、支部委员会、支部党员以及全体党员等四级党建微信群，既便于信息的上传下达，同时利用零碎时间，解决了党员交流不便的难题。③完善党建园地，拓展党建学习阵地，建设党建工作线下互动交流的场所。在现有党建园地的基础上，增设党建书柜，不断更新、完善党建书目，为党员职工集中学习、业余学习提供适宜的场所。同时，借助党建园地，开展各种线下交流活动，如年初目标设定会、年终茶话会、交流总结会等，将党建园地建设为凝聚党员合力，增进党员感情交流的重要载体。同时，在医院开辟出党建红色走廊，展示医院党建独有的文化及党建阶段性成果，树立新时代党员医务人员四有思想，即心中有患者，心中有大爱，心中有情怀，心中有担当，以新颖的形式，切实的活动图片扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围。3.2立足实际，从患者的需要出发，提供更具人性化的医疗服务①积极开展党员志愿服务，做表率党员始终走在前列。医院志愿活动对于公共卫生事业的发展、社会主义核心价值观的培育，都有巨大的积极意义，在医院志愿服务活动中，基层党支部应该发挥重要作用[6]。2018年3月，医院启动党员志愿服务活动，以支部为单位，打造了一支稳定的党员志愿服务铁军，入驻医院门诊大厅，定期在医院进行就诊维序、文明劝导、公益导诊以及服务特殊患者等服务。截止到12月份，医院共有党员185名。其中，在职党员147名，退休党员34名，党员志愿者142名，在职党员志愿者参与率96.60%。党员志愿服务总时长达三千多小时，服务内容涉及义诊、科普宣传、公益导诊、困难帮扶、接力学雷锋志愿服务岗以及参与社会公益组织等活动。②以党建带动群建，为医院发展锻造最具活力的生力军。党组织的号召力强、影响力大、覆盖面广，通过基层党支部的宣传、动员，吸引带动更多党外群众、团员青年、大学生、退休人员等了解并加入志愿服务队伍，从而形成我为人人、人人为我的社会风气，有利于志愿者队伍的壮大[6]。医院充分发挥共产党员的先锋模范与示范引领作用，以点带面，辐射群众，吸引广大共青团员、民主党派以及先进群众等自愿参与到志愿服务中来，为医院发展锻造一支最具活力的生力军。目前，医院共有团员志愿者23名，服务总时长达103.5h。与此同时，服务范围向外延伸，志愿服务队伍先后深入学校、社区、乡村，进行CPR(心肺复苏)急救技能培训、义诊筛查等，较好地传递了红色温暖。③党员义诊走向偏远山区，打造滴灌式健康扶贫。由于医院的很多党员是医务人员中的精英、骨干，具有鲜明的行业特色和专业优势。医院党总支充分发挥党员医务人员的特长，积极开展义诊、看望困难群众等活动。义诊地点结合当地实际，以偏远山村、空巢老人村革命老村等为主，覆盖不同的乡镇，把党的关爱和温暖带给最需要的人。近年来，市中医院义诊团队已经走过了偏远山区三单乡、空巢老人村林村、革命老村裘家岭等多地，免费进行健康体检、送医送药、慰问困难家庭。3.3持之以恒，发扬更具革命性的先锋精神①健全制度，形成长效，让志愿服务走向精细化管理。党员志愿服务重在坚持，也贵在持久。成立之初，党总支建立了党员志愿者服务队伍建设、活动运行、激励回馈、政策保障等制度。同时，准确把握志愿者服务活动中出现的新情况、新问题，把志愿服务工作的有效方法和成功经验加以总结提升，形成长效机制，推进党员志愿者服务工作的科学化、规范化、常态化。2018年，根据实际工作开展情况，医院党总支通过公推评选出党员志愿服务先进支部一个，党员志愿服务先进个人16位，通过表彰奖励，进一步提高了党员志愿服务的干劲，鼓舞了党员先锋的斗志。②树标立杆，广泛宣传，让先锋精神引领社会新风尚。新媒体在党建宣传报道中具有速度快、传播范围广、形式丰富、互动性强等独特优势。党建宣传报道要充分发挥新媒体的作用，让新媒体成为党传播主流信息、宣传党建理论的助推器[7]。医院广泛收集先进人物先进事迹，充分发挥新媒体的作用，做好宣传报道，营造积极向上的舆论氛围。先后通过东阳市中医院官方微信号推出了《医生，我爸走了，謝谢您东阳一位老人离世，儿女用2450字向医生致谢，令人良久难平息》《震撼!手术室里的女汉子，她们用600台手术完成医护母亲的另类胎教》《医院再现铁人医生，倔强中存温情，看完感慨良多》《情系理县!援川纪实!在海拔1888米的理县，他们还好吗?》以及《冷冷冷!来一打照片暖暖心!年度分享，总有一张暖到你》等文章，树立榜样，弘扬正能量，多篇文章被《健康报》《金华晚报》以及《东阳日报》转载。③凝聚合力，团队作战，让与有情怀的党建共奋进成为信仰。良好的价值观和积极的文化氛围对于每一位员工都具有强大的导向作用[8]。医院党总支积极倡导与有情怀的党建共奋进，为有温度的医院献青春，号召广大党员众志成城，形成合力。近年来，医院党总支以一项党建竞赛，一个先锋团队为理念，将个人荣誉与集体荣誉相结合，给党员搭舞台、建后援、组队伍，把不同专长的党员团结起来，让人尽其能，人尽其责，人尽其用，先后载得桐君堂杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第三名、实物鉴定优胜奖、团体第一名，首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人一等奖、二等奖，金华市中医药健康文化知识大赛医院组一等奖的好成绩，充分展现了党组织的凝聚力、向心力、战斗力。4小结建设高质量的党建工作，不是朝夕之功，需要全体党员和各级党组织的共同努力，持之以恒，久久为功。建设高质量的党建工作，重点是思想建设，难点也在于思想建设，要充分发挥党员的先锋模范作用，高标准开展初心与使命教育，让美好的道德风尚内化于心，外化于行，党员才能真正做到高度的自警自律自觉。党建工作还要以人为本，从医院实际出发，从行业特色出发，将党建也业务深度融合，关注患者，关注健康事业，关注每一位职工，真正实现美好家园共建共治，建设成果医患共享。公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考2当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第二人民医院、延安市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35-40岁的党中占40%，25-35岁的党员占37%，45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。二、准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约