街道党工委主体责任情况报告3篇

街道党工委主体责任情况报告3篇街道党工委高度重视做好意识形态工作，努力构建党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、广大党员干部共同参与的大宣传工作格局。xxxx为大家整理的相关的，供大家参考选择。街道党工委主体责任情况报告120xx年，在区委的坚强领导下，xx路街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，强化四个意识，坚定四个自信，做到两个坚决维护，认真抓好党的建设各项工作，推进全面从严治党取得新的进展，促进了街道经济社会持续健康发展。现将20xx年履职情况汇报如下：一、增强政治意识，强化政治担当，不断推动全面从严治党取得新进展街道党工委切实按照新时代党的建设总要求审视自己、检查自己，多措并举夯实党建工作基础，提高党建工作质量。(一)强化责任担当，着力种好责任田。坚持党要管党、从严治党，认真落实党建工作主体责任和党工委书记第一责任人责任，根据基层党建推进年和三项工程等具体实施要求，靶向精准施策，推动街道党建工作纵向到底、横向到边。一是坚持加强学习。街道党工委认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要论述，全年组织大党课2次，基层党组织坚持每月1次主题党课学习，形成了中心组集体学、党务干部集中学、辖区党员群众广泛学的良好氛围。二是坚持民主集中制。落实街道党工委议事制度和三重一大决策制度，研究好问题，把握准方向。修订完善了《xx路街道党工委议事决策规则》，全年共召开党工委会议13次、党建工作专题会议2次。三是坚持压实责任。与各社区签订党建工作责任书，认真落实班子成员党建工作联系点制度、一岗双责制度和社区书记抓党建专项述职工作，完善了街道党工委统一领导、班子成员各负其责、相关部门齐抓共管、层层抓落实的党建工作格局。四是坚持书记带头。上半年，街道党工委书记对党建引领社区精准扶贫工作开展了专题调研，撰写了5000字的调研报告，并对各社区党建工作进行专项指导，确保各项工作任务落实到位。(二)破解重点难点，着力搭建连心桥。通过党建引领，切实协调解决群众关心的重点难点问题，密切党同人民群众的血肉联系。一是深入基层关心群众。结合精准帮困、情暖万家阳光扶贫活动，街道党工委成员分别挂钩社区困难群众。同时，党工委成员分别挂钩社区，参加民生议事会，充分了解社情民意，掌握真实情况，解决民生问题，破解发展难题，促进街道经济和民生发展。二是创新机制服务群众。通过温情xx微信公众号、邀约协商等平台，督促干部通过倾听、交谈、反馈、再倾听的模式，全面提升服务基层群众的能力和质量。以解决群众问题、化解矛盾纠纷为目标，建立上通下达的问题反馈机制，优化问题接处机制，按照收集问题、整理问题、提出方案、解决问题的四步法则，解决一批老问题、缓解一批难问题、发现一批新问题，打通了服务群众最后一公里。全年累计走访居民9320户，组织民生议事会25场，协商解决民生问题100多个。(三)注重规范提升，着力推进标准化。坚持领导班子带头引路、干部队伍提质提能、党员志愿者齐心协力，在全面提升基层党组织建设科学化水平上下功夫。一是发挥领导班子龙头引领作用。街道党工委坚持集体领导、分工负责，充分发挥班子的集体智慧，加强协作、密切配合，凝聚推动工作的整体合力，形成团结、发展、干事的良好氛围。坚持民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，在谈心谈话中倡导大胆讲真话、真诚互批评的沟通方式，增强班子凝聚力和战斗力。二是发挥党员队伍先锋模范作用。广泛开展选树先锋党员典型的活动，突出基层优秀党员先进典型的塑造和宣传，扩大优秀党员的示范效应。三是发挥基层党组织战斗堡垒作用。2018年，有2名社区书记接受五强型社区党组织书记达标考核，全街道88.4%的基层党支部建设实现标准化规范化，街道党建工作指导站完成基建和硬装。全方位开启青年党务干部培养新模式，积极推行挂职锻炼等方式，推进优秀社区书记进编，为基层党组织年轻干部提供了快速成长通道。通过和兄弟街道联合举办中青年干部能力提升培训班、街道社工论坛以及外出调研等形式，理论实践并重进一步提升中青年干部能力。(四)突出示范引领，着力提升品牌力。坚持创新导向、问题导向、民生导向，深化基层组织建设品牌塑造。一是扎实推进基层党建6211书记项目。着力推进基层党建引领下的精准扶贫工作，组建街道、社区干部、党代表、人大代表、政协委员、企业家六大志愿者队伍，结对低保、特困两类人群，设立爱瑞坊社会工作室一个阵地，切实解决辖区和谐发展一大难题，为服务对象解决了生活难题，使其重树生活信心、体现人生价值。二是扎实推进社区特色党建。形成了社区党建规范化及特色打造的基本思路，统筹考虑资源禀赋，结合社区特点，围绕经济和民生重点，着力做优新市民党支部红色家园品牌，培育党群议事厅新时代党员服务岗121齐步走和非公有制企业党员之家红色港湾等社区特色品牌项目，强化示范带动，增强党建活力。三是扎实推进党建联盟建设。2018年6月，街道成立了党建联盟，包括无锡市第五人民医院党委、国药控股无锡有限公司党支部等12家成员单位，通过深度挖掘成员单位力量，合理调配各方资源，实现有效对接，充分发挥了党组织在社会治理中的引领作用。全年与成员单位共同举办活动3次，走访交流10余次，形成了事情共商、资源共享、难题共解、活动共办的党建工作机制，有效推动了辖区经济、民生发展。(五)坚持党管人才，着力优化人才库。积极转变工作观念，提高服务意识，推动人才工作和人才队伍建设迈上新台阶。一是强化机制。以人才工作联席会议制度为基础，汇聚各方力量，共同谋划人才，确保有议题、有回顾、有成效，以多撒网、多摸排、多出才的思路引才聚才。二是强化服务。在名景轩、现代之星、宝锡大厦等楼宇集中开设人才服务站点，帮助有需要的人才和企业双向沟通，解决企业用人困难。三是强化保障。落实人才工作经费，确保人才政策落实到位。全年共组织申报乡土人才3名、卓越经营团队1家。(六)发挥统战实效，着力打造同心圆。坚持党对统战工作的绝对领导，认真贯彻执行党在新时期统一战线的方针、政策。一是巩固统战工作基础。紧紧围绕中心任务和工作重点，当好桥梁纽带，广泛团结各方面力量，充分调动各方面积极性，致力民族团结宗教和睦，切实把辖区内各族各界群众的智慧力量凝聚到推进街道经济社会发展上来，多党合作事业得到进一步巩固，党外人士参政议政作用凸显。二是拓宽统战工作领域。积极筹建新的社会阶层人士联谊会，打造创新实践基地，切实做好新的社会阶层人士统战工作。民族、宗教、非公经济、港澳台侨等工作扎实推进，大统战工作格局进一步完善。三是塑造统战工作特色。加强街道党工委与区无党派的联系，开展结对共建活动，有序推进不忘合作初心、继续携手前进主题同心实践活动，不断深化、优化、亮化统战特色项目建设，提升了统一战线社会影响力。二、坚持问题导向，抓好源头治理，积极推进党风廉政建设迈上新台阶街道党工委以巡察为契机，踏踏实实做好剖析、扎扎实实抓好整改，切实把巡察工作的成果转化为推动党风廉政建设、加快经济社会发展的强大动力。(一)落实主体责任。一是落实党风廉政建设责任制。街道党工委书记作为街道党风廉政建设第一责任人，自觉担负起主体责任，认真落实四个亲自要求;各班子成员按照责任书要求，具体负责各自分管科室的党风廉政建设，形成了一把手亲自抓、班子成员直接抓、部门科室具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实履责记实制度，明确街道党工委书记为履责记实工作第一责任人，班子成员对个人履责记实工作负直接责任，实行一月一记录，将履责情况具体化。二是加强班子自身建设。落实班子民主生活会制度，大家互讲真话、互讲问题，认真开展批评和自我批评，真诚沟通帮带，达到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的目的，增强班子凝聚力和战斗力。始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，落实三重一大事项集体讨论决定制度，充分发挥班子成员的集体智慧。强化党风廉政建设责任落实情况的督查，定期听取落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题。三是层层压实责任。年初召开了2018年度党风廉政建设工作部署会议，明确了各社区书记党风廉政建设工作目标责任，签订党风廉政建设责任书，确保主体责任落细落小落实。(二)狠抓巡察整改。一是对标明责，确保整改措施到位。按照政治高度上突出党的领导，政治要求上抓住党的建设，政治定位上聚焦全面从严治党的要求，坚定政治方向和问题导向，把巡察整改工作同街道各条线工作和解放思想大讨论活动结合起来，将巡察指出的党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和反腐工作等6个方面17项问题，细化分解为6个方面17类37项整改任务，明确分管领导、责任科室、整改时限，责任到人、任务到岗、措施到位，全面迅速落实整改，确保了整改措施件件有结果、条条有落实。二是健全制度，完善风险防控机制。坚持分清主次、标本兼治的原则，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，积极排查廉政风险点，深化廉政风险防控制度。先后完善制定了《xx路街道党工委议事决策规则》《xx路街道小型工程项目招投标及监督管理的意见》等文件，切实建立健全各类制度规定，用制度管人管权管事，巩固整改成效，推动巡察整改标本兼治。(三)加强作风建设。一是严格监管，持续推进作风深入转变。一方面，充分运用监督执纪四种形态，综合运用民主生活会等方式，以永远在路上的决心和定力，构建作风建设新常态。坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早教育、早查处，持续推进四风问题专项整改。另一方面，坚定不移支持纪工委聚焦主责主业、履行监督责任、开展纪律审查、依法文明办案，关心纪检监察干部成长，在选人用人上形成正导向，及时协调解决难点问题。二是强化教育，切实增强干部职工免疫力。落实党风廉政建设日常谈话制度、检查制度和考核制度，抓好干部职工队伍廉政教育，以学促廉、以教育廉，开展反腐倡廉宣传教育活动，推进纪法衔接学习教育，分批组织机关党员、社区党组织成员及有关专业人员赴无锡市中级人民法院南长分部开展以案释法专项教育活动，在干部职工思想上打好预防针。推进廉政文化进机关、进社区，组织干部职工观看《镜鉴》《永远在路上》等反腐倡廉教育宣传片，做到教育在先、警示在先、预防在先，督导干部职工讲学习、讲政治、讲正气。三是不忘初心，努力打造干事创业新气象。结合纪念改革开放40周年和不忘初心、牢记使命主题教育，在全街道开展十九大精神深化学习活动，真正做到学懂、弄通、做实。发挥考核激励的导向作用，教育引导党员干部牢记初心、严于律己，切实把全部精力投入到服务经济社会发展和破解基层治理难题上，放到展现新时代干部干事创业风采的实践中。三、紧扣工作重心，筑牢思想基础，认真落实意识形态工作新要求街道党工委高度重视做好意识形态工作，努力构建党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、广大党员干部共同参与的大宣传工作格局。(一)把握意识形态重点任务。把意识形态工作纳入街道党工委重要议事日程，召开班子专题会议，认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作和宣传思想工作的重要论述，贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，传达落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《中共梁溪区委宣传部关于落实意识形态工作责任制的意见》《中共梁溪区委宣传部关于印发的通知》等文件精神。上半年和下半年分别召开了意识形态工作分析研判会，听取意识形态工作专项汇报，分析辖区意识形态领域存在的问题，明确下一步工作重点，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。(二)守好意识形态领域阵地。坚持党管宣传、党管意识形态，积极履行意识形态工作主体责任，强化紧抓意识形态工作的政治责任和领导责任。根据意识形态工作责任制的要求，切实履行党工委书记第一责任人、分管领导直接责任人、其他班子成员一岗双责的职责，在把握政治方向、壮大主流思想、加强网上舆论、管好意识形态阵地、处理意识形态领域问题、加强工作队伍和党员干部管理上下功夫。街道党工委书记带头讲党课，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚共识。不断加强目标管理、强化监督考核，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管