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16春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。.目的.态度.动机.要求正确答案：2.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。.必要.首要.需要.重要正确答案：3.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。.不同.相同.近似.相近正确答案：4.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。.数字和逻辑.试验和分析.定量和定性.试验和调查正确答案：5.顺应效应是指参加面试人员不同的（）会使面试的结果受到一些影响。.位置.提问.次序.回答正确答案：6.所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。.约谈.测评.绩效.分数正确答案：7.人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。.心理测试.评价方法.测评对象.绩效考核正确答案：8.面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。.容易.困难.重要.必要正确答案：9.确定人事测评指标就是确定测评的（）和用来衡量这些维度的“尺子”。.维度.内容.范围.效果正确答案：10.基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。.培训体系.考评体系.绩效评估体系.评议体系正确答案：11.构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。.考核方法.测评工具.测评系统.测评手段正确答案：12.人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。.评测法.测验法.定量法.试验法正确答案：13.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。.绩效管理.绩效评估.业绩考核.员工评议正确答案：14.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。.约谈.测评.绩效.分数正确答案：15.智力测验是通过测验来衡量人的（）的一种科学方法。.技能水平.知识能力.理解能力.智力水平正确答案：16.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。.绩效考评.人事测评.主观评价.干部考评正确答案：17.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。.效率.准确性.效果.合理性正确答案：18.战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生（）作用。.互动.协同.推动.负面正确答案：19.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。.位置.提问.次序.回答正确答案：20.所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。.绩效统计.细化条目.数量分析.结果描述正确答案：16春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业二、多选题（共10道试题，共20分。）1.除一般性胜任力模型外，还有针（）、（）、（）的胜任力模型。.干部.行业.层级.职员.职能正确答案：2.结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。.体系.过程.内容.程序.方法正确答案：3.平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。.财务.企业营销.顾客.内部运作流程.学习和成长正确答案：4.生理要求，主要包括（）、（）、（）、感觉器官的灵敏程度。.智力情况.健康状况.体力.运动的灵活性.身高体重指标正确答案：5.企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。.价值标准.共同思想.奖惩标准.道德规范.晋升准则正确答案：6.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过（)、()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。.语言.动作.指令.行为.某种事物正确答案：7.调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式。.逻辑推理.问卷调查.座谈讨论.个别谈话.德尔菲法正确答案：8.生理要求，主要包括()感觉器官的灵敏程度。.智力情况.健康状况.体力.运动的灵活性.身高体重指标正确答案：9.绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。.升职与奖励.人员招聘和选择.人力资源开发.员工职业发展.报酬方案正确答案：10.除一般性胜任力模型外，还有针()的胜任力模型。.干部.行业.层级.职员.职能正确答案：16春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业三、判断题（共20道试题，共40分。）1.封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。.错误.正确正确答案：2.对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。.错误.正确正确答案：3.表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。.错误.正确正确答案：4.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。.错误.正确正确答案：5.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。.错误.正确正确答案：6.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。.错误.正确正确答案：7.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。.错误.正确正确答案：8.作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。.错误.正确正确答案：9.面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。.错误.正确正确答案：10.网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。.错误.正确正确答案：11.心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。.错误.正确正确答案：12.在心理测量中，事前的准备至关重要。.错误.正确正确答案：13.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。.错误.正确正确答案：14.所有评价者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果。.错误.正确正确答案：15.被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。.错误.正确正确答案：16.确定关键绩效指标有一个重要的SMRT原则。.错误.正确正确答案：17.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。.错误.正确正确答案：18.所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。.错误.正确正确答案：19.人事测评既是物理测量，又是数理测量。.错误.正确正确答案：20.因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。.错误.正确正确答案：你们彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉。人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。千万要切记，人脉并不是说你利用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。人脉不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背后称颂和点赞。人脉不是在你辉煌的时候，有多少人簇拥着你，捧着你，而是在你困境时、在你落魄时，有多少人愿意站出来慷慨援手，帮助你。真正拥能够有人脉的人，都具备以下素养：1.换位思考。多从他人的角度考虑问题。避免独断专行、刚愎自用、自私自利。2.适应环境。物竞天择，适者生存，优胜劣汰，人也是一样，虽然不是你死我活，但适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。3.大方待人。大气慷慨，小事不斤斤计较，大事严谨慎重，严于律己，宽以待人。有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。4.低调做事。低调做人，低调做事。你的所有细节，有心人自会看到，这样的人有眼光，或许是值得结交的同事，可能会成为事业上的伙伴，也有可能是你命运中的伯乐。5.赞美他人。赞美不需要钱，诚心点赞、真心赞美，是最有力的武器，而不是阴奉阳违、拍须溜马。6.对人礼貌。你的涵养，你的修养，你的为人，往往体现在一举一动的礼貌之中。7.检讨自己。凡事都想想所有问题都是自己的问题。8.学会感恩。做人，一定要有良心。千万不要忘记曾经帮助过你的人。否则，你的路只会越走越窄！9.遵守时间。不要让别人等太久，除非你不想尊重人，不想建立关系，破坏好感，那随意。10.常怀一颗平常心。世事变幻莫测，一颗平常心显得弥足珍贵。11.学会忍耐。遇事要镇定，好多事情更多的时候是需要忍耐。有时候别人怎么看你，和你没半毛钱的关系，你要怎么活，也和别人没有一丝一毫的关系。其次，不要太在意别人的眼光。12.信守诺言。量力而行，言出则必行。13.切记言多必失。守住自己的嘴，管好自己的嘴，多听多看，眼观六路耳听八方。14.待上以敬，待下以宽。尊重你的上司，敬重你的领导，对于下属要宽以待人，以身作则。而更多的时候，我们要看清别人，也明白自己。有些人，不闻不问不一定就是忘记了，但一定是疏远了，人与人之间沉默太久就会连主动的勇气也会消失。有时候，我们明明原谅了亲人、好友、情人，却无法真正快乐起来，那是因为，原谅了别人，却忘了原谅自己。不要在心情最糟糕的时候，用决绝的话语伤害爱你的人、至亲的家人，挚诚的朋友。所以，请珍惜吧，比起人脉，至亲的亲情、挚诚的友情，其位置始终是放在前面的。