网络求职对大学生求职的影响及对策

网络求职对大学生求职的影响及对策【摘要】计算机网络信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，也是成为当代大学生求职的一种重要途径。本文通过分析网络求职及其形式，对网络求职给大学生带来的积极和负面影响进行了探讨，在些基础上，针对这些负面影响提出提高大学生网络求职成功率的对策，以期为大学生通过网络求职来获得就业提供帮助。【关键词】大学生；计算机网络；网络求职；就业随着互联网的日益发展以及人们对互联网使用频率和范围的增加，计算机网络正悄然改变着人们的工作和生活理念，网络求职已经成为一种不容忽视的求职方式，现如今，大学生通过计算机网络以网络求职的方式寻找就业机会已成为一种时尚，改变和影响着大学生的求职道路，为降低网络求职的负面影响，认清网络求职真面目，就要求我们高校就业指导老师必须加强大学生网络求职的指导，提高大学生网络求职成功率。一、网络求职及其形式网络求职虽然已经成为求职的重要方式，仅去年就有铁道部、商务部、国资委在内的11个部委共同举办“官办”的13场专场网络招聘会，但是，人们对网络求职并没有太多的了解和研究，实际上，网络求职就是通过互联网上的求职网站，了解社会职业需求和用人单位情况，发布个人求职信息，建立供需双方联系，最终获得职业岗位的过程。目前，网络求职一般有两种形式。首先寻找求职网站,通过各地人才信息网,一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位联系。一般是先要自行注册登记，填写真实详细的个人资料,注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记成为会员,即可实行在线待职。另一种方式就是查询网站所提供的各个招聘单位的招聘信息，结合自身实际进行筛选，确定中意的职位发送求职意向；或直接登录单位站点，主动发送电子邮件或电话去联系，如果用人单位对发去的资料感兴趣，就会主动联系。二、网络求职对大学生求职带来的影响网络求职是互联网上一种信息化人才交流形式，给用人单位和大学毕业求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台，这一平台以信息量大、虚拟性、数字化等特征给大学生求职带来重大影响（一）网络求职对大学生求职的积极影响正是计算机网络提供的种种便利，帮助大学生在广阔的网络空间选择适合自己的职业岗位，开拓了大学生求职的市场，这必将对大学生求职产生着积极的影响。1.提高大学生求职的积极性因为网络提供的信息量大，不受时空的限制，通过网络求职大学生足不出户就能找到招聘信息，这种求职方式深受大学生的欢迎。大学生通过网络招聘信息可以有针对性地挑选自己喜欢的职位，即使多次求职未能成功，也不会轻易消除大学生的求职热情，因为网上还有很多职位招聘信息在等着他们积累经验再次出击。网上求职在一定程度上提高了他们的求职积极性。2.培养大学生求职的独立性大学生的独立意识越来越强，都渴望通过自己的出色表现，获得他人的承认和尊重。网络求职信息传播的丰富性、共享性、便捷性、交互性和平等性等优点使其可以不必通过各种复杂的人际关系就能找到求职机会，实现就业，这样既减轻了家人的担忧，也向众人证明了大学生自己的实力。在求职过程中，他们可能会遇到现实世界中没有遇到的问题和困难，不得不自己独立解决，进而学习到一些求职技巧，这种求职方式无疑将大大促进大学生独立性的发展。3.激发大学生求职的创新性随着网络的进一步发展，对网络的认识也得到了进一步的提高，激发了大学生各种各样的求职创意。先是大学生自行在招聘网站上寻找合适的职位，后来有的大学生开始制作个人求职网站发布在互联网上，还有的大学生反其道而行，在人才网上设“摊位”，标明个人简历和求职意向，招聘用人单位；还有的大学生在网上进行“悬赏求职”的方式，在网上找人帮忙寻找合适职位并给予一定的酬劳等。现在通过网上求职的人与日俱增，为了找到合适的工作，大学生不再只是按部就班，网络求职带给了他们各种灵感，激发了他们求职的创新性。（二）网络求职对大学生求职产生的负面影响大学生在计算机网络求职便捷的同时也暴露出一些日益突出的问题，一直以来，投诉人才网站招聘信息虚假过时的事件常有发生，影响大学生求职就业。1.虚假招聘侵害大学生利益计算机网络在为招聘者和求职者提供便利的同时，同时，也让不法分子有机可乘，再加上大学生对网络求职的安全性缺乏认识和了解，使大学生网络求职出现了不少问题，极大地损害了求职大学生的利益，严重影响大学生的身心健康，从而影响大学生实现就业。①诈骗钱财。这是求职陷阱中出现频率最高的一种犯罪活动。不法分子利用网络求职双方互不见面的特点，在网上发布一些薪酬诱人的虚假招聘信息，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者交纳报名费、培训费、押金等各种名目的费用，钱一到手就立即走人；有的用应聘者留下的家庭住址和电话，盗用老师、警察、医生等名义，与学生家长或亲友联系，编造不幸消息，通知家长孩子得了重病或遇车祸正在抢救等情况，诱骗家长汇款到指定账号；还有的以考查毕业生的能力为幌子，让其完成一些项目等，骗取他们的劳动成果。②骗色陷阱。不法分子从应聘者中寻找那些经历简单、处事单纯的女大学生，冒充招聘人员，采用手机联系，单独约见应聘者在宾馆、度假村等高档消费场所面试的方式，趁机进行犯罪活动；有的多次约见应聘人，甚至故意交给应聘人一些文字材料，让其整理等，麻痹被害人；有的在见面时被不法分子在饮料中下药后强奸；有的在孤立无援的状态下，成了不法分子的猎物。面对高薪和诱人的条件诱惑时，大学生们放松了警惕。2.缺少互动，信息反馈少，影响大学生求职的人际交往能力大学生利用网络求职，在投递简历后便常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，网络求职的等待期有时候相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，根本杳无音信。这种求职方式因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，没有交流的对象，大学生在网上求职处于被动等待的状态，影响了大学生求职的人际交往能力的发展。3.带来更激烈的竞争由于没有时空的限制，全国各地的求职者都能同时竞争一个职位，这就造成了网络求职竞争的空前激烈。大公司和知名企业更是吸引着五湖四海的人才竞争。激烈的竞争导致了网络求职的低成功率，所以同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对大学生求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。三、提高大学生网上求职成功率的对策网络求职已经是大学生求职的一种重要方式,针对网络资源带来的正面和负面影响，大学生应该学会一些网上求职的对策，充分利用网络来提高求职成功率，实现就业。（一）明确求职意向网络求职要有明确的意向，不可在同一单位既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员等多个职位选择，他们会觉得你对这三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样求职的成功率自然也就低。许多企业都有自己的网站，招聘信息通常会登在本公司招聘网页上，大学生可以根据自己的特长与爱好选定适合自己的意向单位和岗位，首先，通过计算机网络有针对性地访问一些公司网站进行查询。大学生要选择自己心仪的职位，其次，仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，最后，还可登陆该公司的主页了解更多相关信息，在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递出简历。投出简历后，要学会多做功课，还要对所投递简历的公司及行业状况有更多的了解，以免在进入面试时失去机会。（二）锁定有益的网站，防范求职陷阱计算机网络提供了做招聘信息的网站越来越多，但相当多的网站提供的信息可信度不高，招聘信息虚假难辨。一般来说，大学生网络求职一定要选择正规、规模较大、信誉度较高的专业招聘网站。不要轻信网站的一面之词，要提高警惕，先查明单位的真伪，对网上单位招聘广告中的高薪和优厚条件，要进行必要的核实，向有关部门了解单位的情况，查看招聘单位是否为合法单位等，不要一味追求高薪，否则易上当受骗；现在网络骗子的招数也在不断的推陈出新，大学生在网上求职一定要增强防范意识，网络求职获得面试机会时最好结伴同行，出门要告知家人去向急时联系，发现异常急时报警，安全第一。为了防止受骗，大学生网上求职应更多地参加由学校、各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的正规网上招聘活动。大学生也应经常关注本校的就业信息网，这里的信息应该是最贴近学生实际的。（三）掌握制作简历的技巧在网络应聘前期，很少有有面对面沟通的机会，求职者与用人单位的唯一联系就是简历，因此，在制作简历的时候，需要掌握技巧。网络求职简历制作马虎不得，首先，简历内容应突出专业、学校、证书、工作经验、性格爱好等重点内容，避免面面俱到，应该一目了然，简历篇幅以一页为宜，其中学历和工作经历可以按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地了解你目前的状况。其次，在填写工作经历时，应对工作的具体内容作详细描述，而招聘方恰恰就是根据你做过什么来对你的实际工作能力作出评估的。最后，简历最好反复校对并确认无误后再上传，严禁错字漏字，否则会给招聘单位留下做事不严谨的不好印象。（四）增加诚信度利用计算机网络把各种材料和获奖证书的复印件，都随同邮件发送出去，诚信度就增加了许多。对于某些招聘单位提出要亲自送材料到单位或要亲笔书写的简历和相关证书复印件等特殊要求就是例证。可用电脑和扫描仪联合起来帮你的忙。就把所有材料和证书之类的东西通过扫描仪分别打入电脑，通过“画图”程序进行转换的方法把图片的容量大大“缩水”，但图片效果也不差，又极具真实性，经过这样处理之后，既省时省财，又方便发送。同时又能符合招聘方的要求，增加了可信度，何乐而不为呢！（五）制作个人求职主页有能力、有条件的大学生网络求职，可以化被动为主动，可以利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，推荐自己，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、照片、论文、实习报告、证书等。一个制作上层的主页往往能体现求职者的综合素质，对其他求职者来说是优势，对用人单位来说是真实、直观，同时，也会是对大学生自身的肯定。（六）保持良好心态大学生都希望快速找到合适的工作，但招聘都需要一个过程，因为公司每天的收到的求职简历很多且有时公司业务很忙不能很快回复，而有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的。询问时间应间隔一两周为宜，询问时，还应该表示对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。现就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，学会总结经验,要积极调整心态迎接挑战。通过计算机网络求职来获得就业的形式，尽管对大学生求职既存在正面影响也存在负面影响，但其已成为当代大学生毕业求职的趋势和重要途径，大学生在认识网络求职的同时，还应该多加强对计算机网络资源的认识，掌握一些网上求职的技巧，充分利用计算机网络提供的求职机会实现就业。参考文献[1]章启天.大学生就业指南[m].北京：科学技术文献出版社，2003.[2]林君峰.网络招聘走向主流[n].河南通信报，2004.[3]方园.中华英才网更懂网络招聘[n].科学时报，2007.[4]熊军.网络招聘的应用研究[j].科学管理研究，2006.11.[5]郭国庆.大学生网上求职12式推荐.四川在线,2003.07.03.[6]任延忠.关于网络诈骗犯罪[j].信息网络安全，2003.作者简介1.吴宝善，1978.07，汉族河池学院，计算机与信息科学系辅导员，研究方向：网络思想政治教育，农村思想政治教育。2.唐菊花，1982年出生，广西都安县人，河池学院计算机与信息科学系辅导员，学历本科。