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第1页共2页公司员工考绩办法第一条本公司员工绩效考核分为试用考绩、平时考绩及年中、年终考绩等四种。1.试用考绩依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用3个月。试用3个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应指导被考核人员提具试用期间心得报告。2.平时考绩：（1）各部门主管对于所属员工应就其工作效率、品行、态度、学识随时严正考核，其有特殊贡献者，应随时报请奖励。（2）主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核之参考。3.年中考绩：每年6月底举行年中考绩，但经决议无必要时可予取消。4.年终考绩：（1）员工于每年12月底举行年终总考绩1次；（2）考绩时，担任初考各单位主管应参考平时考绩记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表密送复审。第二条考绩年度为每年1月1日起至12月31日止。第三条有下列情况者不得参加考绩：1.试用人员；2.复职未满三个月或停薪留职者。第四条前条不得参加考绩人员之姓名，免列于考绩人员名册内，但应另附不参加考绩人员名册报备。第五条本公司员工年中、年终考绩分为工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每份考核表另完成）。第六条考核成绩分优、良、中、差等四等级。第七条年中、年终考绩分初考、复考及核准，其程序另定。第八条经办考绩人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条年中、年终考绩时，凡有下列情形之一者，其考核成绩不得列为优等：1.所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；第2页共2页2.旷工日数累计达2天以上者；3.本年度受记过以上处分未抵消者。第十条年终奖金的加发与减发：1.本公司员工于考绩年度内如有下列情形之一者可加发年终奖金：（1）嘉奖一次，加发年终奖金10%；（2）记功一次，加发年终奖金30%；（3）记大功一次，加发年终奖金60%以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2.本公司员工于考绩年度内有下列情形之一者，减发年终奖金：（1）所请各假（不包括公假）累计日数超过规定满一星期者减发年终奖金20%；满两星期者减发年终奖金40%；满三星期者减发年终奖金60%。（2）记过一次，减发年终奖金20%。（3）记大过一次，减发年终奖金60%。以上各项请假期限及累计次数依次类推，减发年终奖金。第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十二条本办法呈总经理核准后实施。