英语培训教师日常绩效考核表

旷工量化考核指标1教师岗位仪容仪表2按工作流程操作3标准化教学内容的使用（规范化和标准化）4退费率5转班率6老生转化率高于目标值7电话教学即：电话回访效果8教研培训学习类响应9信息反馈及时率10回访、教学类记录完整率、准确率英语培训教师日常绩效考核表岗位基本信息如下：岗位工作目标如下：岗位名称：英语部老师目标1：确保教学计划和工作高效完成所属部门：教务部目标2：掌控培训需求，及时沟通家长及学生，做好培训需求的调研和分析并汇报。直接上级：教务部部长目标3：按时完成教学计划.保质保量完成各项教学任务目标4：按需完成电话、家长会、教学类沟通工作；目标5：按教学要求完成教学课件，同时积极参与课研，不断改进教学质量。目标6：积极配合校务各项活动，完成学校各项活动所需招生指标，保障活动质量评分标准得分事假病假不符合每1项每次，减1分不符合每1项每次，减2分不符合每1项每次，减1分属教学质量问题，超过带班总人数3％，每次减5分须低于带班总人数5%，按转班人次扣每人1分高于平均转化率90%,每增加5%,加5分发现作假或不属于回访范围，每发现一次扣罚和100元和20元，再扣减10分无提前请假出现一次未达标者，减2分发现不及时或不上报的情况，视情节轻重，减1-3-5分每有1次缺失，减3分序号岗位英语教师出勤奖惩事项迟到姓名加分事项减分事项11教学计划完成情况12校内、校外培训参与度13服务态度被投诉14班级产能达标15教案使用、课件标准化合格率16教研成果17教学、工作合理化建议18违反员工手册和企业管理制度19违反规定，造成轻微后果20违反规定，造成较重后果21违反规定，造成严重后果22服务态度、教学技能及责任心被客户口头提出表扬23服务态度、教学技能及责任心被客户书面提出表扬24一月内请假达3次以上者，除病假、法定假外25学期内请假达10次以上者，除病假、法定假外26各项活动完成、学生提供无特殊原因（休病假和法定假中，未参与一次减2分低于70％，每班减5分，高于90％，加5分/班级未达到教务教学任务管理制度要求，每次减5分校方认可使用后每人每次加5分校方采用其成果后,加10分每有1次缺失，减3分无特殊原因（休假中）拖延或不交，每发现一次扣除20元和100元，再减5分每有1次缺失，减5-分每有1次缺失，减10分每有1次缺失，减20分扣除相应积分15分除客观原因外，未参与或未提供学生人数者，减10分每次活动有校方证明，每次加3分有书面证明，每次加3分扣除相应积分5分每1次视情节严重性和责任主次性，减5-10分000000量化考核综合得分（基分100分）