关于开展第1期储备干部培训班人员选拔的通知

关于开展第1期储备干部培训班人员选拔的通知业务部全体人员：人才作为企业发展的原动力，直接关系到企业的竞争优势和可持续发展问题。伴随着公司的快速发展，业务主管的培养及选拔显得至关重要。为了进一步加强对于公司人才梯队建设，为员工创造更好的的职位发展机会，确保公司年度经营目标的达成，人事行政部计划于2020年1月10日-2月30日开展第1期储备干部培训班。现将有关事项通知要求如下：一、实施原则1、公平、光明、公正、公开2、严格选拔，择优储备，宁缺毋滥3、人尽其才，才尽其用。二、储备干部申报条件推荐条件必要条件1、理解能力强，专业知识水平较高，挖掘新知识的能力较强，所完成在岗工作的缺陷少；2、工作主动性和积极性高，特定时间内所完成项目/产品/任务的数量和可接受程度为90％以上；3、工作目标明确、程序清晰、行动方案确切，计划能力强，计划履行的可接受程度为90％；4、与他人进行信息沟通的主动性较强，效果较好，保守公司商业和技术信息秘密的意识较强；5、公司各项规定的执行情况好，服从主管上级的工作安排，一切从公司利益出发，主动维护公司利益和形象，主动参与公司各项活动。1、大专以上，已转正员工；2、前半年内无重大失职、严重违规或经济问题等被处记过（含）以上处罚记录；3、综合素质良好，吃苦耐劳，工作责任心较强，较强的学习能力及团队合作精神；4、过往工作经历符合相关储才岗位的类别、业务性质，且具备所需的专业基础或技能；5、良好的可塑性，具备基本的管理意识，独立思考意识，发展潜力佳。三、选拔流程四、流程说明各小组负责人推荐业务部经理确认人事行政部审核笔试确定及公布第一期储备干部培训班名单总经理审核确定拟录名单流程日期操作说明推荐提报12月23日-27日1、以小组为单位，各负责人根据岗位职责、业绩表现推荐符合申报条件的人员，且绩效良好、工作技能成熟及可塑性较好的员工参选储备干部选拔。2、所有推荐人须填写《储备干部推荐申请表》（附件一），填写后提交至业务部经理进行初审确认。业务经理确认12月30日-31日业务部经理根据业绩表现、发展潜力、岗位需求进行初步审核，于31日前确认后交至人事行政部。人事行政部审核1月1日-5日人事行政部根据岗位职级的储才需求，根据被推荐人的个人情况，并结合个人发展意愿进行严格筛选。初选结果将于1月5日以群公告的方式公布通过初审进入笔试人员名单。笔试1月7日1、笔试试题将设置为基本知识、专业基础/应用、管理基础、共三项笔试测试及特质测试，满分为100分，特质测试结果不计入总分仅供参考。测试分值权重如下：基本知识（30%）+管理基础应用（20%）+专业基础能力（50%）+特质测试2、笔试成绩合格线：根据参选人数及笔试成绩最终划定各类岗位笔试成绩合格线及筛选比例。3、名单公布：1月7日以群公告方式公布笔试成绩及初入人员名单。结果公布1月8日储备岗位拟录人员名单报总经理审批后，人事行政部通过群通知及公告栏粘贴方式确定2020年第一期储备干部培训班学员名单，并着手建档进行跟踪管理。五、选拔说明人事行政部将针对性开展相应培训课程，以促进储备人才的管理技能、工作技能及综合素质等方面的有效提升；公司储备人才针对储备空缺岗位拥有直接提拔、优先晋升或内聘优先录用的机会。储备人才选拔、培养和任用机制的实施，不仅为关键岗位做好人才补给，更重要的是搭建好支持业务发展要求的人才梯队，为实现企业战略目标打下坚实的人才保障基础，提升企业的软实力。因此，公司高度重视本次储备人才选拔工作，要求各小组务必做好推荐工作，为整个业务部稳定发展打造良好的职业发展路径，提供了一个公平、规范和广阔的发展平台！人事行政部2019年12月23日附件一储备干部人员推荐表推荐人任职部门业务能力分被推荐人入职时间发展潜力分被推荐人任职经历推荐理由及优劣势签名/日期：审批意见部门负责人意见：签名/日期：人事行政部负责人意见：签名/日期：总经理意见：签名/日期：最终结果：