工会工作创新工作案例具体做法

工会工作创新工作案例具体做法创新是一个人、一个组织、一个团体,乃至一个国家不断发展的动力,走建设有国特色的社会主叉工会发展之路,把工会建设成为有中国特色的群众组织,以下是xxxx为大家带来的关于工会工作创新工作案例具体做法，以供大家参考!工会工作创新工作案例具体做法为推动市级机关学习型、服务型、创新型工会建设，激发机关职工干事创业热情，今年1月至10月，市机关工会在市级机关工会系统内开展工会工作创新案例评比。最终，市税务局工会我是改革见证者摄影书画比赛、市委老干部局微课堂微演讲微技能能力提升活动、常熟日报社职工创意活动小组推进项目以及市法院履行第一要务，践行庄严承诺办案竞赛活动等10个工会活动被评为2018年度市级机关工会工作创新案例。工会工作创新案例是指各单位工会组织围绕单位党政中心工作，发挥自身优势，在工作内容、方法、载体、机制等方面的创新举措。评比活动展开后，市级机关各工会组织积极响应，25家单位展示了加强基层工会建设、增强基层工会活力、创新基层工会工作等方面的好经验、好做法。市法院自8月至12月开展履行第一要务，践行庄严承诺办案竞赛活动，活动覆盖全体工会会员。为确保竞赛活动顺利开展，法院成立了竞赛活动领导小组，形成了党组统一领导、班子成员分工管理、部门负责人具体负责，层层抓落实的活动氛围。竞赛结束后选出优胜集体、审判能手和执行能手，并进行表彰。竞赛结果纳入个人业绩档案，作为评先评优和职务提拔、法官等级晋升的重要依据。活动开展以来，市法院全体工会会员充分发挥主观能动性，牢牢把握司法为民、公正司法这条主线，勇于挑重担办难案，加班加点完成办案任务，提升办案质效，坚决兑现基本解决执行难庄严承诺，切实让人民群众感受到公平正义。今年以来，常熟日报社工会重点开展了职工创意活动小组推进项目，设立新闻文学沙龙、文化创意沙龙、棋类活动、足球队、太极拳(杨氏)5个工会活动小组，通过比赛、学习、邀请专家上课等方式，增强了职工之家的吸引力，提升了广大职工干事创业的凝聚力。其中，太极拳活动小组邀请常熟市陈氏太极拳协会会长虞怡春授课，目前已授课30多次，部分职工已初步掌握拳法;文化创意沙龙小组开展《常报传媒》封面设计大赛，鼓励新闻工作者尤其是美编人员积极创新思路，开展业务比拼活动。市税务局工会以国税、地税征管体制改革(国地税合并)为背景，紧扣我是改革见证者这一主题，以摄影、书画比赛的形式集中展示常熟税务人在改革中的新思路、新举措、新形象和新作为，引导大家不忘初心、砥砺前行。为充分调动广大税务干部的参与热情，市税务局专门开办了书法和摄影培训班，请常熟市摄影家协会、常熟市书法家协会的专家进行指导和评审。今年是国地税合并的第一年，这次比赛利用网络和公文系统动员布置，在办公内网上设立了作品欣赏漂流窗口，让广大税务干部更全面了解税收征管体制改革，传递了正能量。参赛作品用镜头和笔记录了税收改革中的点点滴滴，展现了事合于服务、人合于互学、心合于沟通、力合于笃行的常熟税务新风貌，为国地税合并留下了精彩的一笔。工会工作创新工作案例具体做法为推动工会工作改革创新发展，以实际行动引领广大职工，为全面建成精致淮北、全面建成小康社会做贡献，市总工会组织开展了2015年度工会工作创新案例征集活动，共征集各级工会工作创新案例71项。经评审，淮北矿业集团工会申报的《1+2+4班组轮值管理体系》等10项案例被评为淮北市2015年度工会工作十佳创新案例。1、淮北矿业集团工会：1+2+4班组轮值管理体系。为引导职工全员、全方位、全过程参与班组管理，增强班组自主管理能力，淮北矿业集团工会推行建立了1+2+4班组轮值管理体系：一是在保留原有班组长的基础上，按期轮流担任值班长，同时设立轮值班委、管理小组，明确职责任务;二是搭建了例会、看板两个平台。由轮值班组长组织班委委员，通过班前、班后会开展班组日常管理，通过工分、制度、流程、问题分析等上看板，实现了激励评价透明化、组织职责目视化、资源分享公开化;三是建立了分享评议、竞争激励、责任链锁和制度公约4项机制。四是把推行班组长轮值管理纳入党委目标考核体系和企业发展规划，形成人人担当、人人实践、人人创新、人人成长、人人都是班组长的良好局面。2014年以来，426名班组长技能等级得到了晋升，213名班组长发展为党员，安全生产水平持续稳定，员工积极性明显提升，促进了企业和谐健康发展。点评：班组长轮值制度让每名员工由被管理者成为管理者，不仅为职工提供了展示自我、激励自我的舞台，换位体验达到了激发潜能、增强互信的效果，促进了班组管理水平提升。2、皖北煤电集团工会：智慧任楼打造网上服务平台。任楼煤矿以职工需求为导向，以群众呼声为第一信号、以职工群众满意为第一目标，打造了智慧任楼网上服务平台。平台分合理化建议、在线提问、民意调查、网上公示、任楼论坛等板块。其中，在线提问版块集解疑释惑、合理化建议、权益保障、职工服务、督查问责等功能为一体，涉及职工工作待遇、生活福利、建言献策等方面;平台由矿计算机中心提供硬件和数据运行环境，分级设置权限管理密码，保证了数据的安全性;平台由矿工会专人负责，只要职工留言，矿工会第一时间汇总整理上报，并反馈到相关部门，督促限时解决，做到第一时间上报、督办、反馈。2015年实行以来，该平台已经成为采纳、收集、分析、处理网络舆情、呼应职工需求的法宝，受到越来越多职工群众的欢迎。点评：把工会工作从线下搬到线上，打造出网上网下相互促进、有机融合的新格局，实现工会服务和管理的精细化、动态化，工会正在与互联网+碰撞出新的火花。3、中煤矿建集团工会：身边的降本提效系列活动针对煤炭产能过剩、投资持续走低的严峻形势，集团工会组织开展了身边的降本提效系列活动。活动以管理从身边做起，效益在手中提高为宗旨，分宣传动员、立项实施、典型征集和评价推广4个阶段。先后召开动员会、推进会、座谈会23场次，印发了《中煤矿建集团形势与任务宣传提纲》、《中煤矿建集团身边的降本提效系列活动宣传提纲》，在集团网站开辟了《身边的降本提效系列活动》网页，开展了立足岗位话安全征文演讲、立足岗位话担当征文和立足岗位献良策金点子征集活动，共收到金点子合理化建议385条，申报降本提效项目326个。2015年，共实现降本增效8200余万元，15项优秀合理化建议受到表彰。《立井提升及皮带运输系统改造》等7项创新成果被评为安徽省重大合理化建议项目和技术改造改进成果奖。点评：该项活动紧扣企业实际，发挥自身优势，团结带领职工和企业同舟共济、攻克时坚，找准了经济新常态下工作的主战场，展示了工会组织的独特作用。4、淮北市运输管理处工会：擦亮出租行业服务品牌市运管处以创建微笑服务，温馨交通为目标，以推行《五步工作法》为载体，注重发挥党工共建的示范引领作用，提素质、强管理、树形象，打造服务亮点，涌现出了绿丝带爱心送考生、李子明精细服务班、三免的哥王海峰等一批优秀服务品牌。其中李子明出租车精细服务班以全国劳动模范李子明命名，由驰方公司18位驾驶员组成，李子明担任服务培训、指导，服务班人员以劳模为榜样，做到三精三细，服务班累计开展义务送考、扶危救困、捐资助学等志愿服务活动109次，对空巢老人、特殊病残乘客提供免费服务1300余次。在品牌创建中规范了出租车行业服务六有标准：有名称、有标识、有释义、有服务理念、有服务内容、有服务标准，使出租车驾驶员学有榜样、行有规范，增强了从业人员的归属感和荣誉感，为争创全国文明城市做出了积极贡献。点评：出租汽车是城市文明的流动窗口。市运管处工会积极打造服务品牌，树立了文明和谐的行业新风。创建文明行业、助力创城工作，工会在行动、有亮点。5、市总工会法律工作部：劳务派遣工薪酬不再没商量。市劳动保障事务代理服务中心有劳务派遣员工3000多人，涉及用工单位30余家，是本市最大的劳务派遣单位。针对劳务派遣单位雇人不管人，管人不雇人的用工模式，市总工会联合有关部门指导开展工资集体协商工作。学习宣传有关法律法规，同步成立工会组织，民主推荐产生职工代表大会代表和职工协商代表，严格履行要约、复约、协商讨论和审查通过等工作程序，并结合实际对《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的有关条款加以细化和补充，明确了各方责任与义务，维权服务站和投诉处理等制度建设。经过多轮磋商，3月31日，全省第一份劳务派遣工资集体合同在职工代表大会上获得通过，全市工资集体协商工作取得新突破，有力促进了劳动关系的和谐健康发展。点评：劳动派遣工工资集体协商有效克服了用人单位不管人，管人单位不用人的尴尬局面，实现了维权无死角，服务零距离，在构建和谐劳动关系上，工会组织大有可为。6、相山区总工会：专设窗口引领农民工回娘家。相山区总工会针对农民工流动性较大、入会渠道不畅通等问题，创造条件方便农民工加入工会，分别在淮北劳务大市场、凤凰山开发区、渠沟镇、张集村、桂苑社区等处设立农民工入会专用窗口。根据农民工需求，在农民工入会专用窗口为农民工提供入会登记、会员证发放、服务咨询等一站式服务，并建立专人负责制度，公布联系人姓名、职务和手机号码，方便农民工咨询、办理入会。专用窗口设立以来，在现场登记、办理入会农民工达4800多人。2015年10月15日《工人日报》头版刊登了《淮北专设窗口引领农民工回娘家》经验做法。点评：设立农民工入会绿色通道，为农民工入会提供便捷服务，一项小小的举措，体现的是工会组织以农民工需求为导向，扎实服务的工作作风。7、安徽琪嘉日化股份有限公司工会：非公企业党工共建三带三结合模式。近年来，安徽琪嘉日化公司工会在公司党支部的领导下，通过党组织带工会组织、党员带工会会员、工会委员带职工，建立了党支部组织生活制度与建立工会活动制度相结合，培养岗位能手与发展党员工作相结合、党员先锋作用与劳动竞赛、岗位创优相结合的党工共建三带三结合工作模式，组织开展了内容丰富、主题明确、方式灵活的党、工活动，逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党工共建格局。安徽琪嘉日化公司在2001年成立党支部的基础上，建立工会组织，由支部副书记担任工会主席，建立健全了工会工作机制;先后发展3名技术骨干、岗位能手和一线优秀职工作为入党积极分子;开展了形式多样的劳动竞赛、技术创新、员工素质提升活动，通过建立职工书吧、组建快乐琪嘉徒步群、免费为职工体检、改善员工就餐条件和质量、启动困难职工直系亲属慰问金制度等行之有效的工作，实现了企业员工共建共享共赢。点评：将工会组织建设纳入党建工作大格局，同抓共建，互动互促，使工会工作由工会独唱变为党工大合唱，不仅促进了非公企业工会组织建设，也实现了党工共建的双赢效果。8、淮北矿业集团工会女职委：协管安全六字工作法。淮北矿业集团女职委着力在亲情教育、安全宣教、协管跟踪、联保互保、温馨服务、情绪疏导六方面下功夫，总结提练出情、宣、管、联、送、谈协管安全六字工作法，形成了防范监督帮教为三位一体的协管安全工作模式。主要做法是：发挥亲情效应，大打亲情牌，开展井口认亲、小手牵大手、亲情安全寄语征集等活动，用慈母心、夫妻爱、手足情营造温馨氛围;通过安全形势宣讲、事故案例讲评、伤亡职工家属现身说法等活动，增强安全教育的渗透力;建立包保接对到区队、协安联保到班组、亲属协保到职工的安全链和走访帮教长效机制，全程做好职工思想和关爱工作;通过组织一线职工签订夫妻包保责任书，筑牢家庭安全防线;发挥工会组织优势，开展冬送温暖、夏送清凉、春秋送健康、节日送祝福活动，把温暖送到职工的心坎上;建立五谈五过关制度，注重心理疏导，关注职工心理和三违职工情绪，超前做好职工思想疏导工作。2015年，淮北矿业共组织开展协安联谊活动2206场次、安全事故讲评232场次、井口服务1840场次、帮教三违人员3051人次、家访谈心4450人次。点评：安全是煤矿生产永恒的主题。淮矿集团女职委充分发挥妇女协安的优势和作用，不断创新工作方法，形成了一套极具淮北矿业特色的群安文化，筑起了矿山安全生产第二道防线。9、沃尔玛淮北分店工会：草根会议凝心聚智。为倾听员工心声，调动员工积极性，构建和谐的劳动关系，2015年以来，沃尔玛工会通过草根会议等形式倾听一线职工心