《企业文化建设体系》手册

《企业文化建设体系》手册★新疆华电昌吉热电有限责任公司序二十一世纪是充满机遇与挑战的世纪。放眼未来，竞争更加激烈，企业要适应时代发展的要求，迎接市场经济的挑战，就必须重视企业文化建设，进而将企业建设成为学习型企业。企业文化是企业的灵魂，是全体员工共同的价值观和行为方式的总和。企业文化作为现代管理理论、管理思想、管理方式的最新成果，是对传统企业管理模式的全面超越，是现代企业管理发展的必然要求。优秀的企业文化，是凝聚和激励员工的重要力量，是企业贯彻“以人为本”企业理念的重要载体，每个企业都应该培育自己的优秀企业文化。昌吉热电在企业文化建设工作中坚持以尊重人在企业的主体地位为原则，以企业发展与员工发展相协调为主旋律，以员工拼搏进取的精神为基石，以追求“四个一流”为目标，经过深刻思考、反复推敲、不断锤炼，概括提出的企业文化建设体系，充分体现了昌吉热电的个性特征。它筑企业之灵魂，振企业之精神，凝员工之意志，展员工之风采，是激发员工工作热情的活力，是开发员工锐意创新的源泉。这本《体系手册》，第一，构架清晰。它清晰地对企业文化进行了全景性、透视性的描绘；第二，言简意赅。它以简洁形象的语言，揭示了其深邃的内涵；第三，操作性强。它突出体现了广大员工在生产实践中为共同理想而形成的传统作风和群体意识；做到了企业文化理论与企业文化实践的紧密结合；把理论性与可操作性有机地统一了起来。它将在提高员工的整体素质、推动企业的全面发展中，发挥其积极的、非凡的作用。重视企业文化建设与理论研究，是有远见的表现。希望昌吉热电的广大员工认真学习、践行《手册》的内容，通过大力地宣贯工作，切实把企业理念、企业精神转化为广大员工为企业贡献力量的实际行动，并不断总结新的经验，使其在实践中得到丰富和拓展，不断培植企业浓厚的文化底蕴，用文化促进企业的健康成长。搭建了一个公平、公正竞争的平台。昌吉热电企业文化建设体系，始终突出了昌热人不畏艰险、迎难而上的昂扬斗志，充分体现了昌热人勇往直前，决不退缩的拼搏精神。昌吉热电企业文化建设体系准确显现了广大员工中蕴含的优秀思想和典型风范，大力弘扬了公司以往形成的好传统和好作风，充分体现了广大员工的思想、作风、品格和风貌，是一种良好的群体意识，是公司实施企业文化建设的依据，是员工共同遵守的基本信念和准则。现印发全厂，请认真组织实施。公司党政工团各级组织，要认真组织学习，广泛进行宣传。全体员工要努力实践，按照昌吉热电企业文化建设体系的要求，自觉规范自己的思想和行为，为把公司建设成学习型企业，为公司的健康发展作出更大的贡献。目录昌吉热电企业文化建设体系图…………….1企业战略…………………………………….2企业目标……………………………….……3企业精神……………………………….……4哲学理念…………………………………….5管理理念…………………………………….6价值取向……………………………….….…7员工守则…………………………………….8道德规范…………………………………….9行为规范…………………………………….10昌吉热电企业文化建设体系图昌吉热电企业文化建设体系战略系统思维系统行为系统企业战略企业目标企业精神哲学理念管理理念价值取向员工守则道德规范行为规范生产经营与资产经营并重企业发展与员工发展协调一流的队伍一流的管理一流的环境一流的效益遇险自有登攀志逢难就如过河卒没有最好只有更好安全为基效益为本持续改进在企业发展中实现自我遵章守纪团结协作忠于企业奉献社会文明礼貌诚信守法企业战略：生产经营与资产经营并重企业发展与员工发展协调“生产经营与资产经营并重”，就是坚持以生产经营为基础，以资产经营为纽带，积极谋求企业资产与金融资产的融合，不断改善公司财务状况，提高资产运营能力，以存量带动增量发展，以增量提升存量质量，不断优化资产结构，促进公司竞争能力的提高和可持续发展。“企业发展与员工发展协调”，就是坚持以人为本，充分发挥人的积极性、创造性和主观能动性，做到人适其所、事得其人，人尽其才、事竟其功，广纳人才、善待人才。让员工在推动公司的发展中实现个人的价值，在提升自我价值的创造中推动公司的发展。企业目标：一流的队伍一流的管理一流的环境一流的效益“一流”是亿万企业的向往，是无数人的追求。“四个一流”的目标，显现出了昌热人勇立潮头的气魄和胆量、勇于开拓的精神和能力。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，加快人力资源开发步伐，打造一支爱岗敬业，善于学习，精于管理的员工队伍。我们要大力推行“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督”的管理模式，使各项管理工作严谨高效。我们要积极培育企业的人文环境、生态环境、体制环境和市场环境，使昌热成为生产要素聚集的洼地，人才向往的高地，生产成本降低的盆地和经济效益提高的福地，进而创造一流的效益。企业精神：遇险自有登攀志逢难就如过河卒企业精神是企业文化的灵魂，是企业倡导、员工认同、长期推动企业发展壮大的精神力量。“遇险自有登攀志”，就是当企业不论遇到任何险境，昌热人都会不畏艰险，坚定信心，迎难而上，始终保持昂扬向上的斗志，勇于克服困难，在更大的范围内直面挑战，增强企业的应变能力和灵活性。“逢难就如过河卒”，就是当企业不论处在何种困难中，昌热人都会以“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的精神状态，面对困难；都会脚踏实地，兢兢业业，开拓进取，无私地做好本职工作；都会像“过河卒子”一样，勇往直前，决不退缩，在困境中求生存谋发展，使企业永远立于不败之地。哲学理念：没有最好只有更好现代企业发展史证明，优秀的企业总是开始于优秀的哲学，管理则是坚持不懈地对这种哲学的实践。“没有最好，只有更好”这一哲学理念，揭示了任何事物发展永无终点的辩证规律，准确地定位了昌热人的目标和发展前景，清晰地显现了昌热人的意志和精神境界。“没有最好，只有更好”是昌热人对管理只有起点、没有终点的永恒追求。昌吉热电将始终以发展的眼光，创新的思维，与时俱进的脚步，忠诚践诺“没有最好，只有更好”的哲学理念，不断超越自我，不懈追求卓越。管理理念：安全为基效益为本持续改进管理理念是企业管理工作的总信条。“安全为基”，突出安全是管理工作的永恒主题，是做好其它一切工作的基础，是电力生产从长期实践中得出的真理。安全事关改革发展稳定的大局，没有安全就没有一切。抓安全工作如履薄冰，必须高标准严要求，以零违章零缺陷确保零事故，实现安全生产工作的“可控、在控”。“效益为本”，强调效益是企业的生命线，在日趋激烈的市场竞争中，我们必须坚持以市场为导向，以效益为根本，追求成本最小化、效益最大化，不断提高企业的经济实力和市场竞争力。“持续改进”，是不断提升管理水平的科学手段。我们必须辩证地处理好“安全为基”与“效益为本”的关系，持续改进，优化管理，以促进企业全面、协调、可持续发展。价值取向：在企业发展中实现自我“在企业发展中实现自我”，就是要充分发挥个人的主观能动性和工作热情，在不断增强企业的综合实力和盈利能力中实现个人的价值。价值取向是世界观、人生观的体现。影响价值观念的因素很多，但作为一个员工来说，个人的价值取向势必与企业的效益紧密地联系在一起，企业的发展与员工的发展息息相关，个人的利益与企业的效益紧紧相连。因此，每位员工都应以主人翁的姿态积极工作，自觉调整自身价值取向与企业价值目标的距离，为企业的发展奉献自我，在企业发展中实现自我。员工守则：遵章守纪团结协作员工守则是最起码的职业道德，是对员工最基本的要求，是保证企业安全生产经营的基础。企业规章和纪律是员工的行为标准和规范。因此，企业员工必须自觉遵守，严于律己，以自己的文明行为促进企业和谐与社会和谐，确保企业生产运营的良好秩序。团结协作是搞好各项工作的首要条件。团结就是力量，团结就是胜利。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，企业面对市场经济的挑战，面对极其繁重的改革和发展任务，必须进一步增强团结协作的精神。团结协作出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，让我们团结一心，最广泛最充分地调动一切积极因素，迎接挑战，克服困难，为昌热的辉煌而奋斗。道德规范：忠于企业奉献社会企业道德规范是企业员工应该遵循的基本的职业道德标准。“忠于企业、奉献社会”，是每一位员工应该付诸于职业活动中的基本道德规范。忠于企业和奉献社会是相辅相成的，是企业职业道德建设所追求的最高境界。“忠于企业、奉献社会”，最起码的体现是员工爱岗敬业，即热爱工作岗位，以极端负责的态度对待自己的工作，从而提高劳动生产率和服务质量，最终达到服务群众，奉献社会的目的。每位员工都应做到，努力发挥自身的资质和潜能，不断加强自律能力，进一步提高对企业的忠诚度和归属感，发扬报效祖国、奉献社会的无私精神，树立昌吉热电“诚信、高效、合作、服务、环保”的良好企业形象。行为规范：文明礼貌诚信守法企业行为规范是企业员工应该遵守的基本的职业行为标准。文明礼貌是员工行为文明的基本标志，是接人待物、工作交往中的一种道德信息，是一个人对自己和别人的尊严和人格的尊重。每一个人都应该讲文明、讲礼貌，不断加强个人道德修养，提高个人文明程度。诚信守法是做人的基本准则，也是社会行为和职业行为的基本规范。诚信是市场经济运行的基础和保证，是人品的核心部分，直接决定着做人的水准，决定着企业的生存与发展。守法是公民道德责任的“底线”。人人都自觉地学法、懂法和守法，国家必将朝着更加民主、人道、理性的方向发展。