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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料江苏省建工集团南通亦申劳务分公司员工手册第一章总则第二章入职指引报到工作时间办公及生活安排试用与转正第三章员工纪律和行为规范员工守则考勤制度劳动纪律管理规定礼仪仪表环境卫生保密第四章薪金薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第六章培训、考核与发展培训考核晋升与发展第七章人事与劳动关系人事行政关系劳动关系辞职辞退第八章奖惩奖励惩罚第九章沟通与交流沟通渠道投诉和合理化建议信息管理与沟通平台公司内部网站邮件建工月刊员工活动第十章安全及其它精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料防暴雨、防台风的安全措施防职业病的安全措施疫情的安全措施国家重大活动的安全措施高危险工作的安全措施第十一章附言第十二章其它管理制度精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第一章总则本手册根据江苏建工集团公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在江苏建工集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司工作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为江苏建工集团的一员感到愉快。本手册精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料的最终解释权属于集团公司人力资源部。江苏建工集团的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张；6、本人“告知书”。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：1、职工携带→“告知书”、身份证、资格证等证件、体检报告等2、劳资部→报“告知书”，签到、拍照、证件扫描、其它劳动资料，协商、签订劳动合同等3、安全部→接收安全再培训、教育，考试（开卷），公司安全规章制度等协商、修改、确定，安精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料全交底等4、技术部→接收技术再培训、教育，公司技术规章制度等协商、修改、确定，技术交底等5、工长科→接收工长培训、教育，技术交底，工作分配，到期协定岗位工资标准等6、后勤部→工长负责报后勤部，统伙制安排等7、生产部→工长负责带领所属职工进行“职工大会”，公示公司各项规章制度，对务工纪律、安全生产、技术质量、文明施工、生活起居全方位教育规定等。工作时间1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。2、项目部实行轮班制，工作时间为8个工作小时=1考勤。不提倡加班加点、节假日班等。办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入责培训。2、用餐公司为您提供一日三餐、夜宵及节日餐补。3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到后勤部咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。你入司后，一般为一个月试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后（一周内），你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管工长、生产经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为六个月；应届硕士研究生（大学生、有一年工作经历的）为两个月；有两年以上工作经历的试用期为一个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第三章员工纪律和行为规范员工守则1、众智诚成、热爱公司，服务社会；2、服从领导、尊重他人，诚实守信；3、拼搏进取、用心做事，追求卓越；4、努力生产、不断进步，完善自我；5、团结协作、互助互爱，坚持原则；6、爱护财务、提倡节俭、不徇私情；7、遵章守纪、严守机密、秉公办事；8、以质量求生存向管理要效益用服务创信誉。同时如果你是公司的管理人员，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。（1）、遵守国家法律法规及政令不得有相悖行为。（2）、遵守公司各项规章制度与操作规范，以人财安全为首要大事。（3）、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；(4)、发挥自身工作潜能,惟有努力安全生产、提高质量，通力协作，才能获得理想薪资、增进福利；以互助合作，达到公私两利的目标。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料（5）、各主管部门、班组责任人必须注重自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（6）、严禁经营三产、兼任他方职务；严禁留宿外来人员。（7）、不得泄漏业务或企业机密，或假借职务，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（8）、不得携带违禁品、危险品或与生产无关品进入工作场所。（9）、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出场。（10）、员工工作时间，未经批准不得接见亲友或与来宾、参观者闲聊。（11）、未经主管部们负责人允许，严禁入配电室、办公室、库房及其他危禁重地。工作时间不得任意离开岗位，如需离开应得主管人员准批。（12）、员工应爱护公共设施及劳动成果；每日保持作业（办公）地点及更衣室、宿舍环境卫生整洁。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、你每天须在上午7：00至8：00期间，下午2：00至4：00期间，共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4、员工考勤，每工作8小时/1工日。不鼓励加班加点及节假日工作，但加班加点或节假日工作的，月考勤内必需直接计入（计入时按国家相关工资规定标准核算准确），由员工本人月签字确认。5、员工有义务进行考勤确认，有权利监督月考勤上报给劳资部。员工对考勤月报不确认或不监报的，造成后果由员工自己承担责任，公司对员工考勤月报每月10日张榜公示3日，对有疑义或超过3日未定夺的，由员工自己承担责任。劳动纪律管理规定（一）、公共纪律（严惩专项）（1）、进行任何刑事犯罪活动。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（2）、侮辱、诽谤、恫吓、殴打、威胁上级领导；同事间相互斗殴。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（3）、不服从上级领导正确正常指令。（停工保证、处罚、辞退、解除劳动关系）（4）、擅自以公司名义对外发表言论或进行业务活动。（停工保证、解除劳动关系）（5）、泄漏业务、企业机密、兼营兼任他方职务业务；贪污、受贿、以公款进行个人行为、虚支滥报费用。（执行工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）（6）、扰乱现场正常生产秩序。（追究责任、执行工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）（7）、偷盗公私财物。（执行工资最低标准、追究责任、移交司法部门）（8）、违反安全操作规程。（一次停工保证、罚款、辞退）精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料二次违反安全操作规程。（罚款、执行工资最低标准、解除劳动关系）（9）、违反技术操作规程。（一次停工保证、罚款、辞退）三次违反技术操作规程。（罚款、执行工资最低标准、解除劳动关系）（10）、煽动怠工或罢工。（停工保证同时罚款、辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（11）、对本身职务技术不能胜任又不服从岗位调整。（辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（12）、违反用工纪律，一个月记过3次。（停工保证、辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）违反用工纪律，一个月记过5次。（辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（13）、因故意或过失行为，引起重大损失。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（14）、发生灾害、疫情或公共安全，不接受统一指挥。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系）（15）、公司与员工必需公平、公正、协商签订“劳动合同”，不签订“劳动合同”不用工、无用工、无劳动关系与任何责任。前单位劳动关系未终止员工，严禁与本公司签订“劳动合同”。（二）、用工纪律：（专惩专项）（1）、按时按点进入工作岗位，不得迟到、早退、旷工，外出办事必需针得部门领导批准。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料I、迟到、早退①、员工按时上下班，10分钟为迟到；②、迟到1次记过1次；③、终了前10分钟为早退；④、早退1次记过1次。II、旷工①、未经批准不上班或请假未续假；②、不服从工作调动，教育仍不到岗；③、打架斗殴、违纪致伤休息；④、旷工1次记过2次等。（2）、进入工作岗位要集中精力圆满完成分工任务，不做与工作无关事情，不得聚众聊天、不看与工作无关书刊杂志等，以便增进工作效率、防范意外发生