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1第二讲2游戏二：猜一猜•闭上眼睛•回想下身边有没有人穿红衣服，有多少人穿了红衣服？•提问：红色很显眼，为什么大家都没注意到？第二讲求职信息3没有目标的时间里•不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；•不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；•不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；•不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力退化了；•不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；•不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信……第二讲求职信息4如何收集招聘信息？1、宜早不宜迟。在毕业前一学期就应开始收集。2、广种博收。要通过各种渠道广泛收集信息，凡可供选择的信息都要注意收集。3、准确无误。对用人单位的招聘意图、要求、环境、待遇、性质、前途、联系电话、地址、邮政编码等。5一、求职信息来源、收集技巧1、直接联系、主动寻找2、熟人介绍（不要忽视）3、学校就业指导中心4、校园宣讲会、招聘会5、各高校的就业信息网和BBS6、综合性的人才市场7、广播、电视、报纸、杂志如：国家教育部学生司办《中国大学生就业》杂志6一、求职信息来源、收集技巧8、网上求职-山东高校毕业生就业信息网-山东人才信息网站/齐鲁人才信息网站-前程无忧网赶集网/58同城-网易职业频道：jobs.163.com-新浪求职：edu.sina.com.cn-7谨防招聘陷阱1、假单位假招聘（骗取合同保证金）2、真单位假招聘（借招聘炫耀自己的品牌与实力）3、网络骗钱（皮包公司交押金接受培训）4、借脑发财，借鸡下蛋（打一枪换一地方）5、诱人上钩的“培训信息”（劳动部门不认可，无效证书）8怎样“赢在起跑点”？9如何预备自己?•（一）学业知识准备•（二）职业技能准备•（三）职业素质准备•（四）心理调适10（一）学业知识的准备•李开复：我们不能保证大学里所教的任何一项技术在五年以后仍然管用，我们也不能保证学生可以学会每一种技术和工具。能保证的是，你的孩子将学会思考，并掌握学习的方法，这样，无论五年以后出现什么样的新技术或新工具，你的孩子都能游刃有余。”•应当掌握七项学习：学习自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌控时间、为人处事。11推荐：入职前读的几本书12（一）自卑与低就心理（二）过于自信和自负心理四、大学生择业心理调适1314151617职业人具备的三大要素态度知识技巧13%80%7%职业化＝专业×敬业18192021（一）什么样的人最吸引HR经理的眼球？不同的企业有不同的需求，不同的岗位也有不同的要求。做为求职者，你要关注两个方面：1.个人简历2.招聘方的岗位要求求职技巧22部分知名企业和管理者的人才观•联想：有强烈的责任心、个人品德好、有强烈的进取心、善于学习和善于总结、对企业文化的认同程度。•海尔张瑞敏：专业素养、道德修养、进步的观念和向上的活力。2324252627282930313233343536373839404142434445464747个人简历注意事项简洁，一页纸动词说话知己知彼：知道自己的优势，能对公司的贡献；知道对方公司的需求。务实，不要华而不实；不要泛泛而谈，要有证据：有学习成绩、社会实践、社团活动、工作经验等具体内容重点突出，尤其是能为单位做什么实际的工作职业化：格式规范，美观，不要有错字不要一份简历打天下，要针对具体工作、具体单位48如何寻找你的亮点•写简历前将自己在大学、研究生阶段的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。•如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。•如果是应聘管理类的工作，重点要突出你的沟通能力、协调能力、人际交往能力。简历上应体现你的社会活动及学生干部经历及业绩。491）内容简洁、惜墨如金2）强调成就、诚实自信3）制作精致、消灭错误4）文如其人、赏心悦目5）强调目标、不提薪水优秀简历的要求5051525354555657如何应对招聘？第三讲58招聘程序和内容场面面试官1.准备活动查阅简历、温习面试规程、准备问题、准备面试环境2.问候和建立联系握手、请坐、通过闲谈使申请人放松3.问与工作有关的问题询问教育背景以及与职位有关的工作经历细节、讨论相关的技能和工作能力、了解申请人的求职动机4.解答申请人的问题以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组织树立积极的形象，不要许诺你不明确的事情5.结束面试并告别表明面试即将结束、建议下一步行动、起立握手、送申请人、完成记录59招聘程序和内容场面面试官6.确认候选人进行综合考虑应聘者是否符合应聘岗位的条件，对符合条件者确认聘用资格。7.健康体检对确认合格的应聘人员进行健康检查，根据健康检查结果，决定是否聘用。8.试用试用时间一般以3个月为限，试用期满后，具体试用部门对拟聘护理人员在试用期间的表现和能否胜任工作做出鉴定。试用合格者予以正式聘用，不合格者则给予辞退。9.正式聘用根据医院护理岗位的需求，对合格者做出正式聘用的决策，并与应聘者签订聘用合同。上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导60第三讲主要内容技能操作考试2面试3笔试1上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导61（一）、笔试内容(2)综合知识(1)专业理论和专业技能方面上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导62以医学基础知识、护理学基础知识、常用药理知识、急救知识为主，针对临床工作中常见或护士应掌握的内容出题。题型主要有填空、判断、名词解释、简答、论述、病历分析等。(一)笔试内容上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导63（二）、笔试前的准备考试前物品的准备2事先熟悉考试地点3考试前一天的生理和心理准备4提前开始有计划的复习1上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导64（三）、笔试技巧从容自信，不能怯场12巧妙答题，先易后难3力求准确，分分必争4卷面整洁，认真检查上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导65二、技能操作考试仔细听好为操作考试而设计的情境2熟练掌握操作原则3小心谨慎、干净利落4体现人性化关怀5操作考试物品的准备1上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导66三、面试准备及礼仪常见面试提问1、请你自我介绍一下。2、护理职业较辛苦，你为什么申请这项工作？3、你了解这项工作和我们医院吗？4、你主要特长是什么？5、请描绘你做事的风格和做事的态度。6、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？7、你有什么业余爱好？空闲时间都做些什么？上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导67三、面试准备及礼仪8、如果你被聘用，你有哪些要求？9、你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来往？10、如果我录用你，你将怎样开展工作？11、谈谈你的家庭情况。12、你的生活目标是什么？13、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？14、谈谈你的缺点。15、你能为我们做些什么？6869针对应届毕业生的面试问题1、我们为什么要雇请你呢？2、你认为自己最大的弱点是什么？3、你最喜欢的课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？5、你在上学期间最喜欢的老师是谁？6、你能为我们公司带来什么呢？7、最能概括你自己的三个词是什么？8、你为什么来应聘这份工作？9、你对加班有什么看法？10、你对我们公司有什么认识？11、你有什么问题吗？12、你的业余爱好是什么？13、有想过创业吗？14、告诉我三件关于这公司的事情。7071727374757677787980上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导81自我介绍准备的思路1、内容要与个人简历相一致。2、阐述学习、实践和工作上的重要成就和奖项3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理清晰，层次分明，重点突出。5、内容要令人感兴趣，不沉闷，避免过分自夸6、事先以文字形式写好背熟，但表述时尽量口语化。828384851、谈谈你自己（简短介绍，关键成就与能力）2、你的优点（成功）、缺点（失败）3、性格4、兴趣5、未来的生涯规划6、业余爱好7、时间安排8、日常生活常见话题9、家庭状况10、教育背景（主修、辅修、哪一门课学得最好、最差、为什么？）11、暑期工作12、你的收获……8687888990•不修边幅，不合适的穿着•姗姗来迟•也许回答得十分精彩或很有见地，但没有针对提出的问题•防御心强，特别是在谈到一些根本就无需防卫的事情的时候。•缺乏对公司、工作、行业的了解•缺乏热情/兴趣（不问问题就是一种迹象）。•询问错误的问题（病假、假期等）。•明显不胜任工作。•简历、求职信与面试存在巨大的差异。•眼睛与面试官缺乏交流。•无法为失败、弱点、糟糕的决策和结果承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳。•缺乏融洽的气氛（可能证明其个性不适合工作、同事或老板）。面试切忌9192◆在感谢中结束谈话◆面试结束后，应聘者还可以给面试官写一封感谢信，礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情◆如果你不能来公司，请一定电话告知或email保持来往面试之后上一页下一页退出主页职业生涯规划与就业指导93就业派遣流程就业协议书劳动合同与用人单位相关的材料，一定要谨慎报到证