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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料总经理致新员工的一封信各位新同仁:你们好!欢迎你加盟深圳市利城丰五金塑胶有限公司,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了一份活力!公司为此感到由衷的欣慰。来自资料搜索网()海量资料下载我们希望利城丰公司每位员工都胸怀远大理想、脚踏实地、努力学习、勤奋工作,在各自的工作岗位上,不断创造新的业绩,不断跨越新的经营与管理的层级。现在你已加入利城丰这个富有理想、激情和战斗力的团体,我们希望你的到来并通过你的努力更增进我们团队的创新意识、进取精神,增强我们团队的严谨、科学、求实的工作作风。在利城丰公司,晋升和发展都是建立在突出的工作业绩和优良的工作表现基础上,机会就掌握在你的手中。你应学会对待成功与困难,有“胜不骄,败不馁”的胸襟。即使你能力出众、技能很好、热情很高,也不要期望一步到位,成功是一步一个脚印、日积月累的结果。在工作中你会遇到困难并感受到压力,面对困难、压力、甚至挫折,如果你能选择自我调节,并继续付出真诚、思考和努力,你的同事、上级主管会感受到的,最终你必将获得公正的评价,进而获得晋升的机会和事业的发展。希望你能把握一切机会,通过你的努力、通过你与其他员工的通力合作,你会一步一步走向成功。创造一个良好、健康的工作环境是我们利城丰公司义不容辞的责任,精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料也是每位员工应该共同维护、遵守的义务。个人的聪明才智只有融入团队的共同奋斗之中才能得到更好的发挥。共同的事业仅靠个人是不行的,主动与人合作,善于协助他人、关心爱护同事、勇于承担责任、工作扎实严谨、保持开放心态,你的才能就发挥得更好。只有你非常专注地投入了你的心血和思维,你才能见人所未见、想人所未想、及人所不能及。面对无情的市场竞争和强劲的对手,你应该感到高兴,竞争必然会有压力,但竞争又是我们不断发展的强大动力。只要我们能不断地战胜自我、超越自我,一切都会稳操胜券。产品差异化，低成本，高科技含量，是我们永远不变的主题。利城丰追求的价值在于有前途、有兴趣的工作、有志趣想投的同事、有健康的体魄、有开阔的胸襟、有乐观向上的精神、有无往而不胜的强大团队凝聚力;有博爱与关怀,这些都具有金钱无法替代的价值。这本手册介绍了公司的文化、理念与价值观,公司相信认真阅读、理解它、遵守它,会有益于你的健康成长!欢迎你加入我们的行列,祝你有一个好的开始,在利城丰公司为你提供的舞台上,演绎你精彩的人生，我们坚信：科技创造未来！此致！总经理:罗尤义深圳市利城丰五金塑胶有限公司FengLi,ShenzhenCity,Metal&PlasticCo.,Ltd.精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工手册本公司依照国家持续开放的政策及相关法律法规，为了做好企业现代化，健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化；为了对本公司所有从业人员（以下简称职工）进行有效、规范的管理；为了使公司上下能团结一致，同舟共济，在充满活力和朝气的企业氛围下工作和生活；特制订本员工手册。本公司之所有职工皆应熟悉并认真遵守。本员工手册分为：1.公司简介理念；2.行政处分说明；3.入厂须知；4.福利待遇；5.考勤制度；6.厂规制度；7.办公制度；8.门禁制度；9.车间制度；10.就餐制度；11.宿舍制度；12.假期条例；13.出差条例；14.加班条例；15.薪资制度；16、基本礼仪；17、手册说明。一、公司简介及理念：1、公司历史:深圳市利城丰五金塑胶公司主要业务范围：自行研发、生产各类小家电五金刀具和各类五金配件。公司成立于2002年。是一家集研发、生产、销售于一体的有限责任公司，公司生产基地位于深精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料圳市宝安区松岗沙浦石龙头工业区。2、公司宗旨:公司坚信“以人为本、科学创业、科技兴业”是企业发展根本,以一流的技术,吸引一流的人才,生产一流的产品,为公司创造一流的效益,为中国的五金塑胶产品发展壮大不懈努力。3、公司理念:我们始终不渝的倡导,崇尚“刚健有为、自强不息、积极进取”的人生哲学。我们始终认为人才是公司最宝贵的财富,是公司发展的最终决定因素。尊重人才,为所有胸怀远大理想的人才创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境;为优秀人才脱颖而出,营造制度环境;为杰出人才提供施展才华的舞台,是我们利城丰公司义不容辞的责任。公司认为,员工应有创新意识、协作精神和社会责任感,员工不需更多的督促,应该能够自己管理自己。贡献社会、发展公司、提高自我。通过和谐的工作环境,充实的工作内容,互助友爱的集体氛围,实现公司与个人的良性互动发展。4、公司企业文化:公司崇尚的企业精神是“求实、重义、合作、发展”;我们力求将其贯穿于公司的整个经营活动及管理过程,推动企业迈向新的台阶。我们视人才为公司最宝贵的资产,提倡员工励精图治、积极进取、不断完善。公司把竞争、激励、淘汰当作公司发展的软件,以创造价值最大化作为公司每一位员工精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料工作的出发点。公司肩负的使命“对员工负责、对客户负责、对社会负责”;我们努力为员工营造和谐的工作环境、充实的工作内容、互助友爱的集体氛围,实现公司与个人的良性互动发展,为所有员工创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境;为优秀人才脱颖而出,营造制度环境。我们始终遵循客户至上的原则,提供客户满意的产品和服务。我们凭借智慧与努力实现我们的经营目标,以此回馈社会、建设国家。公司对员工的承诺:公司通过不断的培训及员工自身的学习,逐步提高员工的基本素质及业务水平。公司会尽量依据员工自身的特点和潜能,安排到最合适的位置,充分发挥其聪明才干,创造出最大的价值。公司随着自身不断发展、实力的增强,会努力为员工提供更为良好的物质保障和丰富的精神生活。公司希望员工在与公司共同发展与成长的过程中实现自我价值:成就一番事业,建设美好家庭,对社会奉献爱心。二、行政处分说明：精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料本公司之行政处分分为以下六种。1、通报批评：书面公告全厂，不予罚款。2、警告：书面公告全厂。罚款20RMB3、小过：书面公告全厂。罚款50RMB4、大过：书面公告全厂。罚款100RMB5、除名：书面公告全厂，取消本公司职工资格，并至少记大过一次以上。6、辞退：不予通告，是因本公司原因（仅适用于：试用期不合格、公司裁员），并且在职工没有违反任何规章制度的情况下。三、入厂须知：1、新进厂人员，必须熟悉及遵守本公司的《员工手册》。2、无条件服从所属部门上级管理人员的工作安排，保质保量按时完成工作任务；积极熟悉了解自己的工作职责及技能，不断提高自身之思想文化素养。3、本公司试用期为3个月（个别特殊情况将另外决定），试用期满后将予以调薪（如在试用期内请长假，转正时间将被顺延），且根据职工工作表现及技能确定试用期长短及调薪级别。4、新进职工报到时须向人力资源部交纳彩色免冠照片2张，身份证复印件1张。5、新进职工上班当日领取厂牌、考勤卡。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料6、职工不得将非法药品、利器、炉具或易燃易爆等危险物品带入公司，私人带工具、电脑等与公司同类产品进入公司要先至人力资源部登记。7、试用期间，表现不符合公司要求，公司方有权予以辞退，且公司方不需负告知之责任。8、凡新进人员在进入本公司之前，已染病且影响工作或有传染他人之疾病者；公司有权立即辞退且不负担任何医疗费用。9、职工填写《入职登记表》与事实不符、隐瞒真相、使用假证件者，须自行承担因此而产生的全部责任及后果（如：工伤没有赔偿等）；并予以记大过处分且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。10、遵守职业道德，保守业务上的秘密，不造谣亦不传谣；违者以记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。11、因不服从管理而被除名者，除加记大过处分一次以上外，并在其它方面等同于急辞工处理。12、职工之《入职登记表》必须有上司及人力资源部经理签名；拉长、主管级以上职员的《个人履历表》，必须有人力资源部经理及总经理签名；否则此职工（员工）不属本公司编制内人员，公司亦不会核发其工资。13、对以上条款有任何不明之处，须立即询问人力资源部，不得借故推诿，否则后果自负。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料四、福利待遇：1、食宿标准：1.1.住宿方面1.1.1主管/经理级：1人一间。1.1.2职员：4人一间。1.1.3员工:8人一间。1.2.用膳方面公司有餐厅，三菜一汤（均请自备个人餐具）。1.3.工资发放:每月20号发放上月工资2、用车标准2.1出差必须填写《出差申请单》，由直接上级批准后，第一联交人力资源部存档，第二联作为差旅费报销的的凭证。2.2市内出差：乘公交车，如果特殊需要乘坐出租车的，须经副总级以上人员签字同意。2.3长途出差：主管以上级别乘硬卧火车，其他职员（员工）乘硬座火车。2.4车费报销实行“实报实销”，但必须在车费报销单后附有上级批准的《出差申请单》。3、公司用人坚持举贤不纳亲，唯才是举。公司管理层空缺职位优先在公司内部选拔，对所有职工表精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料现突出，且能胜任新职位的，经总经理批准给予晋升。4、对开发产品获得专利的给予奖励。五、考勤制度：（以下考勤涉及职员处罚部分，一律按员工处罚三倍处理）1、工作时间1.1每周工作5天，每天工作8小时(上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;个别部门视需要而定)工作制。1.2职员每周工作6天，星期天上班无加班费但可以在一年内补休,晚上加班无加班费无补休,但作记录作为绩效考核标准之一的勤奋度。2、刷卡时间：上班前30分钟内，下班后30分钟内刷卡。加班需在上班30分钟后刷卡才给予计算加班工时（如18：30时开始加班，必须在19：00时以后下班才给予计算加班工时），作为薪资核算之依据。3、职工请事假每月不得超过三次，每次不得超过二天（请假至少1小时以上）。且需本部门主管/经理批准后，再交由人力资源部经理批准生效；请假期间不予计算工资。4、因主观原因（如忘记刷卡、忘记带卡等）造成的漏刷卡，每月不得超过2次，且必须在二个工作精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料日内主动呈报人力资源部签卡，签卡申请要以书面形式，且必须有直接上司签名；因主观原因造成的漏刷卡每月从第四次开始将不予签卡，作事假处理。5、因客观原因（如卡机坏、出差等）造成的漏刷卡，需经本部门主管/经理出具证明（卡机坏“签卡证明”需有相应岗位当值保安签名—如果卡机坏职工刷不上卡，当时需立即在保安处登记），统一由人力资源部签