搜索
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料湖南长丰汽车塑料制品有限公司HUNANCHANGFENGAUTOPLASTICDECORATIONCO.LTD员工手册文件编号：CFSL/03-0072005年4月1日发布第一章总则一、为搞好企业管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据省劳动条例及其它相关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。二、本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因工作需要而聘请的技师、特约人员，顾问管理依合同另订。第二章公司简介湖南长丰汽车塑料制品有限公司（CFSL）于2002年11月11日成立，是由长丰（集团）有限责任公司和香港宝源（陶氏）机械厂有限公司、香港投资商何伟庭先生三方以现金共同出资组建的合资公司。公司位于湖南省永州市冷水滩区猎豹汽车工业园内，公司距永州市机场12公里，距火车站8公里，交通便利，公司总占地面积25.74亩,其中厂房占地14亩。公司总投资6030万港元，注册资金4860万港元。公司设计生产能力为年产汽车塑料制品6万台套，实现年产值1.5亿，创利税3000万元。公司主要与猎豹汽车配套。公司拥有各类大型先进设备、设施100多台套，拥有多台国内先进的二板擒拿式注塑机，最大的注塑机合模力达2800吨;并有先进的塑料模具。公司主导产品为汽车仪表台、四组式组件、保险杆护罩、尾门板、工具箱、前后落地箱、塑料大包围等内、外饰塑料件。公司设备先进、技术力量雄厚、管理科学，是一家集设计开发、高品质生产、网络化销售为一体的公司，公司目前是湖南省最大的汽车塑料饰件和其它塑料制品生产企业。公司以质量求生存，对产品精益求精，以创新求发展，不仅为汽车客户提供优质塑料产品，而且可以向社会推出创意新颖、构思独特的各种塑料饰件，视客户为“企业的衣食父母”，视优质服务为公司经营的重要组成部分。在瞬息万变，竞争激烈的市场上，不断超越自我，以提身提升质量实现我们的未来。公司的宗旨：以质取胜，以诚谋利。公司的理念：以人为本，精益高效，团结协作，执行畅通。公司的价值观：敬业、竞争、协作的团队精神；踏实、正直、忠诚的道德品质；对公司、用户、员工及社会负责的态度。公司的发展方针：提高企业研发水平，拓展内外两个市场，优化内部运行机制，不断做强做优企业。公司的发展目标：创世界品牌，做行业第一。公司的质量方针：以科学管理为手段；以技术创新为动力；以产品质量为核心；以顾客满意为目标。公司的质量目标：1）各工序产品一次送检合格率平均值≥97%，废品率≤1%；2）出厂合格率100%；3）客户满意度≥90分；4）客户投诉次数全年≤3次；公司组织结构图总经理副总经理副总经理第三章入职一、本公司录用员工，由用人部门填写《人员增补申请表》送综合部，经主管副总及总经理批准后办理招聘或内部调配。二、本公司应聘人员须经考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。三、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、政府规定不得录用者；2、经公司指定医院实施体格检查不合格者或发现有传染病者。四、聘用程序：1、经综合部审查有关证件，面试；2、用人部门依需要作面试、实际操作或专业知识测验；3、主管领导审查、面试；4、资料送回综合部；5、总经理批准后办理入职手续。五、应聘人员经核准录用，应于接到通知后按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。1、求职登记表；2、缴验学历证件、经历证件及身份证，并保留相关证件的复印件存档；3、职业资格证；4、体检报告（由综合部组织体检，费用由个人承担）。5、一寸照片五张；6、婚育证明或流动人口计划生育证；7、原工作单位终止、解除劳动关系证明；8、其他经指定缴验的文件。9、签定劳动合同或短期合同、劳务合同。六、本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。试用期限间公司派专人辅导或培训并作试用考核送综合部，考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。考核合格者，于考核合格之次日起转正为公司正式员工。第四章培训一、新员工培训1、上岗前基础教育：包括公司概括、质量方针及厂规、厂纪、行政管理制度、安全意识及基础知识培训，在上岗前由综合部进行。2、上岗前技能培训：包括设备性能、操作规程、注意事项、及现场操作培训，由所在岗位部门负责人组织培训。3、分配到特别制程、关键工序、检验等岗位的人员在上岗前需考试合格后才能上岗，其它岗位不需考试，通过口试或实际操作合格即可。二、检验人员培训1、抽样方案,品质管理基础知识的培训;2、由品质部负责人进行培训并考核,上岗前实施。三、计量人员培训由国家认可的计量培训机构进行培训,持证上岗。四、内审员培训1、ISO/TS16949知识,审核知识培训;2、由外部机构或认证咨询机构进行培训,发相应内审员证书。五、特殊岗位人员培训1、由岗位所在部门负责人进行培训并考核,在上岗前实施；2、电工、焊工、司机等必须持国家有关行业和部门发放的上岗证。六、工程技术人员的培训工程技术人员必须经过相关专业知识的培训。七、在岗人员的培训岗位技能的加深及强化,按《培训计划》实施。八、转岗\顶岗人员的培训同第四章第一条第2项。九、凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经综合部核准得予请假或免训者外，一律不得故意回避或不到，否则将从严处罚。第五章一般工作须知一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受工作调配。二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或配戴厂牌。五、本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。六、本公司员工应按时上、下班，不得迟到、早退或旷工。七、本公司员工不得在仓库及厂房内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。八、本公司员工因故必须请假时应按请假规定办理，完成手续后方可离开工作岗位。九、本公司员工应了解分级负责原则，职务及公事的报告均应逐级而上，不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。第六章出入厂规定一、员工外出凭《员工外出单》，刷卡予以放行；二、物品外出：1、携带物品出厂时，须开具《物资放行单》，方可放行；2、产品（成品、半成品）凭《产品放行单》予以放行。三、车辆外出凭《派车单》予以放行，随车人员按本章第一条执行。第七章奖惩一、本公司员工奖励分为下列五种：1、嘉奖：予以100～200元人民币奖励；2、记功：予以200～400元人民币奖励；3、记大功：予以400～600元人民币奖励；4、奖金：予以600～2000元人民币奖励；5、晋级：予以晋升1～3级奖励。二、有下列事迹之一者，予以嘉奖:1、工作努力、生产积极、按时完成任务、表现突出者；2、遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者；3、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者；4、工作认真负责、保证产品质量、成绩显著者；5、有其他事迹足为其他员工学习者。三、有下列事迹者，予以记功:1、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有效者；2、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者；3、遇有事故或自然灾害，勇于负责，并措施得宜、免于损失或减少损失者；4、举报违规或侵害公司利益案件者；5、有其他事迹足为其他员工榜样者。四、有下列事迹之一者，予以记大功：1、遇有意外事件或自然灾害，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者；2、维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者；3、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者；4、具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。五、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：1、有研究发明对公司确有重大贡献者；2、对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者；3、对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者；4、一年内记大功二次者；5、具有其他特殊贡献者。六、本公司员工之惩罚分为下列五种：1、警告，予以50～200元人民币处罚；2、记过，予以200～400元人民币处罚；3、下岗，予以1～3个月处罚；4、降级；予以1～3级降级处罚；5、解雇。七、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：1、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关工作的书报杂志或从事规定以外工作者；2、在工作时间内擅离工作岗位者；3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者；5、初次不服从主管人员合理指挥者；6、浪费公物，情节轻微者；7、检查或监督人员未认真执行职务者；8、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安查询检查者；9、产品出货拒绝保安查询检查者；10、破坏环境卫生者；11、初次穿着拖鞋进厂上班者；12、外出办事不填写员工外出单者；13、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；14、经查获进入厂区不着工作服又不配厂牌者；15、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。八、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：1、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；2、因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；4、未经许可擅带外人入厂者；5、携带危险物品入厂者；6、在厂房内非吸烟区吸烟、丢烟头者；7、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；9、工作时间躺卧睡觉者。九、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以下岗处罚，情节特别严重者予以降级：1、擅离职守，导致生产变故，使公司业务遭受重大损害者；2、泄漏公司商业、技术机密者；3、携带违禁物品入厂，不听制止者；4、遗失重要文件、机件、物件或工具者；5、初次撕毁公文或公告文件者；6、擅自变更工作方法使公司业务遭受重大损失者；7、拒绝听从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从者；8、违反安全规定措施，致使公司工作遭受重大损失者；9、工作时间在工作场所制造私人物件者；10、造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者；11、一个月内累计旷工达三日者；12、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。13、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架者；十、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解雇除名：1、订立劳动合同时提供虚假资料，使本公司误信而遭受损害者；2、动手打人、出手帮凶造成对方身体伤害者或威胁、恫吓他人、实施暴行或有重大侮辱行为者；3、工作、服务态度恶劣，损害客户利益，给公司声誉造成恶劣影响者；4、故意损坏机器设备、工具、产品及公司其他物品或故意泄漏技术、商业秘密致公司蒙受损害者；5、受政府判刑或受拘留处分；6、无正当理由连续旷工三日、一个月累计旷工四日，或年度无故旷工积满五日者；7、聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者；8、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者；9、在厂区内赌博者；10、偷窃同事或公有财物者；11、利用公司名义在外招摇撞骗致公司声誉蒙受重大损失或伪造、盗窃公司、部门印章、信件者；12、侵占公有财物、营私舞弊、利用职务收受贿赂者；13、第二次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；14、在厂区内吸烟或引火，造成公司损害者；15、在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；16、年度内积满二次下岗，未经功过相抵者；17、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者；18、未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。十一、同年度功过可以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与下岗视为同等功过。十二、奖惩依下列规定计算：1、三次嘉奖相等一次记功、三次记功相等一次记大功；2、三次警告相等一次记过、三次记过相等一次下岗。十三、员工奖