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员工转正考核评估表申请人基本情况姓名岗位入职日期部门经理填写考核日期参评人考核重点：考核情景概述：知识点掌握：临场表现：员工答疑提问人：问题简述：员工答疑：员工答疑提问人：问题简述：员工答疑：考核项考核内容评分评价勤（16）优良：4较好：3一般：21、出勤率2、工作效率3、工作执行力4、工作纪律德（28）优良：7较好：6一般：41、企业文化、规则制度2、人际沟通、协调能力3、敬业精神、团队意识4、工作专注性、责任心能（24）优良：6较好：5一般：31、岗位适应能力、胜任能力2、工作悟性，举一反三能力3、自我学习提高能力，创新能力4、分析解决问题能力，发散思维性绩（32）优良：8较好：6一般：41、工作务实性，工作成绩2、服务质量，反馈及时性3、工作提高、改善效果4、合理化建议情况总分：85分以上符合公司要求，75-85分基本符合公司要求，75分以下延长试用期或辞退。部门经理意见中心助理意见中心总监审批人资部门意见