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人事管理岗位职责1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；10、负责员工各类保险的办理及福利实施；11、负责公司培训体系的建立与实施；12、完成领导交办的其它事务。人事管理岗位要求1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；2、每月5日前完成上月员工工资的核算；3、员工投诉或咨询当天给予回复；4、负责各部门培训资料的准备；5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；9、协助各部门进行基层员工的招录工作；10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。