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所有优秀的人都是自我成长——数字化时代的管理训练（10）主讲人：陈春花老师知识点•自我认知：认知自我的三个障碍/潜力与结果的关系；•唤醒本能：玄奘的启示；•自我生长：源于梦想、伙伴和行动；•安好自心：《道德经》的启示。优秀的人的自我生长，要做哪些准备工作？一、自我认知•职业化：就是跟自己的不良习惯做斗争的过程；•人最主要的工作是精神成长：让你有一个不断成长的内在动力；•自我认知，是个动态的过程;•关于认知，要解决三方面的问题：自我的问题/生活的问题/事业的问题。认知自我的三个障碍：案例：小男孩和糖果店的故事：自我认知团队建设认知自我的三个障碍自我事实经验无法摆好对别人、对外界的关系我们依照自己信仰的真理，但信仰真理与真理永远有差距当经验不变而事物改变时，经验就成为绊脚石潜力与结果的关系：中间部分就像一堵墙只要能打开中间这堵墙，你的潜力和信仰力量巨大；一定是要组团队，团队的力量永远大过个体的力量；人的潜力是没有边界的。二、唤醒本能1、人生只是一个向往•要给自己规划，你的梦想是什么？•在员工期望管理中，更多关注自我激励能力。2、生命自我支撑点•2个支撑点：一个在内心，一个在身外；•不要好高骛远；3、单纯就好•玄奘取经可以走这么多年，就是一直单纯的走，走到他要去的地方。4、自然本能•两个情况下人的创造力最高，一是运动的时候，二是吃东西的时候；•在企业里边形成运动习惯，激发创造力。5、满街都是圣人：•每个人都是善良的，善良的光辉是可以互换的；•企业里出问题比较多有两个原因：一是企业的人多过事；二是每个人的工作量不满。6、信念力•信念的力量很重要；•要打造一个相信增长的组织，一定要有一种内在的力量引领。唤醒本能的建议：做一件可以突破极限的事情，来感受本能三、自我生长如果你愿意融入压力越大的环境，你的成就越大，前提是你得愿意改变自己自我生长源于三样东西梦想伙伴行动你的目标牵引的力度要够一定要集合团队力量，靠个体绝对不行所有的自我管理一定要落到行动当中将胡萝卜、鸡蛋和咖啡豆分别放进3个锅里煮20分钟：•胡萝卜由硬变软•鸡蛋由软变硬•咖啡豆变水，变香不怕环境变，只怕我们跟环境的融合力量不够案例：四、安好自心真实的能量是从理解不同事情、情境和人们之间的联系之中得来的•真实的能量其实是通过广泛的连接来的，并不是你自己的；•只有你能够去更多的、更广泛的连接的时候，无论是事情，无论是情景，还是人，能量才会非常巨大。1、万物相连•把各事物看做彼此分化的，就远离“道”；看作相互联系的，就接近“道”，就越能获得能量；•通过重新设定你在不同情境中的行为，彻底开始创建新情境的人，无疑会具有更大的能量。2、无为而治•“无为”的人看起来没有行动，但是，其实是引导方向之人；•“无为”的人，让所有参与者彼此联结，达成一致；•真正的影响力不在于公开的权力之中，而是来源于一个让人感到十分真实以至于无可置疑的世界。《道德经》的启示：3、道法自然•通过主动关联其周遭的事物，就能创造出“道”；•解决之道：磨砺本能/训练情感/并持之以恒地投入修身”过程。4、贴近道，创造道•跟所有人的关联，就是贴近道，就可以重新创造道、重新创造我们的能量；•彼此的关联越大，共生的力量就越大。共勉！我们彼此滋养，才可以共同成长。