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第1页共4页考勤管理作业指引编制日期审核日期批准日期第2页共4页一、作业指引目的规范公司考勤管理和劳动纪律，创造良好的办公氛围，以确保公司经营管理有序进行。二、适用范围适用于公司员工考勤管理。三、职责人事行政部/人力资源中心负责考勤管理作业指引的编制、修改、完善和解释。人事行政部是执行部门，负责对公司全体员工考勤执行情况进行管理和监督，并对考勤管理实施过程中出现的问题进行处理；负责考勤系统的分类、指纹录入，监督各部门员工指纹打卡、外出登记的及时性、完整性、准确性。各部门负责人负责下属员工考勤日常管理工作和下属员工日常请假的审核工作；负责本部门员工外出的审核，确保本部门员工外出登记的及时性、完整性、准确性。四、工作时间公司实行每周五天半工作日，具体工作时间为：周一至周五上午：8:30-12:00下午：12:30-17:00午餐：12:00-13:00周六上午：9:00-12:00周六下午、周日为休息日五、考勤纪律公司实行打卡考勤制度，所有员工上下班时均需亲自打卡，监理公司现场监理人员及建筑公司施工员一律在工地现场打卡。严禁伪造出勤记录、请人或代人打卡，一经发现，不论职位高低，对代打卡人及被代打卡人立即予以除名。外勤人员确因工作需要无法依时返回公司打卡考勤者，必须当天填报《外勤登记表》，经部门经理核实、主管领导签字审批，并及时提交人事行政部/人力资源中心备案，逾期填写无效。第3页共4页外勤人员离开公司或回到公司（超过下班时间者除外）时，均需打卡记录进出时间。否则，其外勤申报将不予承认，并视作旷工处理。员工虚报外勤者，经查实后按旷工处理。员工如忘记带卡或丢失考勤卡者，应立即（当天）填写《外勤登记表》，由前台文员签名、记录当天考勤情况，经部门经理核实后，报人事行政部/人力资源中心核准。丢失考勤卡需要补办者，应自行承担相关费用。公司办公室的门禁准入时间为周一至周五（7:00-22:00）周六（7:00-18:00），各部门员工加班超出以上时间，应以书面形式注明加班员工、时间，经部门经理批准后，至少提前一天报人事行政部/人力资源中心。员工出差时间与原申请时间不符者，应及时告知人事行政部/人力资源中心，否则不予承认。六、休假的申请及审批休假申请员工如需休假，均需提前递交《休假申请单》，经相关主管批准，报人事行政部/人力资源中心备案后，方可生效。具体规定如下：所有休假申请必须至少提前1天递交，特殊情况，最迟必须在翌日补交。休假3天（不含3天）以上，必须提前1周递交申请。产假必须提前1个月递交申请。审批权限经理助理以下员工，3天以内由部门经理审批，3天以上由主管领导审批。经理助理或以上，部门经理或以下员工，6天以内主管领导审批，7天或以上由董事长/总裁审批。高级经理或以上员工的休假申请由董事长/总裁审批。员工申请（流）产假、婚假、工伤假者需经人事行政部/人力资源中心审核资格后，方可准假。劳动纪律员工除因急病无法亲自请假可委托同事或家属代办外，均须亲自办理请假手续，否则不予承认。员工未办理请假手续或假期结束后未办理续假手续，而擅自离开工作岗位者，作旷工处员工休假均须提前办理请假手续，确实无法提前者，应及时通知部门经理，并于翌日补办手续。否则一律作旷工处理。第4页共4页申请病假的员工，应提供区级以上医院开具的休假证明及病历复印件，申请（流）产假、婚假、工伤假者应提供相关材料予人事行政部/人力资源中心核实备案，否则不予承认。员工申请事假当月合计不得超过1周，全年合计不得超过2周。确有特殊情况者，由主管副总或总经理特批（高级经理以上由董事长/总裁特批），否则作旷工处理。员工结束长期休假（休假时间超过10天）时，应于恢复上班当天上午向人事行政部/人力资源中心报到，办理销假。七、对违反劳动纪律的处理迟到、早退迟到、早退均属违纪行为（上午超过8:30到达公司为迟到，下午早于17:00离开公司为早退），公司对此作以下处分：月累计迟到、早退3次以内（含3次），且每次均在10分钟以内者（含10分钟），每次扣罚50元。月累计迟到、早退超过3次，或迟到、早退10-30分钟者，每次扣罚100元。迟到、早退超过30分钟者，作旷工处理。月累计迟到、早退超过10次者，视为自动离职，公司对其作除名处理。旷工未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而擅自离开工作岗位者、未打卡考勤者均视为旷工。旷工1天，扣罚3天的日平均工资。旷工时间不满半天者，按半天计算；超过半天、不满一天者，按一天计算。连续旷工3天、或年累计旷工3天或以上者，视为自动离职，公司对其作除名处理。八、支持性文件流程及作业指引无表单及模板（参考）外勤登记表休假申请单