苏州皇海电子科技有限公司员工手册(1)

1KINGCONN苏州皇海电子科技有限公司员工手册2目录第一章前言……………………………………3第二章员工守则……………………………………4－5第三章人事管理……………………………………6－8第四章薪酬与奖励…………………………………9第五章员工福利…………………………….………10—11第六章表彰与奖惩……………………………………12－13第七章行政规范…………………………………………14－15第八章增修………………………………………153第一章前言编制目的：欢迎您加入苏州皇海大家庭！为了帮助您全面了解本公司，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。提高工作效率，严格执行规程，特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓的部分内容。请您除阅读此手册外，请查阅更为详尽的规章制度或管理办法，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。适用范围：本手册适用正式员工，短期合同工，见习工和借聘工人修订原则：本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。公司的质量方针：客户满意，重视员工，持续改善公司的环境政策：生产绿色环保产品，开发选用环保材料。合理利用能源资源，持续改进环境绩效4第二章员工守则员工识别证员工识别证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴,人事将进行随时抽查若未带者将予以罚款5元/次。以贴有一寸彩色证件照为有效，大头贴为无效。员工识别证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还管理部。遗失或损坏此证，应立即报请管理部另行制作，并应赔偿其费用。吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在办公楼外各设有2个吸烟点），吸烟时间不应超过15分钟。不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工证。物品运出公司时必须有公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室和部门主管。成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒，违者属于严重违纪行为。爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在下水道内倒废弃的茶叶渣。应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬杉5禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。所有员工（包括司机和保安）都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。制服规定全体员工均需按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责的过程中均应穿着制服。公司要求全体员工保持工作服的有关清洁卫生方面的规定.制服发放管理办法A制服由公司统一量制、发给。B上班时间直接人员请着制服。C特定活动与场合由管理部另行公告周知。D新进直接同仁,将于报到日满一周发给制服。E同仁可依需要,再加购制服。F满一年再加发一件。制服费用分摊原则:同仁穿着制服未满一年离职者，需全额负担.（RMB：30元/件）同仁因破损、遗失……等原因，再加作之制服费用需自行负担。制服因公破损或污损…….等原因,需再请领新制服时,必须有主管签名及更换原因的请购需求单。需要再加购者，需全额负担。(限购二件)6第三章人事管理聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、考核合格后由管理部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予聘用：曾被公司开除或未经批准擅自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者未满十六周岁者雇佣形式：公司针对实际情况采取多种聘用形式。如固定期限聘用、无固定期限聘用、以完成一项任务形式。劳动合同：本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。试用期：按劳动法规定，劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期，延长期不得超过一个月试用期不合格者，公司可以予辞退，但须提前三十天书面通知本人，员工如提出辞职亦提前三天书面通知公司，对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入转正不需要再进行试用期。人事档案凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事宜。公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人事。避免紧急情况下的不便。员工还应向人事提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。工作时间本公司员工每日工作8小时，每周正常工作时间为40小时办公室人员实行正常班，每周六、周日休息。工作时间：8:30——17:30午餐时间60分钟，12：30至13：30。生产部门实行根据实际情况实行轮班制，班次由各部门制定。特殊岗位另订作息时间。因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间，对此公司将事后给予补偿。员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备。7职位变更调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人事课提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。作业员以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核评估合格后由部门按程序报人事审定方可任命或调整，须报总经理批准。对于任何升职机会和空缺。公司首先考虑公司内部员工。降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利亦会相应调整。以上请参考《人事管理办法》培训与个人发展员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。辞职员工在合同期内提出辞职，须提前三十个工作日以书面形式通知公司并经部门主管批准后，转人事及总经理签字认可。合同终止公司对违反公司纪律、长期工作不力、经两次公司安排工作岗位无法胜任工作者或一年内各种无薪假期累计超过三十天者。有权提前三十个工作日通知员工解除合同；对于因公司内部或外部原因导致终止合同或裁员公司将按国家规定给予相应的补偿。解除对于严重违反公司规章制度的，公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。退休公司对退休人员将按当地社保局相关规定处理。离职手续员工无论以何种理由离职（辞职、解聘、合同终止）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资及社保并保留对此采取法律行动的权力。员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。8离职证明公司为离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。相关的劳动合同解除，终止管理以《人事管理办法》为依据。9第四章薪酬与奖励工资的支付公司基于劳动合同的薪资规定，支付工资。公司的支付薪资是税后的工资，员工的个人所得税按照法律由公司代为扣除及交纳。薪资的支付日是每月的15号，支付日恰逢与节日或双休日的，在前一个工作日支付。休假中的薪资休假中的薪资，按照公司所定规则及相关法律规定进行支付。在无规定的情况下，视为没有工资。加班与夜班公司由于生产经营需要，可以安排延长工作时间；如有特殊情况需长期延长工作时间时，可与工会或员工协商后作出相应的加班安排。公司安排加班应支付高于员工基本工资的工资报酬。支付标准如下：延长工作时间百分之一百五十的基本工资；休息日工作百分之二百的基本工资；法定节假日工作百分之三百的基本工资；加班可支付加班工资或根据部门主管的安排以补休代替。对于生产线员工的夜班，公司给予夜班补贴。加班依照《加班管理办法》制度执行。薪酬调整公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：公司经营状况和竞争能力；当地目前的物价上涨指数；员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；升职和降职；当地劳动力市场薪酬变化。薪资相关规定以薪资属于公司机密，员工之间不得互相讨论。10第五章员工福利住房公司根据员工的职等支付相应的员工住房补贴。工作餐公司为员工提供员工食堂，员工每个工作日免费享受一顿工作餐，加班超过二个小时可额外享受一餐。交通公司根据员工所在岗位的职等支付员工交通补贴。医疗公司将对年满一年的员工进行常规身体检查。对于非因工负伤和患病，公司办理医疗保险（具体参照苏州公司医疗制度规定）。工伤保险对于因工负伤者，公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。养老保险公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人工资中代为扣除并上缴社会保障局。员工退休后将从社会保障局领取养老退休金。失业保险公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付失业基金，缴满一年的员工失业了，可向社会保障局申领失业金。生育对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，公司按当地政府有关规定执行。法定假根据国家规定，以下为国家法定有薪公共节假日：元旦（1月1日）1天春节（农历除夕及正月初1、2）3天劳动节（5月1日）1天国庆节（10月1、2、3日）3天3.8妇女节（限女工）0.5天清明节1天端午节1天中秋节1天11病假a.因病必須治療或休養者，得依診斷證明請病假。b.連續病假二天以上必須附醫院證明。c.未住院者，全年合計不得逾三十日；d.病假扣薪方式：未滿一小時以一小時計算，每月病假一天以上扣一半全勤。超过两天全勤奖将不予发放。病假期间薪资为日工资的60%。婚假员工在结婚时如已为公司工作满1年，便可享受连续3天的有薪婚假。员工在提出休假时需提供结婚证正本，公司将在员工档案中保留结婚证之复印件。除非政府的法规另有要求，晚婚可享受连续10天的有薪婚假。晚婚的年龄为男性25岁、女性23岁以上。结婚假期须于登记后6个月内领取，再婚者为3天，对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，可以享受有薪婚假。必须提前一星期申请，婚假必须一次性休完。以下规定天数若遇节假日且包含在内。产假对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和计划生育的假期。以国家相关法律规定的日期为准。若任何女员工违反国家计划生育规定，将无权享受这些假期，且会受到相应处分。丧假父母(含养父母•继父母)配偶及子女的葬礼------3天(有在公司指导下，休5天的情况)祖父母、兄弟姐妹及其配偶父母的葬礼------2天事假员工因有事必须亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全勤奖扣除方式同病假全勤奖扣除方式。全年事假累