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2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.关于劳动监察的说法，错误的是()。A、劳动监察的对象仅仅是用人单位B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C、法定性是劳动监察的重要属性D、劳动监察属于行政执法的范畴点击展开答案与解析【知识点】：第18章第3节劳动监察的含义和属性【答案】：B【解析】：本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。2.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。A、工作报酬B、工作绩效C、工作经验D、工作承诺点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节公平理论【答案】：A【解析】：产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。3.()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A、面试B、心理测试C、公文筐测试D、无领导小组讨论点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节评价中心技术【答案】：C【解析】：公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。4.关于工资差别，下列说法中不正确的是()。A、工资差距的存在必然是长期的B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现点击展开答案与解析【知识点】：第12章第1节工资差别【答案】：D【解析】：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。5.关于基本医疗保险的说法，错误的是()。A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算点击展开答案与解析【知识点】：第17章第2节基本医疗保险费的缴纳【答案】：C【解析】：本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。6.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、工资奖金的比例D、相邻薪酬等级间的关系点击展开答案与解析【知识点】：第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤【答案】：C【解析】：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。7.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于()。A、地区偏差B、高估偏差C、选择性偏差D、歧视偏差点击展开答案与解析【知识点】：第13章第2节教育投资的收益估计及高等教育的信号模型【答案】：B【解析】：本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。8.对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训点击展开答案与解析【知识点】：第13章第3节在职培训及其基本类型【答案】：D【解析】：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。9.工作绩效最高的劳动关系氛围是()。A、合作—消极B、合作—积极C、对立—积极D、对立—消极点击展开答案与解析【知识点】：第10章第2节劳动关系氛围理论【答案】：B【解析】：劳动关系氛围的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高。10.现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。A、“职能中心”B、“利润中心”C、“战略中心”D、“投资中心”点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节战略性人力资源管理与战略管理【答案】：B【解析】：现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。11.股票期权的执行方式不包括()。A、现金行权B、无现金行权C、现金行权并出售D、无现金行权并出售点击展开答案与解析【知识点】：第8章第2节上市公司股权激励【答案】：C【解析】：本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。12.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A、以结果为导向的方法B、以行为为导向的方法C、标杆超越法D、目标管理法点击展开答案与解析【知识点】：第7章第1节战略性绩效管理【答案】：B【解析】：本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。13.股票期权的有效期为()年。A、1B、3C、5D、10点击展开答案与解析【知识点】：第8章第2节上市公司股权激励【答案】：D【解析】：股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。14.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。A、同工同酬原则B、力量对比原则C、企业支付能力原则D、维持生活原则点击展开答案与解析【知识点】：第12章第1节工资水平【答案】：A【解析】：本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。15.关于股票期权的说法，错误的是()。A、可能带来大量经理人的短期行为B、原股东的股权可能被稀释C、过分依赖股票市场的有效性D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资点击展开答案与解析【知识点】：第8章第2节上市公司股权激励【答案】：D【解析】：选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。16.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的()。A、突出重点原则B、系统化原则C、战略相关原则D、可测性原则点击展开答案与解析【知识点】：第7章第2节绩效计划【答案】：B【解析】：本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题干描述的是系统化原则的内容。17.潜能评价中心的适用对象不包括()。A、基层操作人员B、专业人员C、技术人员D、管理人员点击展开答案与解析【知识点】：第9章第3节职业生涯管理的方法【答案】：A【解析】：潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。18.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是()。A、在职培训所需要的直接成本开支B、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C、培训的间接成本D、受训者参加培训的机会成本点击展开答案与解析【知识点】：第13章第3节在职培训的成本与收益及其安排【答案】：B【解析】：本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。19.一般来说，货币工资水平()实际工资水平。A、低于B、高于C、等于D、不好比较点击展开答案与解析【知识点】：第12章第1节工资水平【答案】：B【解析】：由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。20.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。A、特殊培训B、—般培训C、在岗培训D、离职培训点击展开答案与解析【知识点】：第13章第3节在职培训及其基本类型【答案】：B【解析】：本题考査在职培训类型。一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。21.下列争议中，不属于劳动争议的是()。A、企业和职工因加班费发放产生的争议B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C、国家机关与公务员之间产生的争议D、企业和职工因培训服务期限产生的争议点击展开答案与解析【知识点】：第16章第1节劳动争议及其处理制度【答案】：C【解析】：本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。22.下列选项中，不属于能力测试的是()。A、智商测试B、特殊认知能力测试C、心理运动能力测试D、情商测试点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节心理测试【答案】：D【解析】：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。23.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()。A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C、组织内部的人力资源管理职能的柔性D、组织内部的人力资源管理职能的刚性点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节战略性人力资源管理与战略管理【答案】：A【解析】：人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。24.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是()。A、接近度B、信度C、难易度D、效度点击展开答案与解析【知识点】：第6章第1节甄选的可靠性与有效性【答案】：B【解析】：本题考查信度的概念。所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。25.不属于组织结构的权变因素的是()。A、组织环境B、组织战略C、组织生命周期D、人员结构点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节组织设计概述【答案】：D【解析】：本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。26.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是()。A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、员工工作满意度指标D、人工成本分析比率型指标点击展开答案与解析【知识点】：第8章第4节企业人工成本【答案】：C【解析】：常用的人工成本分析指标有三类，员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的相应指标。27.期望模型中，()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A、效价B、期望C、激励D、工具性点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节期望理论【答案】：B【解析】：期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性