设备安装有限公司员工手册

正德天佑防火设备安装有限公司规章制度正德天佑防火设备安装有限公司Employeehandbook编制：人事部审核：总经理批准：2010年9月25日第一次修订员工手册上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第2页共26页目录目录…………………………………………………2-3第一部分总则………………………………………………4-5第一章总则、序言……………………………………………4-5第二部分企业简介…………………………………………5-7第二章企业介绍……………………………………………5-7一、企业简介……………………………………………5-6二、企业发展历程……………………………………………6-71、企业发展史……………………………………………6-62、企业荣誉……………………………………………6-6三、公司理念……………………………………………6-7四、公司组织机构图……………………………………………7-7第三部分人事管理制度……………………………………8-20第三章人员招聘、配置……………………………………8-10第四章考勤制度……………………………………10-11第五章请假制度……………………………………11-14第六章劳动纪律……………………………………14-16第七章奖惩制度……………………………………16-17第八章薪资………………………………………17-18第九章福利制度……………………………………18-19第十章保密制度……………………………………19-20上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第3页共26页第十一章雇用、解雇及辞工规定……………………………20-20第四部分行政管理规章…………………………20-24第十二章办公用品、通讯器材及生产工具管理制度…………………20-21第十三章差旅制度…………………………………21-22第十四章车辆使用制度…………………………………23-24第十五章员工宿舍管理制度………………………………24-25第五部分其他相关规定………………………………25-26第十六章消防安全制度…………………………………25-25第十七章文档管理制度…………………………………25-25第十八章卫生管理制度…………………………………25-26附言…………………………………26-26上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第4页共26页第一部分总则第一章总则一、总则1、本公司为树立制度，健全组织与管理，促使劳雇双方同心协力，共谋事业发展，特依据相关劳动法规及本公司现状制定本手册。凡本公司所属从业人员之管理，除法令、劳动契约及本公司其它规章另有规定外，应悉遵守本规则之规定。本手册自2008年1月30日起执行。2、本手册所称员工是经本公司雇用程序正式录用，从事工作获得工资之人员而言。因业务需要而特聘之人员、顾问，另依其合约管理之。3、本公司劳雇双方均应致力于企业伦理及职业道德之建立，互为对方设想，建立良好劳雇关系。4、本公司有妥善照顾员工之义务，也有要求员工提供劳务之权利，各同仁应遵照本公司规则之规定，善尽勤慎敬信的义务，方能获得应享之权利。二、序言欢迎您加入我们的行列，成为正德大家庭的一员。当你打开这本手册的第一刻起，说明公司和你本人经过慎重考虑选择合作，作为已经成为本公司一员的您，有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的规范、准则、维护公司的利益、弘扬公司文化、传播公司理念。因为只有这样，我们才能发挥个体优势，整合团队实力，才能在团队中不断完善自我，创新自我，才能与企业一起共同发展，走向辉煌。我们以稳健踏实的精神，将最好的产品引进给客户，为了组织的持续成长，我们不断吸收新生力量。本手册旨在促进劳资关系和諧發展，穩定勞動生產的目標。本手冊是訂定公司所屬員工的各項權利、義務守則，除明确规定公司對員工的責任外，亦為員工建立工作的守則方針，協助員工明確了解勞動目標與公司規章制度，教育員工加強共識、增加上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第5页共26页向心力。本手册中的内容将随公司内部和外部环境的变化而作适时的调整，任何相关的调整我们都会在公司内部公告栏及时张贴发布，希望能讓員工隨時获取最新的政策信息。同时，对于任何重大的政策变动，我们都将及时通知您。員工在生活上有任何問題或困難，請與直屬主管聯繫或洽管理部，我將協助員工發展。欢迎您与我们一起共创未来！第二部分企业简介第二章企业介绍一、企业简介正德天佑致力于为中国消防产业服务，秉承循序渐进和饮水思源的信念、取之于社会、用之于社会、不断的提升施工质量及专业技术，并引进优质进口设备、以期提供更完善的售后服务。一步一脚印，持续朝消防产业领航者的目标迈进。台湾正德公司是由BC干粉剂发明者：郭正义先生所创办。2001年郭正义先生在上海嘉定马陆工业园区购置6666平米的土地并开工建设，上海正德天佑于2001年8月22日正式宣告成立。2003年公司新厂房竣工正式投产后并于2008年获颁上海市建委和交通委员会消防设施工程专业承包一级资质证书。我们在总经理郭俊毅先生的带领下，延续台湾总公司近五十年的经营理念及消防经验，品质、信誉、技术与服务为公司所有员工严格遵守的信条，并凭借丰富施工经验，成就了我们现在的国际化的品质体系和完善的服务系统。在公司领导的带领下，我们的团队研发出一套成功的科学管理方法，并且按照美国国际防火设备协会（N.F.P.A）相关规范，为客户提供保险公司认证要求的优质施工质量及设备。我们提供一流的产品和完善售后服务但在质量和价格方面却具有相当的优势。我们累积的多项大型项目的成功经验让我们除了促进公司持续、稳定的发展外同时为业主取得满意的经济和社会效益，同时实上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第6页共26页现企业、员工、顾客、三者利益的结合，为中国消防事业作出最大的贡献。二、企业发展历程（一）、企业发展史1、1962年郭正义先生在在台湾创办了正德公司。2、1964年工厂规模扩大由北市八德路迁至内湖工厂。3、1981年工厂扩迁至桃园南崁占地面积21400平方公尺。4、1986年台湾正德资本额增资台币一亿六千万元。5、1988年业务扩及台湾南部并成立高雄分公司。6、2001年在上海嘉定马陆工业园区购置土地面积6666平方米，中国上海总公司进入建厂阶段。7、2003年成立了茂德消防器材有限公司。同时马陆工厂竣工，生产正式运行。8、2004年收购上海天佑防火防盗设备有限公司，具备消防设施工程专业承包二级资质。（二）、企业荣誉1、1967年董事长当选为台北市消防器材同业公会第二、五、六届理事长。2、1978年董事长当选台湾区消防器材同业公会第二、四、六届理事长。3、1983年台湾正德加入美国国际防火协会（N．Ｆ．Ｐ．Ａ）为合格消防专业制造商会员。4、1984年取得台湾经济部中央标准局获颁得37项专利产品及16项产品正字标记认证。5、1988年台湾国防部指定本公司为军需工业动员生产工厂。6、1996年台湾正德取得ISO9001质量体系认证。7、2007年上海总公司更名为上海正德天佑防火设备安装有限公司，并被评为“上海市优秀民营企业”。8、2008年获颁上海市建委和交通委员会消防设施工程专业承包一级资质证书。同年上海正德天佑取得ISO9001质量体系认证。三、企业理念企业理念：建设大中国、以最小成本供给优良品质。研究开发、创造需求、领、创造国际水平。企业精神：永续经营、团队精神、成功有原因、失败没理由、挫折建立信心。企业文化：品质是公司动力、信誉是公司原则、服务是公司宗旨、技术是公司命脉四大原则：无怨无悔、谦虚有礼、面对挑战、坚守原则。（正派经营、诚信、公正、坚持）七大概念：1、消除自我性，提出专业性，在表达个人意见后执行主管的命令落实成本与效率的成绩。上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第7页共26页2、信息回顾及处理应及时，应保持良好的上下互动性。3、明确责任观念：本份应做的事，在法律或道德因自身行为造成结果，任人评论处置，是自我要求对别人的交代。4、跨部门处理事情一定要依据系统，通过主管落实处理措施。5、个人成就感要被开发，追求及确认而非感觉。6、计划、协调、结果，凡事要有计划，做协调，最后有结果要通过数字稽核来认证。公司口号：成本低、效率高、服务好。四、公司组织结构图上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第8页共26页第三部分人事管理制度第三章招聘、配置、试用3.1.员工录用程序1．公司招聘员工原则上由部门经理填写《人员需求申请单》，经总经理批准后向人事部门明确招工条件（包括学历、年龄、性别、技能要求及工资标准职务安排等），由人事部门对外统一招聘或由公司内部推荐。公司内部推荐需由推荐人到人事部门填列《人员推荐表》。进公司满一年时间的员工均有推荐资格。被推荐人经公司试用及考核合格后被推荐人可获得200元的推荐奖金。2．应聘人员在经过人事部门初试后填写《应聘人员信息表》，面谈人需填写《新进员工面谈记录》并携带《应聘人员信息表》、《新进员工面谈记录》到所需部门进行复试。特殊岗位需进行实际技能操作考核。3．应聘人员在经过所需部门主管面试和基本技能测试后，由部门主管提供是否录用的意见，并将信息反馈给人事部门。4．人事部门在接到部门意见后应尽快联系应聘人员前往公司报到，办理入职手续，建立员工档案，签订劳动合同等。5．入职手续办理完毕后，由人事部门带领新员工到所需部门，由部门主管安排其具体工作及座位。6.新进人员需向人事部门提供：身份证原件及复印件（正反面）、最高学历证明原件及复印件、公司指定医院的体检报告、近期免冠彩色照片三张、相关的技能证书原件及复印件。有工作经验者还需提供原公司离职证明。3.2.任用限制1、有刑事犯罪行为者。2、经体检身体不允许工作者。3、与他单位劳动关系尚未解除者。4、未满十八周岁者。5、经试用考核不合格者。3.3.任用政策1、人员的任用以内部晋升/调任为优先考虑，内部没有合适人选时对外公开招聘。2、人员的任用基于职务的需要，做到人尽其才，才尽其用。3、人员任用基于品德、专长技能、兴趣而不受其性别、年龄、族别、政党、宗教信仰、国籍的影响。3.4.试用政策上海正德天佑防火设备安装有限公司规章制度第9页共26页1、新进人员需经1~6个月试用期，试用期间如对其所承受工作不适应、志趣不相投、可提前3天书面通知公司后离职，试用期间被证明不符合录用条件的或经考核后不合格者，公司可以随时通知停止试用并解除劳动合同。2、正式录用：凡经试用期考核合格者且试用期满者，成为本公司员工。其待遇由劳动合同约定。3.5．公司员工采用特聘制和合同制两种用人方式，各部门经理应合理制定部门各岗位所需编制，杜绝空岗现象。3.6．新员工入职试用期根据其劳动合同期限的长短为1-6个月，试用期内双方均可提前3天通知对方而解除劳动合同。新进人员在进入公司后由人事部门对劳动者进行入职培训。培训内容为：企业文化、员工手册、安全三级教育等。3.7.已被公司正式录用的员工，公司将按照规定为其办理劳动保险，缴纳保险金（上海户藉员工为“社保”，其他户籍为“外劳力综合保险”）。若对公司有特别贡献或是公司所需人才且满足缴纳上海社保条件的，可向公司提出缴纳上海社保的申请，经总经理批准后可为其缴纳上海市社会保险。3.8.员工无论在试用期或合同期内严重违反公司的有关规章制度，公司有权对其作出开除处理，由员工所在部门经理填写书面的《辞退通知单》，经人事部门转总经理批准后执行，该员工必须在规定的时间内办理完工作交接手续后离岗、离厂。3.9.如因员工个人关系给公司造成严重损失的，必须赔偿公司的经济损失，按损失金额15%-20%进行赔偿并给予开除处理。情节严重并构成犯罪的将移送司法部门并追究其刑事责任。3.10.员工因个人原因提出辞职的，需由本人提前30天向公司所在部门提出书面申请，部门经理同意并在申请书上签字后移交人事部门，人事部门根据实际情况确认其最后工作日。员工应在最后工作日的当天与部门进行工作交接（需填写工作交接清单），并到人事部门办理离职手续后方可离开公司。如不按规定办理离职手续而