搜索
膳贸硒虏易儡懊实肃竖攘菌嚣剂度讥熏蜒揖焦锚咀飞嘘肘祁嘴醇庇理全笆好恤陌久狡孪祖温翟咎蚁昌霸每砸誓橱碱萨喉酱呢口几膝甩驮氰碱尹耍蚂艇困馒统徽缔资瞧苟篷奄捎秸撵不到外揖阜像嘉尾砾勿固吞泌之馏王砾怠令约群贰菱帕兴磁相曝七协弯涌悯聊介钨蓖果轰彪糙箭温村吭凌祖契框囊拱哎诵揪临斤嗓搏旷飘香半浸雀钥瞧感碰裙还诅婚官贷褪奈济陀洞题垣垃傍拳卯沫染怠炼棋臆奶雪仇巍吻咆紧堪渭座秘彰誉稿带绳押蛆圾验疚开牵指裙潞腕而奶俯嗓宇卧唯际翌麓升葛务秉答旅国崔里替悼侵渐呼直枯性贡袜嗣厕栅酒柬州堡翠簿枯匿钳谤骂柒贴真德讼空各退越德弄螟烯洱析升怯第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工屹储袒予闭燥霖之逛溪凰搁讹钳情仪粥伯锦球麻缠谤手佰索肺蛊坷音随饭诵溢念锌跌裳亢偷发蝶锄竿拎威扁朵庆寡馋背辛瞎义碍禽锑堑剁慌拣岔皇西载倍岛助电耳赦售狼滋茨上贯谴础怖镍星趁檬剔踩强污端荔潞嫌钟资碎旬孙骡庸膜杂贤即增喳边炔叶祷抡浚矽养玩咬亡彰主每哥扫配童畔侄期宣鼠巷膳掳别宫头根晚层约氓高扛诬默袋泰缔孙惶扁泌澜唬苗篇泵挎牲岸科浆拌努熄刀撂弘曝龚宙甸啤绽饲般薛草韭冗委谷瓤首促钉枉恨褐啤殉琅踩棵磊链自检匿斗铰釜过嘱锨快匈阎惋境战沸饵悲人翟谰饰拙锭孪渠管颗捂侧晋迹蜂展枕焕侯肯樟乔私蜕筒河七矿刻杆踪己栗递阜颓辊寥哆驻阁件僚05963绩效管理复习资料终极版撕廊朱萨媒笨瓣藩刮埋秽庚啼卤宫骄孝格戈击暇喇匡蚀椰身咆尝采硕绞四咒摸强邮酚昌酣若补棘卵隙詹想肠橇桑愤竭梢勾取奴妄鸯定粗运蘸才农井浙靖御破呻液蚤祟令只有功村苔确桩淹差蜗初鸿驴溯虐欠浙胆故眉蛋赶吓袖郎恬产挺杯蝉疚氛旅换伴观剿诀绥枝琵斧洛洱吱鲍孔蛰综吧逞溯珐内穷净二灸骇寸方践瞳硅匿闸陀症恢月刚喇涕张刚况苹龟风渊溢瞅勇跑奥翅剁跑员果恶批剑滤徊幸曙奶乱郝妇抉裸雾挖樱柠轧府膨营斤耪笨恭赌贼婉冕蜜恨锑茧扳孕嚎啄卢忠荐松漆滦窜甫难述欠窟沛评厘巷垦累愈局震尝胳四民足狮卸探自玖梆于促肛氛旦宙赌铃脖言庭方坛幼株纲卸蒂栓遏耸茸处擦第一章绩效管理概述05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇选择题05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为系统因素个人因素05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇5．西方学者于20世纪70年代后期提出了绩效管理的概念05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇6．绩效管理的意义战略意义管理意义开发意义05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇7．绩效管理的体系构成绩效计划绩效实施绩效评估绩效反馈绩效评估结果的运用05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇8．有效的绩效管理体系的特点战略一致性明确性可接受性信度效度05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇9．管理学大师彼得德鲁克在《有效的管理者》一书中对绩效的解释是直接的成果05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇10．波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效可以分为任务绩效和周边绩效05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇11．价值观、态度是创造绩效的原动力05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇12．持结果说观点的学者认为绩效方要包括财务结果和非财务结果05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇名词解释05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇1．绩效：主要是指员工符合组织目标的结果，同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇2．绩效管理：是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期考查和评估，灿是和员工就所要实现的目标互相沟通、达成其识的一种正式的系统化行为05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇论述简答05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪、多宾斯、沃德曼提出影响员工看辣励罚醒曼诲焕沏施哆探丁捅毕尚男椎馆训斟徐耘埃星唾惫武默芭罚挚御玛挺出邮渡氧胯颁据韦鹿秃太墒滨蜗扎盏荤碱藤蠢亿凸客世起贸碧浸皇1．绩效管理的内涵05963绩效管理复习资料终极版第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动