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第一章工作制度一、职工守则1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，做名有理想、有文化、有道德、有纪律的职工。2、认真贯彻和宣传党、国家有关安全生产的方针、政策、忠于职守、尽职尽责。3、努力提高政治觉悟，脚踏实地工作、顽强拼搏向上，公正廉洁务实，热情周到服务。4、热爱本职工作，努力学习，不断提高政治业务水平。5、按时完成工作任务，保证工作质量，精诚团结，搞好协作。6、关心集体，爱护公物，讲文明，讲礼貌，讲卫生，保持室内外清洁。7、廉洁奉公，自觉抵制不正之风，不以权谋私，不准收受被检测单位的礼品、钱物等。二、检测人员守则1、遵纪守法，科学求实，热情服务，秉公办事。2、忠于职守，不徇私情，实事求是，严肃认真。3、谦虚谨慎，刻苦钻研，严以律己，秉公办事。4、群策群力，团结一致，关心集体，积极工作。三、职工考勤制度1、考勤办法（1）公司实行统一考勤，由经理委派专人负责这项工作。（2）考勤人员严格执行考勤制度，坚持原则，实事求是。（3）考勤表要准确填写病、事假及每天出勤情况，按规定时间上报。2、考勤有关规定（1）全体职工严格执行公司规定的作息时间，做到不迟到，不早退，有事请假。（2）请假必须履行手续，无特殊情况不许事后补假。（3）工作人员请事假，一天内由室主任批准，两天以上由经理批准，室主任请假由经理批准。（4）工作人员休病假必须有指定医院诊断书，无正当理由无故不上班者视为旷工。(5)无故迟到、早退月累计三次扣当月奖金10%。（6）工作人员请假超过15天，旷工超过三天者，年终不允许评先进。（7）工作人员休假待遇按有关文件执行，休假人员提前向经理申请，批准后方可休假。（8）工作人员病、婚、丧事假按国家有关劳动保护待遇执行。四、技术保密制度1、各级技术标准和技术资料、图书、检测原始数据、检测报告，应存档保管。2、为保证检测的公正、准确和具有法律效力，现场原始记录必须真实，原始记录和检测报告书未正式发出之前，所有检测数据及结论不得泄露。3、参与伤亡事故与设备事故调查分析时所测试的全部原始数据和结论意见，在未正式事故处理小组发布之前属于保密范围，不得向任何单位，任何个人泄露。4、为检测工作需要，而收集用户保密的技术资料，工艺及配方等，工作人员不得对外泄露。5、借阅原始记录及各种检测报告书，须由本室主任提出，主任工程师批准，向档案办理借阅手续，用完及时归还，不得翻印、抄录或转借。五、职工奖惩条例1、为加强公司自身建设，充分调动全体职工的积极性，提高管理水平，特制定本制度。2、对认真遵守公司内各项规章制度，在检测、科研、管理等方面的工作中努力完成本职工作，成绩突出者应给予奖励。奖励分荣誉奖和物资奖：荣誉奖包括：表扬，通令嘉奖，记功，授予荣誉称号等。物资奖包括：发给奖金、奖品、晋级。经评定，经理办公会讨论同意，符合下列条件之一，给予奖励。（1）凡在技术、业务工作中为安全生产服务，取得重大成果，并经有关部门鉴定，达到世界和国家、省、市先进水平的。（2）积极发表学术论文，被公司推荐到省、市有关部门，已被采纳和刊登的。（3）积极开展技术咨询，搞好技术协作，在社会上取得一定的经济效益，为公司增加经济收入的。（4）及时收集技术，经济情报，信息反馈快，为促进公司科研、检测等方面工作开展，效果明显的。（5）扩大检测业务范围，积极开展技术革新，明显提高工艺水平和工作效率的。（6）积极提出合理化建议，并被公司采纳取得显著效果或避免决策失误以及重大经济损失的。（7）工作上一贯勤勤恳恳，任劳任怨，积极主动，团结协作，完成本职工作突出的。（8）廉洁奉公，忠于职守，热心为企业服务，出色完成检测任务，并受到企业好评的。（9）讲文明，树新风，主动为公司、为社会办好事，其先进事迹得到市有关部门表奖的。（10）荣获省、市有关部门荣誉称号的。（11）积极参加各种技术、文化学习，学习成绩优异的。（12）在其它方面（外事、文体等）成绩突出，为公司争得荣誉的。3、工作人员有下列行为之一，经公司办公会审定，分别情况给予行政处分或经济处罚。（行政处会包括：警告，记过，降职，撤职，开除留用，开除）（1）经常迟到、早退、旷工，没有完成本职工作的。（2）有章不循，违反公司内制度，屡教不改者。（3）由于渎职行为，给公司造成重大经济损失或损坏公司名誉的。（4）违反财经纪律，挥霍国家财产造成损失或浪费者。（5）不服从分配和调动，无故不完成领导和有关部门布置的临时工作的。（6）工作不负责任，不服从领导，消极怠工，耽误工作者。（7）擅自动用公司设备和材料，未经批准造成设备损坏，人身事故，情节严重者。（8）对于考勤不认真执行虚报冒领或无理辱骂，非难考勤员者。（9）不遵守劳动纪律，无故不参加会议，学习和集体活动，乱串办公室闲谈者。（10）刁难用户，以权谋私者。（11）不爱护公物，损坏仪器设备，造成重大经济损失者。（12）违反其它政策和国家有关规定，按有关规定处理。（13）聘用人员管理，参照在职工作人员管理办法进行。第二章检测技术管理制度一、检测技术文件管理制度1概述本文所指的检测技术文件包括以下内容：（1）国家和上级部门发布的法规性文件：《中华人民共和国安全生产法》（2）国家标准、行业标准、规则：JB8518--1997《地下铲运机安全要求》JB/T5500--2004《地下铲运机》GB10604--89《矿用机械正铲式挖掘机》JB6028--1998《工程机械安全标志和危险图示通则》JB6030--2001《工程机械通用安全技术要求》GB10595--89《带式输送机技术条件》GB10599--89《多绳摩擦式提升机》GB10604--89《矿用机械正铲式挖掘机》GB14784--93《带式输送机安全规范》GB/T4477--1995《混凝土搅拌机性能试验方法》GB/T10599--1998《多绳摩擦式提升机》GB/T8918--1996《钢丝绳》GB/T4478--1995《振动压路机性能试验方法》GB18452--2001《破碎设备安全要求》GB/T12543--90《汽车加速性能试验方法》JB/T3114--1997《电力牵引机动车辆电力机动车车辆制成后投入使用前的使用方法》GB16710.1--1996《工程机械噪声限值》GB16490--1996《振动给料机安全规范》GB13328--91《压路机制动性能》JB2646--92《单绳缠绕式矿井提升机》JB8912--1999《矿用炮孔钻机安全要求》JB/T8436--96《地下运矿车》JB8913--1999《矿用人车安全要求》JB8515--1997《矿用绞车安全要求》LD68--94《矿用提升绞车安全技术检验规范》JB8516--1997《矿井提升机和矿用提升绞车安全要求》JB/T7888.2--1999《JTK型矿用提升绞车》JB/T4287--1999《带式制动矿用提升绞车》JB/T7888.1--1999《JTP型矿用提升绞车》QC/T651--2000《矿用自卸汽车整体产品质量检验标准》AQ1011--2005《煤矿在用主通风机系统安全检测检验规范》AQ1012--2005《煤矿在用主排水系统安全检测检验规范》AQ1013--2005《煤矿在用空气压缩机安全检测检验规范》AQ1014--2005《煤矿在用摩擦式提升机系统安全检测检验规范》AQ1015--2005《煤矿在用缠绕式提升机系统安全检测检验规范》AQ1016--2005《煤矿在用提升绞车系统安全检测检验规范》GB16423--1996《金属非金属露天矿山安全规程》GB16424--1996《金属非金属地下矿山安全规程》（3）公司在贯彻执行上级检测标准技术文件中所形成的文件。（4）向各级安全生产监督管理部门请示报告、建议和对有关检测意见的答复。（5）在检测过程中需要向用户特别明确的有关执行上级技术文件的通知、意见。（6）各类检测原始记录报告书等。2、上级颁发的检测文件管理。上级颁发的检测文件由经理批阅，质保工程师负责组织贯彻执行。3、中心检测技术文件的形成和管理。（1）贯彻各类《规程》、《标准》、《大纲》的实施细则、实施办法。操作规程等，由检测人员拟稿，质保工程师审核，公司经理签发。（2）检测所签发的文件，均抄报市安全生产监督管理部门，发送至受检测单位。二、检测技术问题的处理制度1、检测技术问题内部审批程序检测人员遇到下列问题，应将拟处理意见填写《检测技术问题审批单》报检测人员审核，质保工程师批准。（1）临时修订检测程序，实施办法或实施细则。（2）临时更改检测方案。（3）检测结果有争议或需要改变原检测结论的。（4）拟采用新检测方法和检测工具时。2、当检测人员对在用场所进行检测时，如确认该场所或设备处于危险状态下，有可能发生事故时，为避免安全事故的发生，应向被检测单位安全主管人员提出立即停止运行的建议，并立即报公司负责人及安全生产监督管理部门。3、对检测人员反映的重大检测技术问题，质保工程师负责召开技术业务会议，进行讨论研究，提出处理意见，同时报经理和市安全生产监督管理部门。三、检测质量问题处理制度1、检测质量问题是指由于检测人员工作失误造成检测手段失控而造成错误检测，漏检或检测结论有误，以及给受检单位造成人身伤亡或设备损坏事故及未遂事故的问题。2、接到有关检测质量问题申诉和反映，应及时向经理、质保工程师和安全生产监督管理部门反映，由质保工程师指派专人会同安全监督管理部门调查了解。3、以事实为依据，以国家法规，标准为准绳，查明原因，判定责任者，如确属检测质量问题，由公司负责妥善处理，若不属于检测质量问题，应向申诉者或被检单位解释清楚。4、凡经我公司检测后，发生事故时，经查事故原因确系我公司人员失职、渎职、弄虚作假所造成，责任检测人员应负直接责任，按其责任大小和态度，予以严肃处理。同时要追究有关领导和责任师的责任。5、参于检测质量问题的处理应填写检测质量问题分析报告。报告中应有：发生检测质量问题的经过和原因、责任者、改进措施、处理决定等。6、对于未遂的检测质量问题，也应引起重视，写检测质量问题分析报告。7、将检测质量问题分析报告整理成一式二份，市安全生产监督管理部门并存。四、检测报告的签署审批制度1、各种检测报告由取得检测资格的检测人员出具，并对检测的结果和检测报告的一致性负责。2、检测报告书的填写（1）检测报告要求绘图表达的项目要填写实测数据，且要定量准确。（2）检测报告要求会图表达的项目，要绘出实际图形，隐患要定位准确。3、检测报告的审核各类检测报告由检测人员按时出具，由质保工程师审核。检测章用“阜新信达安全工程有限责任公司检测专用章”。4、检测报告的发送（1）各类检测报告必须书写工整，印章不全或手续不符的报告不得向外发送。（2）各类检测报告由各专业检测室负责发送。5、检测报告的归档（1）各类检测报造连同各种工作见证分类装订，一并归档。各类检测报告按系统、使用单位建档，由各专业检验室保管。（2）各类检测报告的保管年限为四年。（3）超期的报告经质保工程师批准后由各室集中销毁。五、检测工作质量评定制度1、概述为确保检测工作质量，考核检测人员的技术业务素质，本公司实行主任工程师（质保工程师兼），专业检测室主任两级检测质量评定体制。2、检测内容（1）检测规程、规则、标准、大纲的贯彻执行情况。（2）检测中的各种工作见证和报告书是否符合要求。（3）贯彻本站质量方针情况，按质量体系要素规定原则动作的情况。（4）认真执行政策，全心全意为用户服务，严守检测纪律，廉政守法等情况。3、检测方法（1）各室主任至少每季度对每个检测人员的各种工作见证作一次抽查。（2）质保工程师每半年至少对各室的各类检测报告作一次抽查，每年至少对各室主任的工作质量作一次抽查。（3）检测质量评定后，应建立工作见证（检测记录），并将检测结果向全公司通报。（4）根据检测结果，对优秀报告出具者，由公司进行奖励和颁发荣誉证书，奖励决定记入个人技术档案，并作为最终考核依据。六、检测人员培训、考核制度1、概述为确保本中心各专业检测人员符合国家规定的条件，不断提高各类专业检测人员技术业务水平，更好的开展本中心承担的各项检测工作