搜索
冷水江市教师进修学校：李继龙（一）新教师的定义“缺乏良好的教学效能感和教学监控能力，在教学中存在着较多的无效行为、低效行为或无关行为，不能根据教学情境的变化灵活地采取恰当的教学行为的教师。”——《教师的成长与发展》一、新教师的概述（二）新教师的特征1、关注自己在陌生环境中能否生存下来，迫切希望获得实用的教学技能。3、由于初为人师，有了属于自己的班级、学生和教学方案，又表现出理想主义、容易自我感觉良好，缺少律己高标准，同时又充满活力、富有创意、积极进取的一面。2、此阶段的教师通常都会努力寻求学生、同事、学校管理者及教育行政人员的认同与接纳，因此教师往往表现出明显的焦虑和紧张，工作压力很大。（三）新教师的优点1、与学生易于建立民主、平等的新型师生关系。2、在师范院校或高等学校进行过系统的教育理论学习，因而具有基本的教育理论、知识和技能。3、青年教师的开放性和求异性的思维方式，有利于学生良好的心理品质的形成和创造能力的培养。4、朝气蓬勃，勇于竞争，不甘落后……二、青年教师成长的几个阶段新手水平胜任水平高级新手水平熟练水平专家水平刚毕业师范生；学习一般教学原理、教育方法；熟悉教学步骤。两三年教龄；获得教学策略、教学事件知识；教学活动带有盲目性与偶然性。明确教学目标与内容；明确教学实践活动；较强的自信心，但教学技能没有自动化。对课堂有敏锐的观察力；教学模式识别能力；及时调整教学计划；有效控制教学活动。以直觉做出反应；轻松流畅地完成任务；对不同的教学情境，灵活采取不同处理方式。（一）伯林纳认为教师发展的五个阶段（二）国内关于教师成长的四个阶段第四个阶段：形成独特的教学艺术风格第三个阶段：创造性教学阶段第二个阶段：独立性教学阶段第一个阶段：模仿性教学阶段（三）教师的成长规律1、青年教师成长的基本过程2、青年教师成长的基本规律（1）职业理想是其成长的动力要素；（2）教育理念是其成长的关键要素；（3）知识水平是其成长的基本要素;（4）教学实施能力是其成长的核心要素;（5）环境是青年教师成长的外部要素。适应期(1-2年)稳定期(3-5年)发展期(6-10年)（四）影响青年教师成长的主要因素1、专业知识对青年教师成长的影响2、专业精神对青年教师成长的影响3、组织活动能力对青年教师成长的影响4、人际关系对青年教师成长的影响一、认真钻研教材，做好教学设计（一）认真钻研教材和大纲1、初步了解教材2、确定教学重点难点3、合理整合资源4、确定教学顺序5、提升教学目标（二）认真备课是上好第一堂课的关键1、备课：包括备教材、备学生、备教学资源、备教学方法、备学习方法等方面，然后经过优化教学思想、优化教学内容设计、优化课堂教学结构设计、优化教学方法与手段等完成教学设计的编写，即过去所称的“教案”。2、一堂课，三次备课第一次备课：摆进自我，不看任何教学参考书与文献，全按个人见解准备方案。第二次备课：广泛涉猎，分类处理各种文献的不同见解后修改方案，做到他有我有，他无我有。第三次备课：边教边改，在设想与上课的不同细节中，区别顺利与困难之处，课后再“备课”。（一）上好一节课，从五个方面去努力1、新：教学理念新、思路新、手段新、内容新2、趣：导入新课引发学生的兴趣，讲授新课时保持学生学习兴趣，巩固练习时提高学习兴趣3、活：教学方法要灵活，教材要用活，学生要教活4、实：教学内容充实，课堂训练扎实，教学目标落实5、美：风格美，氛围美，感受美二、如何上好第一堂课（二）穿着打扮（1）好的穿着打扮可以使仪表与内涵相辅相成、相得益彰。（2）不要穿过于流行或鲜艳的服饰，毕竟你不是明星。（3）也不要太过简朴或随便，得体大方端庄为好。（三）时间控制1、一般上课提前3—5分钟到教室，做好有关方面准备和板书设计，以使自己胸有成竹，从容上阵，忙而不乱。2、备课时一定要备每一个环节的时间。3、常出现的问题：（1）上课不准时（比如忘带教具又匆忙返回耽误了时间）；（2）对课程进行时间计划不足，不能预期学生反应时间造成条理混乱无法流畅进行教学；（3）讲得太投入忘了时间，存在下课讲不完而草草结束；（4）有些新教师频频看表生怕讲不完。当然现在很多教室已经挂上时钟可以随时提醒自己控制时间。一、善于学习——做终身学习的示范者学习是人永无止境的需要，是与其他动物的根本区别。学习策略——树立学习意识；改善学习方法；精选学习内容、提高学习效率向书本学习向同事学习向学生学习学习的方式（一）向书本学习——教师学习的主渠道苏霍姆林斯基在《给教师的建议》一书中，十分强调教师的读书学习，他指出，“教师的教育素养主要取决于教师的读书。”，他提倡教师“要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物。”《给教师的建议》1、学习教育理论（1）学习相关的各种教育法则和教育政策（2）学习教育学和教育心理学（3）学习有利于指导教育教学工作的教育专著（4）注重将学到的理论应用到教学工作中本书着眼于新教师的成长，从关于给新教师“基本素养”的建议、关于师生关系的建议、关于课堂教学的建议、关于修身养性的建议等方面出发，以新教师工作中的各种问题为出发点，采取叙议结合的方式，给出了新教师成长的各种建议。通过呈现实践中鲜活生动的教学案例，加上专家点评，提炼出创新教学思想和有效的教学模式，可以让读者在饶有兴趣的阅读中感悟教育智慧，反思自身的教育行为，不断创新自己的教学实践。《给新教师的建议》目录第一章关于“基本素养”的建议在不断学习中追求理想第二章关于“师生关系”的建议爱、理解和共同成长第三章关于“课堂教学”的建议让生命因课堂而精彩第四章关于“修身养性”的建议不健康的心理是教师的人生大敌中小学教师继续教育专业课教材全书阐述了教师成长的条件、教师专业化的实现、优秀教师和专家型教师的成长历程等14个专门问题，并在每一专门问题后都设置了“情景练习”。全书体系完整、内容新颖、案例充足。突出了现代教师培训的针对性、反思性、参与性和实效性等特点。第一章教师成长的历程一、教师职业生涯发展的含义与特点、影响因素、阶段与任务二、新手教师与专家型教师界定、差异以及新手教师如何成为专家型教师三、一般教师与优秀教师的差异以及优秀教师的特质和成长过程四、教师成长中的问题分析：不称职行为、低效行为、职业倦怠第二章教师发展的目标一、教师人格的塑造：职业特征、专业影响、人格的建构二、教师专业化的概念特点以及发展过程实现三、教师角色的实现与完善四、教师职业知识与能力的构成获得第三章教师成长的条件与途径一、教师成长的条件与环境二、教师成长中的教学反思三、教师成长中的评价因素第四章教师的专业修养一、教师的专业伦理修养二、教师的专业技能修养三、教师修养中的类型差异《教师的成长与发展》目录《优质教学的11条准则》作者维琪·吉尔系2000年美国田纳西州年度优秀教师获得者，是一位拥有30年教龄的资深教师。作者告诉我们，优质教学是有规律可循的。她根据自己几十年来的教学经验，梳理出了优质教学的11条准则，并运用教学实例逐一阐明。不管您是新教师还是老教师，循着这些准则前行，相信您就一定会踏上通往优质教学之路。值得注意的是，作者在学生时代也曾是老师眼中的“问题学生”，因此，碰到问题学生后，作为教师的她更能理解这样的孩子，她的教育总是游刃有余。《优质教学的11条准则》目录准则1拥有从教的强烈使命感准则2向学生展示并传递学习的快乐准则3关注来自教学的回报准则4有组织能力，并对学生的成功负责准则5学会提出要求，学会获取准则6保持公正，随时做好准备准则7学会运用常识准则8思想开放，学会变通准则9无所畏惧准则10提高对自己和学生的期望准则11拥有远见2、学习专业知识——快速提高专业水平（1）学习本学科的专业知识•认真研读教材和教学大纲•汲取教学参考书的精华•订阅几本专业报刊杂志（2）学习做好班主任工作的知识1、班主任工作的重要性。2、青年教师要勇于担任班主任工作。作者简介魏书生，1950年生，28岁起到中学任教。魏书生从1986年起先后任辽宁省盘锦市实验中学校长、党支部书记，市教委副主任，市教委主任、党组书记，另外还有国家教育行政学院兼职教授、全国中学学习科学研究会理事长、全国中语会副理事长等43项社会兼职。他始终不离教学第一线，坚持上语文课，1998年前一直当班主任。任市教育局局长时，除兼上课外，还做着不挂班主任名的班主任工作。他是教书育人的模范。20多年来，魏书生已在全国31个省、自治区、直辖市和台、港、澳地区作报告1400多场，上公开课1000多次，发表了100多篇文章，主编、撰写出版了20多本书。由于成绩卓著，魏书生先后获全国中青年有突出贡献的专家、首届“中国十大杰出青年”、“全国十佳师德标兵”等殊荣。魏书生编写的《班主任工作漫谈(修订本)》是一本高效实用的班主任工作指南。其中的内容通俗、生动、吸引人。书中充满辩证法，充满激情，充满爱心，称之为具有中国特色和时代精神的“教育诗”绝非过誉。阅读此书，能令人胸怀宽广、观念更新、精神振奋。第一章做什么样的班主任第二章培养什么样的学生第三章班级管理人性化第四章日常管理自主化第五章个案处理个性化第六章集体生活特色化第七章高效学习有方法第八章写在教育边上——日记摘抄(228则)目录内容简介：作者简介：万玮，1973年生，1996年毕业于复旦大学数学系。2006年上海教育年度十大人物。现任上海市民办平和学校校长助理兼教务处主任。全国著名实战派班主任，被誉为“班主任中的军事家”。内容简介：班主任培训首选教材，篇篇是美文，招招是良方，一位优秀班主任的教育故事，引发中小学教师竞相传阅，网友评论：“在你的故事里，我读到了爱心、耐心、细心，良苦用心！”本书是一位优秀班主任的教育手记，充满了爱心、耐心和教育智慧。作者将兵法运用于班主任工作和学生管理中，收到了良好的效果。作者开创性地将兵法的理论和原则运用于教育领域中，探究了兵法与教育（尤其是与班主任工作）之间的关系，并对许多中国古代兵法理论（如“攻心为上”、“克敌无形”、“上兵伐谋”、“运用之妙，存乎一心”等等）在班主任工作中的具体演绎和运用上做出了独特的阐述。3、博览群书——扩大知识面（1）广泛阅读各种书籍和报刊杂志（2）经常浏览网络（3）时刻关注学生的兴趣和爱好（二）向同事学习——取人之长、补己之短孔子“三人行,必有我师。”教师成长的绊脚石•性格孤独内向•不善交往•封闭自我•高傲自大解剖自我，发现不足；了解他人，汲取精华；谦虚谨慎，戒骄戒躁；创设氛围，共同成长。向同事学习的原则（三）向学生学习——不容忽视的教师学习的新渠道知识经济时代、信息社会，使学生（教育对象）成为教师学习的重要资源之一。抛弃陈旧的师道尊严，放下架子，学习学生某些方面优秀的东西，丰富自我。向学生学习本身给学生树立一个谦虚好学的榜样，对学生的成长发展起着不可估量的作用。二、勤于反思——教师成长的必由之路反思是我们成长的重要途径，是成长的加速器。我们要常怀反思之念，倾听发自心底的声音，欣赏成长的脚印，反省自己的教育活动，反思自己的课堂，体悟自己每天的得与失、成与败、酸与甜、苦与乐，感悟自己的收获、喜悦、成功与成长，促使我们逐渐“从幼稚走向成熟，从肤浅走向深刻，从浮躁走向从容，从奉献走向享受”。一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思就有可能成为名师。——叶澜教授美国著名学者波斯纳提出一个公式：教师成长=经验+反思经历+体验北师大教授林崇德提出：教师成长=教育过程+反思前苏联教育家赞可夫指出：“没有个人的思考，没有对自己经验寻根究底的精神，提高教学水平是不可思议的。”（一）反思的内容1、反思：回忆并思考、分析过去的教育教学经历，以得到某种启示，指导今后的教学实践的教学研究活动。2、反思的内容（1）总结反思教学（科研）实践中的各种经验教训；（2）总结反思教学中的灵感、顿悟和自己对教学内容、教法等要素的理解；（3）总结反思同事间及他人的教学经验与教训；（4）总结学生的反馈意见和教学实践中的有关事件等。（二）反思的流程1、确定内容2、观察分析3、重新概括4、实际验证（三）反思的原则1、强化反思意识2、掌握反思方法（独立反省、与同事交流、经专