搜索
名词解释人力资本：人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量的总和，并以此分享收益的价值。知识经济：知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济，是促进人与自然协调、可持续发展的经济，是以无形资产投入为主、以知识决策为导向的经济。资本结构：是指企业各种资本的价值构成及比例。MM定理：就是指在一定的条件下，企业无论以负债筹资还是以权益资本筹资都不影响企业的市场总价值。人力资本成本：人力资本成本是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本，它是人力资本投资的货币表现，是人力资本投资的价值量。人力资本价值：是指人力资本所具有的潜在的创造性的劳动能力，人力资本的必要劳动所创造的补偿价值和剩余劳动所创造的剩余价值是人力资本内在价值的外在表现。商誉法：即用组织超过本行业正常赢利的资本化赢利率来表示组织的人力资本价值。经济价值法：是将组织或组织中的某一群体在未来一定时期所实现的收益的预测值中，按人力资本投资率计算出的属于人力资本投资实现的部分现值作为该组织或群体的人力资本的价值。产权：第一，产权是对财产的一种权利，具有排他性。第二，产权是一束权利的组合，完备的产权应该包括关于资源利用的所有权利。第三，产权可以作为一个整体统一于一个产权主体，也可将其分解归属于不同的产权主体。第四，产权是一种被认可的行为关系。人力资本产权：人作为人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束，以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。简答如何理解不变资本和可变资本的根本区别？不变资本是资本家用于购买生产资料的资本用C来表示，凡是投资在生产资料的资本都把它的价值转移到新的产品中去，并不创造新的价值，也不改变原有的价值量，因而不变资本不会产生剩余价值，也不是剩余价值的来源。而可变资本是资本家用于购买劳动力的，劳动力在产品价值形成中能再产生新的价值，这个新价值大于资本家用在购买劳动力上的资本价值，其超过劳动力本身价值的部分就是剩余价值，用M表示，可变资本用V表示。可见不变与可变资本的根本区别在于其能不能创造剩余价值。举例说明人力资本在知识经济时代的作用？首先，创新型人力资本是知识经济实现的先决条件，创新型人力资本使我们认识到只是的重要性，并促进知识型企业的创新。其次，人力资本的生产就是知识的生产，创新型人力资本的生产和供给成为知识经济发展的主旋律。最后，知识经济要求将知识产业化，只有在对创新型人力资本深入研究的基础上，才能谈到只是的产业和经营。舒尔茨、贝克尔和丹尼森对HC的贡献及局限？1舒尔茨贡献：不仅第一次明确地阐述了人力资本投资理论，使其冲破重重歧视与阻挠成为经济学上的一个新的门类，而且进一步研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的贡献做了定量的研究。局限：注重宏观分析，忽视了微观分析，其理论缺乏微观的支持。对人力资本投资的诸项因素缺乏具体化、数量化、内容显得单薄了一些。2贝克尔贡献：注重微观分析，弥补了舒尔茨只重视宏观的缺陷，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来。局限：沿用舒尔茨的人力资本概念，缺乏对人力资本本质的分析，也缺乏对人力资本全面的研究。丹尼森贡献：对人力资本要素作用的计量分析。使人力资源成为人力资本的根本途径是什么？人力资源开发是人力资源转变为人力资本的关键和根本途径。人力资源开发，就是根据人力资源的生理和心理特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，合理配置人力资源，力求做到各尽所能、人尽其才，实现劳动投入和经济产出的高效率。人力资本与国家竞争力的关系？1人力资本的投资和积累所形成的人力资本的增长对一国经济的增长有重要的推动作用，人力资本是经济增长和发展的关键因素。在总的资本存量中，人力资本存量所占比重逐渐上升，已经成为比其他物质资本更重要的资本，成为首要的生产要素，使资本结构发生质的变化。2人力资本上升所引起的资本结构的变化对产业结构，经济增长，竞争，成本结构和销售收入财富分配，人才争夺都产生了深远影响。使知识型劳动者从后台走向前台成为决定生产和管理运作的主体，而人力资本也已成为改变经济系统产出的首要因素，知识也成为首要资本与财富。3人力资本的重要性日益为世界各国以其管理界所认识，人力资本存量的积累和增长以其促进经济增长的重大作用将决定其成为日后世界国家竞争的关键要素，也是各国提高其国家竞争力所必备的因素。人力资本纳入资本结构的理论意义和实践意义何在？理论意义：将人力资本纳入资本结构将进一步深化和完善人力资本理论和资本结构理论，促进理论的发展。实践意义：1有利于当前公司的治理解决机会主义行为问题。2有利于企业改革的实施。3有利于高科技企业和知识密集型企业的发展。4有利于企业资源的配置。如何理解人力资本纳入资本结构的新资本结构？1传统的资本结构是指企业各项物质资本或权益之间的比例关系，它忽视了人力资本及其所有者的作用，仅包含了股权资本和债务资本等物质资本2新资本结构是在传统的资本结构上的重构，它既包括股权资本，债务资本又包括人力资本，是物质资本与人力资本的集合体，是完整意义上的资本结构3将人力资本纳入资本结构的新资本结构承认人力资本在资本结构中的价值创造作用，及人力资本所有者是企业剩余索取者，从而有效地避免了各种机会主义行为和代理问题。人力资本的特性：★人力资本具有依附性★人力资本具有能动性★人力资本具有时效性★人力资本具有变动性★人力资本具有增值性★人力资本具有替补性，从本质上看人力资本是一种能力，属于价值范畴，具有经济价值的生产能力★类型多：主要有教育资本、技术和知识资本，健康资本以及迁移与流动资本。如何从投入的角度计量人力资本价值？人力资本价值成本计量模式是从人力资本投入的角度来确认和计量人力资本价值的，旨在计量报告因取得、开发和重置企业和人力资本而引起的成本。由于计量人力资本成本和基础不用而形成四种方法。原始成本计量模式、重置成本计量模式如何从产出的角度计量人力资本价值？从人力资本价值的产出角度来确认和计量的模式叫人力资本价值计量模式，也称人力资本的投资回报计量模式，也就是人力资本定价。人力资本产权有什么基本特征？1，人力资本所有权与其载体的不可分离性2，人力资本产权的可分离性3，人力资本产权权能的关闭行。4、人力资本的所有权不能转让。但使用权可多次转让。。人力资本的类型？教育资本，技术与知识资本，健康资本以及迁移与流动资本，教育资本是人力资本的基本形式。作为一种能力资本，它是获得其他形式人力资本的基础。人力资本取得剩余所有权的前提？1人力资本的价值创造功能，经营者及其人力资本完全融入了企业价值及其增值的创造过程，成为与物质资本同等的甚至更为重要的实质性资本要素。所以经营者完全有理由提出取得剩余所有权的要求。2资本的所有权特性决定了人力资本有权参与剩余收益的分配。3人力资本风险承担者的角色为其参与剩余收益分配提供了充分条件。人力资本是社会发展到一定阶段的产物，由劳动力转化而来，劳动力转化为人力资本资本应具备的客观历史和现实条件：1知识，技术，信息与劳动力分离并成为商品（前提条件）2知识经济时代的到来（历史条件）3高级劳动力成为投资的产物4劳动力可以分享经济剩余融资优序理论，认为由于信息不对称，企业资本结构就是一种把内部信息传给市场的信号工具，而负责率上升只是一个积极的信号，它表明管理者对企业未来收益有较高期望，因此企业市场价值也随之增加。代理成本说，认为企业最小化总代理成本的资本结构是企业的最优资本结构，在最优点上，股权的边际代理成本等于债务的边际代理成本。