黑龙江省电力有限公司技能人员培训研究

华北电力大学（北京）硕士学位论文黑龙江省电力有限公司技能人员培训研究姓名：崔天龙申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：余顺坤;李洪波20071201黑龙江省电力有限公司技能人员培训研究作者：崔天龙学位授予单位：华北电力大学(北京)相似文献(6条)1.期刊论文薛静创新求实规划落实好电力高技能人才培训项目-中国电力教育2004,(1)1启动电力高技能人才培训项目的背景和有关筹备工作2002年7月,中共中央、国务院召开了全国职业教育工作会议.为贯彻会议精神,中电联开展了一系列工作,工作内容主要包括:对全行业人力资源结构进行抽样调查,分别在东北、西北地区对职业教育和生产技能人员的能力、年龄结构情况进行了调研,对山东、河南地区执行职工培训制度和职业资格证书制度情况进行了解,同时也对电力企业培训机构的职业培训情况进行了摸底分析.通过分析这些调研结果,并根据电力管理体制改革新格局和行业职业培训工作存在的亟待解决的问题,我们与两大电网、五大发电公司进行了沟通和商议.大家一致认为,重视并加强电力行业生产技能人员队伍的建设已刻不容缓,中电联应该尽快牵头开展这项工作,通过重点抓好电力高技能人才的培养,促进电力企业生产技能人员培养的制度化、规范化,从而带动行业高级、中级、初级技能人员队伍建设工作的整体协调推进.2.期刊论文李春香浅析电力企业高技能人才培养-中国电力教育2008,(24)随着电力企业改革的深入,电力企业技术技能人员的比重在逐渐增大,高技能人才在企业发展中的作用也日趋重要,作为企业人力资源开发重要组成部分的高技能人才培养,是一个企业得以发展的重要内动力,电力企业要持续稳步发展,应不断探索并加强高技能人才培养,不断创新电力企业技能人才评价与激励机制.3.学位论文张树娟职业生涯管理在电力体制改革中的应用研究2005目前,本研究通过系统分析法对电力企业人力资源的现状和存在的问题进行了研究,揭示了人力资源管理方面存在的缺陷,同时说明了电力企业应用职业生涯管理的紧迫性和重要意义,最后是本文研究的重点:从职业生涯管理的组织系统和制度体系,以及人力资源规划方面提出了实施方法,接着以员工职位阶梯序列为基本依据,运用比较分析法为管理人员、技术人员和技能人员分别设计了职业通道模型,并针对职业生涯的不同阶段进行了不同的组织管理方法研究.4.期刊论文服务、创新、发展,开拓行业教育培训工作新局面--访中国电力企业联合会教育培训中心主任薛静-中国电力教育2005,(1)中国电力企业联合会2005年工作要点明确指出:教育培训工作要继续推动电力企业一线和后备人才队伍建设向国际化、规范化方向发展.现代电力工业发展可谓一日千里,电力市场及其相应的法规建设正在逐步走向规范与完善,在这样一个新的形势下,如何确立行业教育培训工作新思路,做好相应的行业自律管理与服务工作,以适应行业、企业对生产技能人员、专业技术人员和经营管理人员三支队伍建设的需要?为此,本刊记者在新春伊始特地采访了中电联教培中心主任薛静同志.5.期刊论文中国电力行业-职业技术教育2003,(36)项目背景去年中国电力企业联合会(以下简称中电联)对电力行业生产技能人员现状进行了调研和统计.经调查分析:生产、运行一线岗位的高级技能人才比例严重失衡;人员素质结构不合理,高中以下学历占了55%;企业管理人员冗员,与技术工人比例严重失调;高级技能人员年龄偏大,45岁以下人员严重匮乏;员工普遍存在重学历、轻技术能力现象;技能培训缺乏系统规划和激励机制.6.期刊论文朱莹基于心理契约的绩效管理-中国电力企业管理2010,(4)建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度,最大程度激发员工的工作积极性,是企业人力资源最为关注的热点之一.传统的绩效管理缺乏对一线生产技能人员的有效激励与考核,往往使他们缺乏工作目标和热情.本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1e2490df-49cd-48b5-ba96-9de5010c1ed6下载时间：2010年9月2日