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正方一辩陈词：谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：我方认为：对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。其次，当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是巨大的超乎想象的，看似没有通过任何物质手段的给予，但正是因此而得到的，也是任何通过物质奖励手段没有办法获得的。心理学家曾这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至80%—100%，甚至超过100%。由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不可求，精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。现在的企业已经意识到这一点，在不同的环境下做出不同的满足方式，已达到不仅留住人更要留住人心的举措。由此可见，精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。再次，我方的观点是精神奖励更重要，大家注意是“更”重要，并不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的满足时，物质便不能再激励其前进，使其发挥作用。而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点1、精神奖励具有较高的心理层面价值人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。这是心理暗示的结果。精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。2、员工对非金钱性的奖励印象较深刻员工获得多少奖金很少被公布，但获得的赞扬、奖杯等都是被公布的，所以精神奖励给予员工的印象较深。3、对员工的发展来说，精神奖励更重要从个人的发展方面来讲，我方不否认物质奖励能满足人们的需求，但物质奖励会使人们只朝着某一方面发展，这会使人们过于依赖物质奖励，而忽略了原来的目的，不利于人的全面发展。著名的心理学家爱德华德西所得出的德西效应中也提到：当一个人进行一项愉快的活动时给他提供物质奖励，结果反而会减少这次活动对他的内在吸引力。依靠物质奖励而产生上进争取的动机，需要升级的物质奖励才能维持动力及发展.一旦奖金缩减或取消，反而会磨灭人们的兴趣，降低人们的积极性。综上所述，我方认为：对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。攻辩小结：从物质利益来源的先后顺序看，员工必须努力工作才能得到自己应得的物质利益，即工作在先，报酬在后，如果在员工心目中形成了“一切以物质利益的多少作为自己行动取舍的标准”这样一种观念，就是一种错误的价值观。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在很大一部分人观念中滋长起来，有些企业经营者也一味的认为只有奖金发足了才能调动员工的积极性。但在现实中，不少企业的例子说明，一味使用物质奖励的过程中，耗资不少，而预期的目标却没有达到，无法调动员工的积极性，反而延误了发展的契机。例如有些企业为了避免因物质奖励带来的员工间的矛盾而使用平均主义，使奖励共同拥有，平均等于无奖励，这样不仅会不利于员工的创新精神，还会使员工产生惰性心理，得过且过的态度，这样的奖励不仅没有帮助企业发展反而还成为了企业前进的绊脚石，有不如没有。有一个说法：发奖金激励不算本事，不发奖金也能激励员工的干劲，这才是管理者的本事。而且，在物质收入达到较高水平后，金钱等物质激励作用会越来越弱，而精神激励的作用会越来越大。但是在我国不同时期，出现了很多的英雄，如：铁人王进喜在物质匮乏的条件下开采石油.仍可以高呼:越苦越累心越甜.仍可以做到：“宁肯少活20年，也要拿下大油田”！环卫工人时传祥，终其一生做到了“宁肯一人臭，换来万户香”，并且教育他的儿子继承父志，也做一名环卫工人。感动中国推选人白芳礼，在生命最后19年，用蹬三轮攒的35万元，资助了近300名贫困学生,而他的私有财产是个零。那么，这些人他们所追求的是单纯的物质奖励吗？不是，一定是某种精神在不断支撑着他们坚持这么做。林肯说：“每一个人都喜欢别人的赞美。”詹姆斯说：“人性中最深切的禀赋，是被人赏识的渴望。重视精神奖励的是非常必要的，精神奖励在激励中起着重要作用，一个企业无论什么行业、什么规模,要发展都离不开人的创造力和积极性，企业要根据实际情况、运用科学的手段、灵活的方法去调动人的情感和积极，改变思维模式，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。