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《员工手册》2016版1员工手册（2016版）《员工手册》2016版2目录第一章公司基本政策..................................................................4一、工作时间、考勤、请假..............................................................4二、薪酬..............................................................................6三、福利..............................................................................8四、绩效管理.........................................................................11五、晋升.............................................................................12六、费用报销.........................................................................12七、沟通渠道.........................................................................12第二章、行为规范.....................................................................14一、办公环境.........................................................................14二、办公行为.........................................................................14三、对外接触行为规范.................................................................14第三章、人力资源管理.................................................................16一、员工入职.........................................................................16二、试用期...........................................................................16三、离职.............................................................................17四、其他异动.........................................................................18五、培训和发展.......................................................................18第四章、工作纪律.....................................................................19一、严重违纪行为.....................................................................19二、培训管理.........................................................................20三、口头警告........................................................................20四、书面警告........................................................................20第五章公司保密制度.................................................................22第六章员工关键事件积分管理.........................................................24一、积分管理制度.....................................................................24二、评分细则.........................................................................24附则.................................................................................26《员工手册》2016版3欢迎辞亲爱的同事：您好！首先，欢迎您加入XXXXXXXXXXX这个大家庭！为了更好的帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，我们建议您在入职时应详细阅读本员工手册。通过阅读本手册，您可以了解到公司的管理哲学、公司价值、方针政策及全体员工必须遵守的各项规章。同时，本手册只是指南，如对手册所述内容有任何疑问，欢迎您及时与部门领导或人力资源行政事务部联系。最后，祝愿您在XXXXXXXXXXX工作期间事业有成。XXXXXXXXXXX行政事务部2016年《员工手册》2016版4第一章公司基本政策一、工作时间、考勤、请假1.工作时间1.1公司实行五天工作制，周六、周日休息。上下班时间：AM9：00—PM17：30，午休为一个小时(12：00-13:00)。由于经营需要，个别岗位工作时间会根据项目需要有所调整。1.2迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班17:30以前离开，视为早退；超过9:30按旷工半日计；17:00以前下班，按旷工半日计算。1.3因恶劣天气或外界突发事件等非人为原因造成的迟到，经直接上级证实批准后，做正常出勤处理。2.考勤2.1员工每天上班、下班，均需在考勤机上输入指模或OA签到打卡，没有按规定输入指模或OA签到的员工，需其直接上级把员工未输入的时间登记于考勤记录表并签名或OA补签，交至人力资源行政事务部备案。2.2因公在上班时间外出而未能打卡的员工，需填写公出单由上级签名认可，并在前台登记，月底由前台统计后交至人力资源行政事务部备案。2.3无任何原因的不打卡，均视为旷工。2.4迟到、早退处理规定：一个自然月内，允许有两次因特殊情况造成上班延误而迟到（不得超过9:30），从第三次始，无论何种原因，迟到或早退每分钟扣1个积分，每次最多扣100积分。2.5设立全勤奖：对当月无迟到、早退、请假的员工奖励积分：100分。2.6外出办事人员，如未在上下班时间回公司打卡不计全勤；2.7出差人员以出差申请单及往返车票为依据，做为统计全勤依据；2.8旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗视为旷工，旷工期间不享受劳动报酬；2.9各部门人员因公需要外出，需事先告知本部门负责人，并在前台登记，方便转接电话和留言。3加班3.1各部门应在上班时间内高效率完成本职工作，原则上不允许加班。3.2各部门必须严格加班管理，员工加班，需填写《加班/补休申请表》，记录加班时间、原因，由部门经理签字方能生效，员工应自加班之日起2个工作日内将经部门经理签字后的《加班申请表》上报人力《员工手册》2016版5资源行政事务部备查。超期提供的《加班申请表》不予认可。虚报加班时间2次以上（含2次）视为严重违反公司规章制度。3.3加班时间1小时以上才计加班。3.4员工加班后可以申请补休，补休应填写《加班/补休申请表》，经部门经理签批后，提前一天交人力资源行政事务部做考勤统计。4出差4.1员工因公出差，应至人力资源行政事务部领取《出差申请单》经呈上级部门核准后(如需向财务部申请差旅费的，填写“差旅费预支单”)并转人力资源行政事务部备查。4.2出差完毕三天内，须据实填写《差旅报销单》连同各项单据，一并呈报核销。5请假5.1请假流程5.2请假需填写《请假申请表》，通过审批后方能得到认可，否则可视为旷工。5.3请假须提前，以便部门安排工作。一般情况下，须提前三天申请，若请假超过三天者，须至少提前五天提出申请；若请假超过十天者，须至少提前二周请假提出申请；若超过一个月，须至少提前一个月提出申请，否则部门有权不批准，申请人同时要安排好请假期间的工作交接人。5.4若有特别紧急情况，应在当天两小时内以电话向部门经理请假，并在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。5.5病假：员工请病假必须持有就诊医院之有效证明、医生建议休息天数及病历本复印件，原件备查，按规定办理请假手续后，方可获准病假。5.6员工请事假期间未提供劳动，不享受劳动报酬。一年内累计请事假不得超过30天，超过的时间按旷工处理。5.7请婚假、产假、陪产假等需提供合法有效的证明。个人填写《请假申请表》部门经理审批总经理审批（一个月及以上）人力资源行政事务部登记部门经理以上人员请假《员工手册》2016版6二、薪酬公司员工薪资水平兼顾市场竞争性、公司经营策略、承受能力以及社会同行业薪资水平、岗位职责与承担风险等因素确定。适用范围：与公司建立正式劳动关系的员工。公司顾问、外聘人员、临时人员的工资待遇不在本范围内。1员工薪酬1.1薪资结构与分类薪资分配原则：薪酬分配以岗位职责和个人能力及对公司贡献为依据，收入的绝对高低由岗位职责和级别决定。员工薪酬结构：工龄工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴，根据公司年度经营情况设定总经理奖励金、过节费等，发放标准根据公司相关规定执行。工龄工资：根据工龄标准值和入职年限对应的系数确定当年度工龄工资，适用于岗位工资在5000元以下入职满二年的基层人员（含部分主管）方可享受；岗位工资：即正常工作时间工资，部分表现而确定月度工作考核结果发放的工资，与岗位工资有一定比例关系，不同单位实体的员工比例有所不同岗位已包含延长工作时间工资，详见公司相关规定；绩效工资：根据员工个人的能力及绩效；各类补贴：电话补贴、职称补贴（与公司资质相关，如一、二级建造师、工程师等）。公司职工同时身兼两个或两个以上岗位时，执行较高一级的岗位工资。1.2应届毕业生薪资应届毕业生试用期及实习生津贴：每年公司根据当年的物价和市场薪酬水平进行适当调整，转正后根据考核情况确定薪资。1.3试用期薪资1）新聘员工须安排试用期，试用期工资自办理完入职手续之日起，根据实际出勤天数计算。2）一般员工的试用期为三个月，最长不超过六个月，试用期工资不低于转正后工资的80%。1.4病假工资病假期间工资按如下规定计算：（医疗期：在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上，按60%发给。）注：病假工资低于当年度深圳市最低工资标准的按最低工资标准的80%来计。1.5事假工资《员工手册》2016版7按照国家规定日平均工资的计算方法：每月平均天数为21.75天。现公司对扣除事假工资计算方法规定如下：月工资÷21.75×事假天数1.6产假工资