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2012年度薪酬福利管理制度郑申【2012】第（3）号河南申通实业有限公司二零壹贰年度一、原则1、兼顾股东-企业-员工三者的利益，形成相互促进、相互监督的企业发展动力机制。2、在公司能承受的范围内，妥善处理长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展，员工生活不断改善的良性循环。二、适用范围隶属于河南申通实业有限公司的各部门职员。三、公司（总部）组织架构图董事长副总副总副总副总运营部中转部行政部客服部财务部分公司承包区市场部项目部总经理四、薪酬福利（一）、薪酬福利的组成1、职位基本工资：根据职位等级不同及在职情况，确定的工资标准。2、绩效工资：根据员工工作表现的考核结果等情况，由公司决定发放的非固定数额工资，绩效工资的依据是绩效考核的成绩。3、工龄工资：根据员工的工作年限，工作时间每增加一年工龄工资增加100元。4、福利：根据工作性质和职位支付，有薪假期、餐费补贴、降温费（6月7月8月）、取暖费（11月12月1月）、通讯补助、住房补助等。5、加班工资：操作部员工：加班一天加班费50元，旺季加班一天加班费100元。（每月休息4天）内勤员工：加班一天按照每天实际工资标准发放。（每月休息4天）6、保险：包括：社会保险、意外险等。7、年终奖：年度业务/管理指标完成的单位或个人，发放适当的现金作为年终奖金。（二）、职务基本工资基本工资职务一级二级三级四级五级六级副总经理800070006000550050004500部门经理450040003800350033003000部门副经理300028002700260025002400部门主管240023002200210020001900正式员工190018001700160015001400试用期员工／实习员工14001300内勤（本科）和操作部（男）1400内勤（专科）和操作部（女）1300部门主管以上员工实习期的基本工资为职务对应的最低级别基本工资的80%（三）、绩效工资副总经理、部门经理、分公司经理：奖金范围为0-1000元部门副经理、主管：奖金范围为0-500元组长、正式员奖金范围：0-300元（四）、薪酬的支付时间及计算1、薪酬发放日为每月15日，薪酬发放日遇节假日则顺延。2、工资计算以月为计算期。即每月1日到该月的月末，每月按有效工作日计算。3、员工试用期满后的转正工资，均以正式转正之日起计算。4、员工的工作岗位发生变动，除特别规定外，均实行易岗易薪，按易动后的工作岗位经考核合格后，实行新的岗位工资标准。5、入/离职当月工资计算方法：（月工资标准/当月有效工作日）*员工该月实际工作天数。6、辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的工资将在员工办理完离职手续后，随最后一个月的工资一起核发，并在下个月15日薪酬发放日支付。7、事假：经批准的事假期间，不支付工资。8、旷工：按日扣除工资。（五）、工资扣除公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪酬代扣缴行为。有下列情况之一的，公司将从员工月度工资中扣出：1、个人应负担的社会保险费。2、据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，按公司相关制度处理。3、员工本人原因给公司造成经济损失的，从员工本人的工资中扣除。4、其他法定和公司规定的应扣项目。(五）、薪资调整薪资调整分为年度调薪、即时调薪和奖励加薪。1、年度调薪：1）每年3月份，公司根据上年经营情况（包括全年收入额、利润及人均收入额、利润增长情况等）、市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整。2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年未调薪，已转正的职员以及在中期表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。2、工龄调薪：工作达到一年的，可以享有工龄工资。每增加一年工龄，工龄工资增加100元，最高不超过500元。3、即时调薪：1）因转正、职位变动、专业级别调整、绩效考核、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。3）跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级。4、奖励加薪：对于有突出贡献的员工，经公司讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。（六）、薪酬的保密性及复核1、所有员工不准泄露自己的薪酬数额和打听别人的薪酬情况。违者视情节处200元以上罚款，情节严重者给予辞退处分。2、员工对薪酬有疑义的，可与人资行政部联系，由薪福专员查询答复。3、薪福管理人员要保密，非经批准，不能向他人提供员工薪酬情况，否则按泄密或失职处理。（七）、福利部分1、有薪假期休假类型休假期限相关规定年假3天在公司工作满一年者可享受年假，每续一年加1天，总共不超过7天。年假期间薪酬待遇不变。婚假7天在公司满半年可享受婚假，婚假期间薪酬待遇不变。丧假3天在公司满半年：直系亲属去世，可享受带薪丧假。直系亲属指父母、配偶、子女。产假≥90天符合公司条件的可以享受产假：休假期间的待遇按所在城市最低工资标准支付。产假只能在生产前后连续执行。2、职位补助、餐补、电话补助及住房补助补助职务职位补助电话补助餐补(或统一订餐)夜班补贴（操作部）住房车补（内勤）住房补助（操作部）副总经理300200150150/部门经理200150150150100部门副经理100100150150150100部门主管100100150150150100部门组长5050150150150100正式员工//150150150100试用期员工／实习员工///统一订餐扣餐费1501501003、保险：包括：社会保险、意外险等，为符合条件的员工购买社会保险。针对普通员工：公司为工作满一年的正式员工购买社保。主管级及以上人员：统一购买社保。4、年终奖：年度业务/管理指标完成的单位或个人，给予0-6倍的工资做为年终奖励。五、附则1、本制度解释权归属河南申通实业公司人资行政部。2、本制度自2012年3月1日起开始实行,原薪酬福利管理制度同时废除（本方案不包括长途司机）。河南申通实业有限公司2012年3月1日