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岗位等级细分级别集团总部基准职位年收入0.4亿元以下生产企业之基准职位年收入0.4-1亿元生产企业/贸易型、物流型企业之基准职位年销售收入1-2亿元生产企业之基准职位年销售收入2亿元以上生产企业之基准职位集团范围内技术系列（以集团评聘为准）月岗位工资起薪（元）月基本工资起薪（元）月职务工资起薪（元）月职务工资浮动金额（元）月实际岗位工资（元）2级100000200008000048000520001级80000150006500039000410004级5000070004300025800242003级4500070003800022800222002级4000070003300019800202001级3500070002800016800182004级3300070002600013000200003级2800070002100010500175002级240007000170008500155001级200007000130006500135004级200005000150006000140003级170005000120004800122002级14000500090003600104001级1200050007000280092004级1200030009000270093003级1100030008000240086002级1000030007000210079001级900030006000180072004级800025005500110069003级72002500470094062602级66002500410082057801级60002500350070053004级55002000350035051503级50002000300030047002级45002000250025042501级42002000220022039804级4000150025003级3700150022002级3300150018001级3000150015004级3000150015003级2700150012002级230015008001级200015005004级220015007003级200015005002级180015003001级16001500100FEDCBA经理主管经理助理副主管附件二：**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表JIHG无无无无总经理部门总经理部门副总经理总裁副总裁总裁助理技术总监财务总监副总经理总监经理技术、品质、生产主管、工程师无无无总经理副总经理资深总监经理技术、品质、生产主管、工程师部门主管工程师副主管助理工程师无无总经理副总经理资深总监执行董事高级专家总监工程师助理工程师技术、品质、生产经理、高级工程师部门主管工程师无无总经理副总经理资深总监执行董事高级专家总监技术、品质、生产经理、高级工程师无首席科学家资深专家高级专家主任工程师高级工程师技术员无后勤人员、清洁工、保安等网管、文员、计划员、品控员、技术员、仓管员、会计员、出纳、报关员、司机、行政助理、保安队长、电工等副主管助理工程师无说明：1.本表共设工资等级数为10等38级。A-B为行政类，C-J为管理类。由于员工所在公司或部门规模的不同，相同的职务岗位工资略有不同。2.对于集团总部及经营单位所有人员（指管理类、专业技术类、行政类三类人员），集团综合考虑本人承担业绩指标或责任、职务层次、工作表现、任职能力、岗位重要性、学历、专业经验等综合条件，参考附件一《确定薪酬标准关键指标系数设置明细表》，对照附件二《**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表》，确定其工资A-J等。员工的岗位决定其工资A-J等，员工的任职能力等指标决定其所在工资等级的具体级数。3.确定员工工资等级的方法：①根据员工的工作岗位，对照本表确定其岗位工资A-J等；②根据附件一，计算出员工个人的指标系数得分；③对照附件二，员工指标系数得分在8.0-10分的，其工资等级取职位所在级别的最高细分级别。得分在7.0-7.9分，6.0-6.9分，5.9分以下，其工资等级取职位所在级别的级数依次递减一级。4.C-J类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利（通讯、交通、住房、社保、公积金等）+特别津贴（总经理级以上人员）-扣款项目5.A-B类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利+加班计时工资-扣款项目6.加班计时工资的计算公式=月岗位工资÷21.75÷8×当月实际出勤天数7.引进应届毕业生及毕业两年以内人员的岗位工资标准：①中专（高中）学历：参照A2级标准+福利；②大专学历：参照B1级标准+福利；③本科学历：参照B3级标准+福利；④硕士学历：参照C2级标准+福利；⑤博士及博士后学历：参照E1级标准+福利。8.职务工资浮动考核和发放管理见附件三《**集团有限公司管理人员考核评定表》、附件四《**集团有限公司考核结果与浮动工资发放审批表》。