关键岗位竞聘面试答辩评分表

分值对竞聘岗位的理解与分析15分较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15专业知识与经验10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分陈述内容对竞聘岗位的价值10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分陈述表现及效果10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分逻辑思维能力10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分分析判断能力10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分语言表达能力10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分应变能力10分较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分专业知识体现15分较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15评委：总得分说明：1、答辩顺序按抽签先后排序；2、“评价得分”栏，依据评价档次填写具体分数；3、评委提1-2个问题。答辩部分是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好1、对提问是否能判断准确、分析深入2、回答提问是否准确明了、切中要害是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题进行阐述1、言简意赅、清晰准确2、口齿清楚、流利1、反应迅速2、沉稳镇定、不怯场3、对提问应对自如关键岗位竞聘面试答辩评分表演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联,是否能对竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析陈述部分评价项目演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与竞聘岗位的实际工作相结合演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见1、仪容仪表及精神状态2、口头表达是否清晰、准确3、演讲的说服力、感染力和影响力4、PPT制作水平及效果评分参考标准评价标准栏评价等级员工姓名关键岗位竞聘面试答辩评分表