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1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理岗位职责：1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；9、完成上级交办的其它工作3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。11、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力，12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先；熟知医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状况4、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大的工作压力；5、具有猎头招聘经验优先；6、具有区域招聘工作经验优先。13、14、