员工工作激情培训

员工工作激情培训在“人生有限责任公司”找北职业生涯的历程1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初相识，双方都需互相了解，建立信任；2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微笑、沟通技巧；3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断提升自己，提高职场软实力。工作的意义•工作，我因你而美丽•工作赋予时间更多的意义工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。工作可以满足我们重要的生活需求。工作赋予人生意义，使我们努力工作以充实时间，实现社会角色，满足生活需要，追求满意的生活方式。因此，我们说：工作，我因你而美丽。我们为谁工作•员工与公司之间的关系是什么？•有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；•有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；•有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；•但是，优秀的员工一定会认识到：•我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；•永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。•佛塔里的老鼠（永远是公司成就员工，而不是员工成就公司）如何让自己的工作更有意义•作自己喜欢的事，作有价值的事•热爱自己的职业，热爱自己的公司•让自己融入到团队•敬业（最完美的工作态度）•拥有良好的工作心态•拥有感恩的心•让自己随时保持微笑目录第一讲：激情是工作的灵魂第二讲：培育工作的激情第三讲：拿出你的激情第四讲：做一个富有激情的人第一讲激情是工作的灵魂1．激情是成就人生的基石2、激情的体现3、激情是企业的活力之源精神气质素质素质激情是一种精神气质激情是一种使命和召唤激情是成功者必备的素质1．激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石激情是一种精神气质1．激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。激情是一种精神气质2、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。激情是一种精神气质3、激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。激情是一种使命和召唤疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。激情是一种使命和召唤富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。激情是成功者必备的素质古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。激情是成功者必备的素质当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。激情是成功者必备的素质与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。责任乐观自信积极进取激情是尽职尽责的责任的体现激情是乐观自信的态度的体现激情是积极进取的行动的体现2、激情的体现激情的体现激情是尽职尽责的责任的体现激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们日常工作中的体现。激情是尽职尽责的责任的体现激情是乐观自信的态度的体现激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。激情是乐观自信的态度的体现当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。激情是积极进取的行动的体现我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”激情是积极进取的行动的体现行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。融化剂助推剂活力之源激情是团队前进的融化剂激情是团队前进的助推剂激情是企业的活力之源3、激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源激情是团队前进的融化剂激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，永远充满活力。激情是团队前进的融化剂一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下，消极的人可以发现自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力量。激情是团队前进的助推剂没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志的部队，他们的结局只能是——被消灭，被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。激情是企业的活力之源员工有没有激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一个企业能否成功的关键。没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情！没有哪家企业愿意成为这样的企业，没有谁愿意成为这样的员工。激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的融化剂和助推剂；对企业，激情是企业的活力之源。激情是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。结语1．认清工作的意义和价值2．认识激情的四个误区第二讲培育工作的激情3．阻碍激情的五大因素4、如何培育工作的激情1．认清工作的意义和价值爱负责付出工作是眼能看见的爱认清工作的意义和价值对自己的选择负责只有付出，才能有回报“工作”这个词可以有许多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作是眼能看见的爱对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”工作是眼能看见的爱对自己的选择负责负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。2．认识激情的四个误区（1）激情是短暂的，不能持久（2）激情具有破坏力，不好控制（3）激情与我无关，是管理者的事（4）（如此的工作、上司、报酬……）凭什么要我有激情？误区一：激情是短暂的，不能持久许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长久而稳定的状态。有这样认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的一种体现。误区一：激情是短暂的，不能持久这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。在工作中，经常能看见“三分钟热情”的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。误区二：激情具有破坏力，不好控制激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。误区三：激情与我无关，是管理者的事人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅K歌，但一到工作岗位，他们的激情就消失的无影无踪。为什么有如此的认识和现象？请大家思考并得出回答误区三：激情与我无关，是管理者的事激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的工作态度！误区四：凭什么要我有激情？关于激情，常常可以听到这样的抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我休假了，没有休……凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？……是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢？误区四：凭什么要我有激情？激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！3、阻碍激情的五大因素1、消极2、懒惰3、抱怨4、荣誉和成就感缺失5、职业性懈怠因素一：消极消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是充满激情。因素二：懒惰懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向卓越人生的最大障碍之一。懒惰让人远离激情。懒惰者善于懒惰经常伪装成恐惧，阻止我们采取行夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、无精打采。动。面对一项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太复杂。如果这样做，没有把握，害怕出错；如果那样做，又没有经验，不一定成功。懒惰者将永无希望。要知道，没有一项工作是容易的，没有任何成功能够一蹴而就。因素三：抱怨抱怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工