员工手册必要内容

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀，走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验，我们愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。《劳动合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此，我们提醒广大企业管理者，在劳动者的法律意识越来越强的今天，对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。员工手册应包括哪些内容?目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策2.入职手续3.试用期4.聘用的终止5.劳动合同6.离职手续7.个人资料8.业绩考评第三章员工福利1.社会保险2.津贴与补贴第四章工作规范1.行为准则3.工作纪律2.工作态度4.奖励与惩罚5.沟通与投诉第五章考勤制度1.工作时间2.考勤办法3.请假程序和办法4.休假种类和假期待遇第六章工资、津贴和奖金制度第七章员工的发展1.在职培训2.内部竞聘3.晋升机会第八章附言