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中粮集团一、企业发展概况中粮集团有限公司（简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”），是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，享誉国际粮油食品市场，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来，中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。中国最大的进出口公司之一，从事农产品和食品进出口贸易历史最悠久、实力最雄厚的中国企业，连接中国粮油食品市场与国际市场的重要桥梁。在葡萄酒、精炼食用油、面粉、啤酒麦芽、番茄制品、印铁制罐、金属瓶盖等行业居中国领先地位，旗下的长城葡萄酒、福临门食用油、金帝巧克力、黄中皇绍兴酒，“中茶”茶叶等品牌和产品深受消费者喜爱。中粮集团致力于为13亿中国人民提供营养、健康的优质食品等品牌和产品深受消费者喜爱。中粮集团还是美国可口可乐公司在中国最重要的合作伙伴，生产和销售可口可乐系列饮料。中粮集团投资开发的海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区被外国游客誉为中国的夏威夷。中粮投资建设的商用写字楼、民用住宅，也在市场上受到欢迎。中粮集团旗下的凯莱国际酒店集团是世界酒店300强之一。“中国食品0506”“中粮控股0606”是中粮集团在香港的上市公司，中粮集团在国内还拥有“中粮地产000031”、“中粮屯河600737”、“吉生化600893”、“丰原生化000930”等6家上市公司。二、业务介绍：粮油食品贸易及物流：通过大米、小麦、玉米等产品的进出口贸易和国内销售，连接粮食、油脂和其他农产品的生产者和用户。农副食品加工业：向国内国际的食品生产商、食品贸易公司和零售商提供植物油、糖、肉类、蔬菜水果，淀粉制品等农副食品。食品制造业：以专业技术和先进工艺，为消费者奉献优质健康的品牌食品，包括米、面、糖果、巧克力、罐头、调味品、焙烤食品等。生物化工业：利用农业副产品，发展新型环保生物质能源。业务包括能源制造和相关化工产品制造等。酒与饮料制造业：生产并加工酒类产品及原料，各种软饮料。房地产业：经营房地产开发和专业物业管理。包装业：为各类产品提供工艺先进、质量上乘的金属包装和塑胶包装。酒店与旅游业：投资并管理凯莱酒店，赢得海内外宾客的赞誉；投资开发海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区，被外国游客誉为中国的夏威夷。金融业：以专业知识和雄厚实力，经营期货经纪代理、人寿保险、再保险业务。二、企业文化中粮集团的企业精神诚信，团队，专业，创新。中粮集团的文化理念诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。中粮集团的品牌理念自然之源，重塑你我三、职位分类及具体要求中粮分公司较多，业务庞大，所以需要的人才也是多方面的，有贸易营销类，机电印刷类，工程建筑类，财会金融类，技术研发类，仓储物流类，文法新闻类，经济管理类，IT信息类。针对我们商科类学校而言，我们的方向是经济类。财务专员：岗位职责：1、编制财务管理报告，对企业经营管理提供财务层面的分析与决策支持2、编制年度预算报告与经营计划3、参与企业的战略规划，为企业战略制定提供专业的财务支持4、参与下属企业的财务管理，保证整个业务单元财务信息的畅通和财务制度的有效执行5、编制包括上市公司层面和内部管理层面的财务报表和合并报表6、其他涉及财务管理和财务分析的相关工作招聘条件：学历：本科及以上学历专业：会计、财务管理外语水平：大学英语六级计算机能力：熟练掌握相关办公软件的应用能力要点：较强的综合能力、较强的写作能力经验要求：有相关实习经验的优先考虑。其他要求：性格开朗，有文体特长，担任过学生干部经济管理：岗位职责：1、了解市场状况，定期分析市场波动2、为公司战略做可行性分析招聘条件：学历：本科专业：经济管理外语水平：四级计算机能力：二级市场营销：岗位职责：公司冷藏业务的推广、品牌的建立拓展客户关系和信息、维护大客户管理负责市场调研、编写调研报告及业务发展战略承担笨部门经营业绩目标，能对新的业务进行赢利模式设计任职资格要求：学历：本科及以上专业：市场营销外语：英语4级及以上计算机技能：熟练操作物流及其他办公软件能力要求：在校期间学习成绩优秀；英语口语及写作能力良好；学习创新能力强，有一定的分析解决问题能力；性格外向，善于沟通；做事仔细认真、责任心强其他要求：兴趣爱好广泛招商专员：岗位职责：客户接待并为客户的租赁决定提供具体咨询协助招商主管进行招商结果汇总客户抱怨和投诉的应对和汇报填写整理《客户进场经营登记表》、《客户意见回馈卡》完成上级安排的其他工作任职资格要求：学历：本科及以上专业：市场营销及相关专业外语：英语、日语计算机技能：熟练使用办公软件能力要点：良好的语言能力，有国际知名品牌国家留学经验者优先考虑；对品牌、时尚动态有一定的认知并且有强烈的兴趣和敏感度岗位采访收获：薪酬待遇等相关信息中粮集团的薪酬体系遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，将为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利，使员工过上“体面的生活”。在正式入职后，会为新员工准备了完善的培训计划，以帮助新员工尽快了解企业历史、文化、价值观，提供新员工交流平台，使新员工尽快融入到工作中去。作为全球500强，中粮集团是一家令人向往的公司，中粮的待遇其实在不同的下属单位差别还是很大的，而且成为正式的中粮员工和中粮合同工之间的差距也是很大的，就跟很多其他的国企一样，合同工无论是薪水还是其他的福利待遇方面都要比正式员工差很多，当然要成为中粮的正式员工也并非是一件容易的事情了。举例来说，像北京凯莱大酒店就是中粮集团的酒店，管理这个酒店的中粮人就两个，剩下的全是合同工而不是正式的中粮员工。所以如果你有机会成为中粮的正式员工，福利待遇方面还是非常不错的。集团总部（一般称集团办公室）的职能之于集团本身来说，就是设计、制订战略，比如投资方向、收购选择。其实，绝大多数应届生不具备直接在集团办公室任职的能力。每个业务单元本身就是独立运作的公司，他们都有各自的总部，大部分总部和集团办公室在一起（集团大厦）如果是集团培训生，一般也都是会在一个业务单元轮岗。等待水平成熟以后，会在各个业务单元的总部发展。进入集团总部，需要积累非常多的经验和能力，达到职业经理人的水平。例如中粮总部的待遇是本科生4000，研究生（硕士）5000，博士没问。年终奖70000-80000，其他福利按照国家规定!年总收入超过12-15万！中粮食品营销培训生：第一年2500一个月，不报吃住，只有四险一金。和前程无忧签订劳务派遣合同。一年以后如果表现优异，有一定机会转为正式员工。针对行业特殊性的补充：无附录：笔经&面经集合：中粮集团董事长宁高宁在多年的经营管理实践中，结合国有企业特点，吸收借鉴西方现代管理理论，集成创新了“五步组合论”和“6S”管理体系，破解国有企业经营管理中的难题。“五步组合论”的第一步是选好经理人，第二步是组建团队，第三步是制定发展战略，第四步是执行战略并形成核心竞争力，第五步是考核评价经理人。这五步形成一个完整的管理链条，在不断循环中推动企业经营管理水平的逐步提升。中粮改变了只注重考察经理人业绩的做法，把业绩考核与知识、能力、态度和个性的考核结合起来，具体量化为20个指标，组成了对经理人的KAAPP评价体系，并通过把这套体系运用于经理人的任前、任期和滚动评价，推动各级经营管理者逐步变成职业经理人，成为所在行业的专家。虽说中粮旨在提高招聘门槛，但也为应届生提供了广大空间。2008年,中粮集团为广大学子提供了更宽广的职业发展平台和晋升空间,集团及各成员企业联合开展校园招聘。招聘职位覆盖了华北、华东、华南等七大区域,工作地点分布在北京、深圳、杭州、成都、天津、张家港等经济中心和新兴工业城市。近年来随着国有企业改革的进一步深化，中粮在人才引进上逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。特别是招聘高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受中粮的关注。在面试过程中粮等国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在公司做一番事业。笔经：中粮的笔试内容比较统一，都是类似于公务员的考试。例如此次笔试：考试4个小时（半个小时心理测试；一个半小时的行政能力测试；休息半小时之后是主观题）心理测试就不多介绍了，大概是考察一下性格以及其他因素吧行政能力测试全是单选题，分为5个部分第一部分是数学题，有那种排列题，还有算术题，还有小学时的应用题第二部分是逻辑判断题，有图形的，根据上下文演绎推理的，还有根据定义判断符合或者不符合；第三部分是常识题，包括政治经济生物地理很多方面，20道题；第四部分是言语理解与表达，题目跟高中时做的给出语境选上下文很类似；还有简单的阅读题，阅读短文给出答案，比较简单；第五部分是分析题，给出两个表格，分析一下即可。很简单。主观题事实上是一道题，给出了十几个资料然后要求围绕资料写两个东西一是介绍资料内容，要求600字以内二是写议论文，题目自拟。800字以上。有许多常识性的问题例如：1、豆蔻是指女子？A12岁B13岁C15岁D16岁2、风车之国是？A荷兰B丹麦C英国D比利时3、不属于行政处罚的是？A警告B罚款C拘留D责令停产停业4、不属于世界文化遗产的是？A布达拉宫B承德避暑山庄C云岗石窟D九寨沟5、海啸的主要原因是？A温度急剧上升B海地地震C极大风力D温度急剧下降6、亚洲耕地最多的国家？A印度B中国C印尼D日本7、今年北京残奥会的金牌总数8、中粮的企业精神中粮集团的企业精神诚信，团队，专业，创新。中粮集团的文化理念诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善。中粮集团的品牌理念自然之源，重塑你我9、中粮的“客户”“股东”“员工”价值排序只有满意的员工才能有满意的客户，有满意的客户才能给股东带来高效的回报10、中粮是哪年被评为全球500强的：1994面经：面试的问题都较为实际例如：问题包括：喜欢什么动物；最崇拜的人；老家是哪里的？印象中最深刻的营销案例，举例说明理由；针对大米分散生产的状况，要快速建立品牌应该有哪些措施；对中粮下面的品牌有什么印象？定位如何？；公司大米要进入一个超市，请给出战略执行方案。1、中粮面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。2、中粮很少用英语来面试，虽然现在许多中粮也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于中粮体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。4、中粮的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。5、中粮面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。中粮面试一般还要注意以下几点:1、政治素质。中粮一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在中粮面试人员心目中占有—定的心理优势。4、举止得当。中粮一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。5、多才多艺。许多应聘者在应聘中粮时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞