招聘与面试技巧.ppt(2012)

招聘面试技巧主讲：晏月平教学时间：2012年春季学期第一讲课前导论企业起于人而止于人“人”+“止”=企无人企业停止“止”+“人”=企没有规矩、不成方圆人为什么要去找寻工作“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。那么，人们换工作图的是什么？有人说，为了一个更好的发展机会；有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现；也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展……人为什么要去找寻工作根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。招聘实例(1)甲到一家外企面试。面试主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“谢谢你今天来参加面试，我一共问你10个问题，请您如实回答。”10个问题问完后，甲就想：终于轮到我发问了，我就问一问公司的情况。结果没等他开口，主考官就对他说：“好，今天面试就到这儿，谢谢你。你出去吧，顺便把第二个人给我叫进来，好不好？”甲出了大门就想：“你休想再让我进你们公司。”你认为选择工作时应关心哪些问题？案例2美国西南航空公司在早年航空业蓬勃发展的时候，给全世界创造了几十种类型的职位，包括飞行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员。西南航空是一个非常有名的公司，因此世界各地应聘者信件就像雪片似的寄往航空公司。那么，西南航空是怎么处理这些应聘信呢？公司首先筛掉了基本技能不符合要求的人，剩下的凡跟职位有点相关的人，他们都要进行初次面试。面试过程是：首先，他们把参加面试的应聘者每20人分为一组，让他们都坐在会议室里，然后让每个人排着队依次到讲台前演讲三分种，主要讲述你的名字，应聘什么职位，为什么要应聘这个职位。只讲三分钟，时间一到就换人。这样，20个人的面试，一个小时就结束。面对这一问题，很多人都认为：这应该是看应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力、仪表仪态等方面的综合基本表现，同时通过其演讲可以观察出这个人对自己是不是有期望，如果有，那对他自身的发展很有利，也就能和公司达成一致目标。其实，西南航空公司的主考官主要考察的是：当别人在上面演讲的时候，其他应聘者正在干什么。因为西南航空公司强调的是客户的服务意识，所以那些来回遛达、接电话、看报纸、写自己的东西、跟别人交头接耳、轻蔑之色溢于言表的人在初次面试时马上就被淘汰。那么，什么样的人能够成功地进入第二轮面试？那就是：那些注重倾听别人讲话，懂得尊重他人，注重服务意识的人。海尔集团（总部）招聘方案职位分析收集相关资料人力资源经理工作说明招聘广告发布投递简历心理测试面试评价中心背景调查录用评估总结海尔集团总部最新招聘计划正在实施时间：2011-12-3115:32:54工作地点：山东-青岛-崂山公司名称：青岛海尔集团职位类别：生产/操作/包装工招聘人数：350人工作经验：不限学历要求：初中及以上薪金：2500-4000元/月发布者：非职介已承诺：该职位不收取任何费用职位描述/要求一、招聘要求1、年龄女18—27周岁，男18—28周岁，男生身高1.68m以上，女生1.58米以上，无纹身、烟疤、刀痕；2、高中，中专或同等学历的毕业生即可；3、报到时需携带个人身份证原件及复印件6张，1寸彩色照片5张，黑色中性笔一只，毕业证书，户口本。自带被褥、生活用品；4、能吃苦耐劳、身体健康，五官端正。二、工资待遇1、带薪培训1-3天左右，主要培训内容：生产技能、安全常识及海尔企业文化；2、工资=基本工资1100+夜班补助10元/天+中班补助7元/天+加班费+季度奖100-300；3、实行岗位计件工资平均工资一般在2500—3000元/月，生产旺季2500—3600元/月，技术工可达到4000以上；4、事业部内均有食堂，每日为员工免费提供工作餐二顿，每天补助十二块钱；工作餐补贴（12元/天）统一以餐费充值卡形式兑现；5、各事业部每月月底结算工资，次月15日前发工资，绝不拖欠；6、统一签订正式劳动合同，公司为每位员工统一办理养老、工伤、医疗保险。福利购物卡、季节奖300元投国家社会保险；7、春节放假，集团报销往返车费；年终奖4000元以上，每个员工都有；年货每年1000元。高温补贴100元/人/月（7、8、9月）冬季补贴100元/人/月(11、12、1月)8、春节往返提供免费包车或报销相关费用。每年春节发放年货。年终奖：2倍月薪，根据公司效益、个人表现考核兑现；9、集团每年为员工免费提供4—6套工作服以及各种劳保用品。三、住宿情况1、每一个海尔工业园都建有大型海尔公寓，六人间；内有卫生间，阳台，暖气，统一免费安排住宿；2、公寓或位于工业园内，或位于购物方便、风景秀美的地方；3、公寓有洗澡间、洗衣机、食堂、超市，中国移动和各种娱乐休闲设施等；4、每个公寓都配有服务人员、保洁员、保安人员数名，为员工24小时不间断服务。四、工作情况1、一般每月26天工作制，培训、实习期间工作8小时，以后实行10—12小时工作制（两班倒），除去吃饭，休息和交接班时间实际工作时间8.5—10.5小时，部分事业部实行8小时工作制；2、所需工种主要是大型流水线操作工，从事家电组装及相关辅助工作；3、【在工作中，集团通过“人人是人才，赛马不相马”的用人机制调动员工的学习性、竞争性和主动参与性，半年一次从车间内提升干部，对于有能力，有责任心的员工不以工龄及学历为障碍，让所有人都从最基层干起，给每个人都有学习、晋升、管理的机会，从一线员工可晋升为班长（另有话费补贴），部门经理（话费补贴）】4、我们始终坚持你的满意就是我们的工作目标，为你搭建一个诚信，周到，安全服务的平台！相信我们，期待你尽快成为一个海尔人！！选择了海尔就等于选好了未来！海尔诚邀你的加入！公司统一安排体检，体检合格后当天安排进行培训。名额有限，预报从速。面试时间：每天上午08:30--下午16:00（礼拜日除外）注意我们是海尔直招！!联系我的时候请说是在普加上看到的，谢谢。长虹集团2012校园招聘发布时间：2011-09-30工作地点：上海北京广州深圳武汉南京天津成都其它来源：长虹集团职位类型：全职各校园行程安排1、长虹校园招聘简历如何收集？长虹接受哪些方式来提交简历？什么时间提交简历最好？答:2012年校园招聘以接收通过网络招聘系统提交的简历为主，同时在宣讲会现场接收纸质简历，网络投递可以通过长虹官网以及智联招聘校园频道查询。从九月二十九日起即可提交，但在您所在城市宣讲会前1周到宣讲会当天提交简历效果最好。2、是否考虑宣讲行程以外城市院校的简历？答：当然可以，我们虽然没有能够在您所在的城市进行校园宣讲，不过，您仍然可以通过网上提交您的简历，如果您通过简历筛选，我们会邀请您到就近的城市参加笔试、面试。3、我是一名应届毕业生，不知道有什么职位适合我？答：长虹集团面向2012年应届毕业生的招聘职位均已公布在长虹集团校园招聘页面，只要你的兴趣、能力与职位相符合，都可以在网上申请应聘。4、我已经成功注册了简历，不知道什么时候可以收到笔试面试通知？答：我们会通过Email、短信和电话等方式给予通知，请您注意查收自己的邮件，并保持电话沟通顺畅。5、如果我毕业时由于某种原因无法取得学位证或毕业证，公司是否还会接收我？答：学位证和毕业证是学生顺利完成大学学业的凭证，也是公司考核应聘者的能力的凭证之一。如果因为学习成绩、校内表现等原因无法取得学位证或毕业证，录用资格自动失效；如果因为助学贷款原因无法取得证书原件，可以携带学校出具的证明报到。6、听说报到之后会有体检，体检标准是怎样的啊？答：公司的体检标准是参照国家公务员的体检标准制定的，具体的体检要求会在签约时出具书面资料并请候选人签字确认。7、如果到公司工作，我的户口和档案落在哪里？到长虹工作必须把户口迁到绵阳吗？答：公司是可以为本科及以上学历的应届生解决户口和档案的，户口和档案迁移地址在就业协议上面都有详细说明。但公司并不要求户口一定要迁到绵阳，可以根据本人意愿选择迁到绵阳或自己安置。8、请问试用期有多久，劳动合同要签几年，试用期被淘汰的有多少？答：劳动合同的签定以就业补充协议约定为准，如遇特殊情况，则适当延长。另外，我们没有所谓的试用期淘汰率之说，主要根据试用期内工作态度和绩效结果衡量是否能胜任本职工作。9、公司是否提供带薪年假？答：在公司连续工作时间满1年的员工，次年起可享受带薪年休假。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.长虹集团2011年大事记、各产业子公司及人才培养制度等11.长虹对新大学生有什么期望？答：经过50年的风雨兼程，长虹现已成为进入世界品牌500强的中国品牌之一。经过长虹几代人的努力，使长虹有能力和机会到国际市场去竞争发展，为国家的繁荣昌盛贡献己力。长虹不但要做中国的一流企业，为客户提供优质的产品和服务，还要在全球范围内成为令人尊重和信赖的企业。长虹始终相信员工是企业最大的财富，长虹将不断获取优秀人才，创造充满活力、富于创新精神的企业文化。而你们的到来无疑将为长虹的事业更添光彩。创新是企业基业常青的源泉，只有创新，才能为企业的发展创造更多的机会。希望在以后的工作中，新员工们能够用不断的改进去累积创新，工作中要敢于担责、勇于突破，通过创新为企业创造价值，达成我们长虹的共同目标。天行健，君子以自强不息！你们拥有年轻人的青春热情、活力自信，你们的到来一定会为长虹注入更多更新的力量因子。我们期望你们在长虹谋得的不仅仅是一份工作、更是一份职业、一份事业，希望长虹可以成为你们放飞梦想、实现个人价值追求的人生舞台。未来的日子里，我们将一同迎接挑战，共同携手，将长虹建设成为让大家引以为傲的企业，让长虹成为充满阳光、朝气和快乐的企业！长虹集团招聘平面设计、文员公司名称：长虹集团（苏州）股份有限公司薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限经验要求：不限招聘人数：10人工作区域：苏州-吴中信息标签：平面设计联系方式：李经理|13041808646投递简历该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报：职位要求：面试人员需求条件:1、形象端庄大方，口齿流利，会操作办公自动化，普通话标准，字迹书写端正，思维敏捷，综合素质高。2、须持本人身份证，无不良记录，无犯罪前科记录。3、身体健康,无传染性疾病，无贫血、纹身等异常身体情况。4、活泼开朗,个人干净整洁，工作责任心重，亲和力强，能服从上级安排。一、有良好的职业素养和强烈的责任心，耐心细致、承受能力强，有坚定的执行力；积极主动的服务意识、良好的团队合作意识。二、遵守制度、自我约束力强、工作积极主动，为人热情，办事利落；计划性与条理性强，并高效快速处理好各项工作，工作适应性强，安心本职工作。男女不限，18—25岁。形象端庄大方，思维清晰敏捷,学习接受能力强。1、基薪：2500元/月。津贴350元，全勤200-500元，岗位津贴200，白班补助20元/班，公司为每位员工缴纳五险一金，月综合工资3000-3500。公司免费提供食宿,4人一间，（有空调，衣柜，热水淋浴）。2、工作时间：法定每周5天工作日,每天8小时,双休。根据情况需加班;3、加班另计：(按劳动法规定的平时1.5倍,周末2倍,法定假日3倍)4、吃住全包，公司统一交纳社保及公积金，外住者另有厂车接送。我公司欢迎您的加入，共创公司美好未来。请投简历者自行来电。联系人：李经理联系电话：[phone]招聘与面试技巧绪论第一讲招聘的基本理念与理论基础第二讲有效的招聘工作流程第三讲面试前准备第四讲公务员面试技巧第五讲分性别面试技巧第六讲招聘面试STAR技巧第七讲招聘与面试评价与质量控制第八讲模拟训练课前绪论松下幸之助所说:企业