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类别序号存在问题整改措施责任领导责任部门责任人整改时间1深入基层调研解决突出问题力度不够。围绕“保安全、保稳定、保改革、保生存”这一主题，开展全员大讨论活动。领导班子召开专题研讨会，研究制定“四保”的目标和措施，通过召开座谈会的形式为职工解困惑、解疑难，上下一心，共克时艰。2学习的不够，政治素养有待提高，政治规矩方面还有偏差。制定理论学习计划和中心组学习计划，加强理论学习。围绕习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神开展学习活动，切实增强“四个意识”。3职能作用发挥得不够，用于担当精神不够。推行思想政治工作动态分析周报工作制度，班子成员要主动担负起做思想政治工作的职责。突出形势任务教育，围绕公司年度目标任务及重点工作，将公司改革发展的目标、任务、措施、利好消息及时传递给职工。尤其是在去产能工作的宣传上，要将国家政策、公司方案及时准确地传递到每一名职工。4在遵守政治制度和政治规矩面前，班子合力不够，成员有未能认真遵守班子决议情况出现，对班子会上形成的决议有抵触情绪。坚持民主集中制原则，认真执行“三重一大”事项集体决策制度，完善领导班子议事规则和决策程序，坚持集体领导下的分工负责制，严格按程序决策，按规矩办事。凡属重大问题要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论，按照少数服从多数的原则进行决策。5作风建设有待加强，表率作用发挥得不够。以争当“执行的先锋、落实的楷模、作风的典范”为总体要求，开展干部作风建设年活动。从转变观念、端正态度入手，以提高工作效能为宗旨，狠抓工作落实，切实提升干部队伍的执行意识和执行能力，形成“立交立办，一次办好”的工作作风。6加强党风廉政教育。开展党风廉政教育培训，组织党员开展理论学习、观看廉洁教育影片《打铁还需自身硬》，通过正面学习、反面警示，加强廉洁教育。7个别地方存在不严的问题，廉洁自律方面有待加强，有时，个别班子成员担当精神不够，未能在工作中旗帜鲜明地与不良现象作斗争，工作作风偏软，执行制度不坚决。认真落实《XX公司领导班子和领导人员落实党风廉政建设责任范围和责任分工实施办法》，按照党风廉政建设责任分工，认真履行“一岗双责”责任。XX公司领导班子整改清单在坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩方面在加强作风建设、廉洁自律方面类别序号存在问题整改措施责任领导责任部门责任人整改时间XX公司领导班子整改清单8重视程度不够，行政干部在参与党建方面工作的投入精力不足。认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，并以普通党员的身份参加双重组织生活会，加强支部工作的交流和创新，发挥示范引领作用。9带领基层党组织发挥作用不够，需要在工作方法、活动形式上加以调整。带头开展党员“亮身份、做表率”争做“四讲四有”合格党员活动，开展“党员之家”、“职工之家”建设，丰富职工文化生活，增强职工归属感和认同感。开展企业传统教育，树立过紧日子和苦日子的思想。开展寻找身边感动人物评选活动，选树“爱岗敬业、以企为家”先进人物，大力宣传先进人物典型事迹，用身边事教育激励身边人。10工作监督检查的力度不够，不够注重细节。在全公司范围内集中开展一次党内政治生活大检查，不断提升党内政治生活的质量和水平。11带领基层党组织发挥作用不够，工作方法有待提高。修订公司党建工作考核办法，进一步明确考核标准和重点，严格考核。将党支部书记抓党建工作纳入中层干部述职考核中，并与个人年度绩效挂钩。12面对问题不能迎难而上，在企业发展上缓慢，改革创新力度有待加强。根据“去产能”相关政策和上级公司职工分流安置方案，灵活掌握和制定我公司的方案。根据情况重新进行机构整合、定岗、定编，全员竞聘上岗。同时做好竞聘中落选和分流安置职工的相关工作。13产品单一，项目推进缓慢。要加强市场开发积极探索发展途径，加强与同行业企业之间的交流，学习经验。14考核机制有待加强。进一步完善综合评价的办法和措施，突出政治素质、履职能力、工作实绩、廉洁自律等方面的考核评价，强化考核结果运用，年末考核结果作为本人年度绩效奖金发放、职位升降、奖惩及岗位调整的重要依据。年度考核结果为待改进的中层干部，由公司领导向本人进行提醒谈话，连续二年考核结果为待改进的进行组织调整。在落实全面从严治党责任、抓企业党建方面在主动担当作为、推动企业扭亏脱困、转型升级、改革发展方面