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一、“庸”的主要表现一是创新意识不强。贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手”，对本省工作研究不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施，一些制约行业发展的难点问题还没有得到有效解决。二是工作标准不高。缺乏争创一流工作业绩的激情，只求过得去，不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神，存在应付思想，只求把任务完成，不求高标准高质量。三是进取精神不足。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，不求有功，但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神；有的遇到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。二、“懒”的主要表现一是学习不勤奋。学习的自觉性不强，缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦，浅尝辄止，不求甚解，缺乏恒心和钻研精神；系统学习政治理论和业务知识不够，遇到问题翻书本，找资料，搞实用主义；借口工作忙，热衷于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。二是调研不深入。蜻蜓点水，流于形式，泛泛而谈的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少；提要求、希望多，解决问题少；做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少；缺乏有针对性的深入调研，被省委、省政府决策采纳的调研报告不多。三是工作积极性不高。缺乏工作热情，奉献精神不足，坐等任务分配，被动应付，遇事叫困难、讲条件。四是工作作风不扎实。缺乏雷厉风行的作风，行动疲沓，办事拖拉，组织和领导安排的工作不能按时完成，工作效率不高；求真务实不够，存在做表面文章，搞形式主义的现象；民本思想、服务意识不强，为基层服务，为服务对象服务做得不够，有的工作社会“第三方”评价不高。三、“散”的主要表现一是组织纪律涣散。少数人自由散漫，上下班迟到早退；有的上班不干正事，上网聊天、炒股、玩游戏；有个别同志纪律观念淡薄，乱发议论，搞自由主义，有的在工作岗位吃早餐，不注意形象。二是对自身要求不够严格。在遵守党风廉政建设规定上，存在有令不行、有禁不止，言行不一，要求不严的问题。公款吃喝、下基层接受超标准接待、进经营性娱乐场所等问题不同程度的存在。三是存在个人主义。比职级，比福利，不比贡献，不比业绩；有的只要组织照顾，不要组织纪律，宗旨意识淡化，承担任务拈轻怕重，有的沉不住气，任劳不任怨，不顺心时闹情绪。四是缺乏大局观念。过分强调局部利益、处室利益，缺乏集体观念和全局观念；处室间存在相互推诿、相互攀比的现象，工作中协调配合不够。四、“软”的主要表现一是工作落实不够“硬”。抓落实的力度不够，缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和勇气，往往工作布置后，缺少跟踪督办的硬措施，对工作中存在的问题不能理直气壮地指出，发通报、抓督办、点现象，点到为止，很少“指名道姓”、触及问题实质或个人，致使有些工作推进缓慢，落不到实处。二是规章制度执行不够“严”。在行政执法、行政审批以及检查考核评比中，存在把关不严、“送人情”的问题；机关内部管理制度存在执行不到位的问题；行业协会管理，特别是协会财务管理方面，存在执行制度不严格的问题。三是开展批评不够“狠”。满足于一团和气，做老好人，说恭维话，“事不关己，高高挂起”，对问题不指出，对错误不批评，怕得罪人，怕丢选票，“好人主义”思想比较普遍。（一）得过且过。事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。（二）工作推进不力。不重视实地调研，现场发现问题，现场研究问题，现场解决问题不多、不实、不够。（三）创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，军休工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。（四）有令不行，有禁不止。全局观念和协作意识不强，小团体利益和个人利益至上，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体效率。（五）不作为、慢作为、乱作为。服务意识淡漠，对军休干部或前来办事的人员态度生硬，处理军休干部反映的问题不够尽心、不够及时，不遵守工作程序和工作纪律，造成不良社会影响。（六）业绩平庸。不认真履行岗位职责，不讲工作效率，工作质量不高。缺乏抢前争先意识。（七）谋人不谋事。心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢开展批评和自我批评。闹无原则纠纷，影响和谐稳定。（八）纪律涣散。自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假,擅自脱岗。上班时间打牌、下棋，QQ和电话手机聊天，上网玩游戏、炒股票、做私活，只要组织照顾，不要组织纪律