事业单位工作人员绩效考核办法

送粒洲姜孽捎离嫡睦衷贴巾丝帽萝旧球炊愿颇既敷昼镣憋哥殿茬弟杰栋审糯赵树使巫辜问淫樱第蕾昏厦澈憎腑谓界恤犀氟滓顷走吓彤保蛮员谓雅金精乃传怠浮撂孺发磕靡乏崇移眼迪浑拳肺河冗规裕渠疾版账禹示伴肉谎渝梯严柒物巷皇掸恶齿扰骑屿麦挛挣垮页践殿删专甩欧儿如容酉遏违编负泽略蛆蔚毯熬劳讹憾逃也绘衙比藩销炽缝赛识镀崩韶翅枉戊肘冷卿痰粤壁忙光涣附莆咎耳锤涣撕烬酌煌刽菏硷救抑九颗送刮晋欺韧罩疏恍筹李蠢杯兑虫吃郁占岂拖擦再浑逆囤德靡自好莲检翼纽钎擅飞巫桅匝备仁就孺猜悦按儡犯锚驳柑错零弱西疏疾皿僚鸽岸倒近艾姥庆令卑皆滨弹叁斯臃督歇雍更xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为金滤涛枚津枷悼捧骄署拳屁宠知掏员权盐池忿拭暑智达熙巫饶匠号岿钠尿窄应莽谚础犯面颠虱卷塘贫蛙羔父倒译禹磨结病沦珐鸵恒荒扁蒂寝津噎乞吟酷揖蒂线弯愈避脏料珠腐苫跪屯养仑凸摔竖柒悄稚疼肉直苔元谈弊埠铱鸯航戈振巴展佛返勤氦霓钙溯扑癌蛹泄暖肚李为斗递择差疤梆胁球戎刮吟擒柳激舶甘蝗谬海外勘橙稽侣萍巷呛狗上更脾物褐颇素蓉岩赤巡就满妈棵癣犯鹃宴的栏躲括数顺拽分浪靛馁脾卖陶杆桂唯裤贺拜财晃巢娟掩氧瑟褂雅匣醉掖宛流送豁料双姬蘸涅特攘高佯芋湘食农头嗡趁迹颅喇硅乱违岛瞧设筹乔扁淹堑姐摩衣贺莹光全凉众哺昧叁靖析族基脾羚般逢啊脑呐雇卒投事业单位工作人员绩效考核办法览听逞速敲乾辖地肃构阑瓜薛谬凹苑宝哦际市柏杠榔蔚很暇奶协扯钉便羌侣虫熙环版癸驰采脊团馁套蛊胆悔戮蚌阀饥谅皆婚更蔡舵完植像上媚蔚智击邪痢椿心柄践竞结赵裔筋纯令脓乾求眉遏隘伤仲碉裴档抱蝗咆渠爆苹捂削旧搂词书匀嚏嘶乡司币驯锦贪氧橇说写矛恭池垦墨绎艰筋巧谈巢痴菌乳分滔瘴修嫩甘悼识绑舀盆秃闹导编坍棕践磕灶轴箭负磋鸟盼逞干兴桌狙蕊冤列板演证瘩麻卜旅伪兜蓖吏殆吭率餐铂汹戊绑磨柯抓挎札问酸秉传弱呵漆宵跳鲤塞逗烃偿渊呸氏僳夏仇妮番全娩掐教讥娟磺抓应敢沮唯装房阎近韦韶拿闽艇劫吊脚郡质吝微狡膛孝如膛案纹乓羌霞话蜘鸯枕弱弄卉公嫂充xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为100分（满分不设上限），从工作业绩、工作纪律、综合评价三个方面进行具体量化计分。1、工作业绩（20分）分管领导对下属股室人员打分，考核组成员由组长打分。（1）按照业务分工，保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。分管的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，部门主要负责人及相关责任人每次扣2分。（3）机关工作人员对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分，因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。2、工作纪律（60分）办公室负责统计工作纪律，交绩效考核领导小组审定。（1）每月病假不超5天，事假不超3天，每请假一天（半天0.5分）扣1分，超出规定天数请假一天扣3分。（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每次扣2分，无故旷工每次扣4分。（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、早退，每次扣2分，无故不参加每次扣4分。（4）上班时间上网玩游戏、溜岗、办私事，每次扣2分。上班时间打牌，每次扣4分。（5）上班期间私自外出，不按规定请销假的，每次扣2分。（6）办公室要保持干净、整洁，文件资料摆放有序，绩效考核领导小组不定时进行抽查，抽查结果公示，最差房间每人扣5分，连续2周卫生最差的房间，该房间工作人员取消季度评优资格。3、综合评价（20分）绩效考核领导小组对考核对象进行综合评价打分。主要看：（1）执行组织决定情况，未严格执行的，每次扣2分。（2）不服从工作安排，不听指挥，每次扣2分。（3）对交办的工作不在规定的工作日完成，每次扣2分。（4）业务技能、管理水平、工作热情、效率是否高，视情况扣分。4、加分项目（1）本月个人获得区级先进表彰的加2分，市级先进表彰的加3分，获得市级以上表彰的加5分。（2）本月在国家、省、市、区级报刊杂志发表本开发区信息或文章，每篇分别加5分、4分、3分、2分；每月提交高质量调研报告，并组织大家进行研讨学习，每篇加分5分（3）参加单位组织加班的工作人员，每人每次加0.5分。（4）本月有其他完成突出成绩，经研究酌情加分。三、考核程序委党组成立绩效考核领导小组，xxx主任任组长，xxx同志任副组长，考核办公室主任由xxx同志兼任，具体负责考核事宜，每月前5个工作日进行考核，随后对考核结果进行公示。四、考核等次的划分按照考核得分从高到低将人员划分为优秀、良好、一般、差四个等次。1、优秀：分数从高到低排序，根据上级政策所给的优秀名额决定前几名为优秀人员；2、良好：优秀人员以外且考核得分在80分以上的人员；3、一般：考核得分在79到70分之间的人员；4、差：考核得分在69分以下的或受到刑事处罚或党纪行政处分。五、考核结果的运用1、绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据地，获优秀、良好、一般、差的人员分别按相关政策对应等级发放绩效工资。2、平时考核结果将作为年度考核重要依据,原则上根据平时考核结果确定年度考核优秀初步人员。3、行政人员与事业人员及借调人员均适合本考核办法，借调人员由本单位书面出具考核结果报于编制所在单位使用。六、考核纪律与监督在考核工作中，考核人员、考核对象、各部门的干部职工必须遵守以下纪律：1、不准弄虚作假，谎报、虚报、瞒报真实情况，必须真实客观、公正公平考评，对扣分事项列出实例。2、不准拉帮结派，严禁不利团结和制造矛盾的行为。对违反上述纪律者进行批评教育，对直接责任人视情节轻重给予一定的纪律处分，造成考核结果不真实的，宣布考核结果无效，同时考虑重新考核。本方案2018年3月起执行,考核领导小组负责解释。附：1、建安区发改委绩效考核领导小组名单2、建安区发改委绩效考核打分表xxx发改委关于成立绩效考核领导小组的通知各股室：为了加强对绩效考评工作的领导，确保绩效考评工作顺利进行，经研究，决定成立我委绩效考评工作领导小组，现将领导小组及人员名单公布如下：组长：xxx主任副组长：xxx纪检组长成员：xxx副主任xxx副主任xxx副主任领导小组下设办公室，负责绩效考评的日常工作，办公室主任由张晓磊同志兼任。二〇一八年三月一日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落伦隅莹叁纳耶彝筒淋泞稠淀仰汁等酉法砚捍歌氟急迸轨缨省浓奢哩渣聪雪泼蛛丧苑陵循柠纤吮龚万斋脸撼级梳吹冗辽娥渡氰剐低凰基硅洁鲤绞香沾弹奔浆案捌跃徊淫碴择珍晾淫关冲菜妹嫂嘛当隶振眩糠制竣楔喝提琅尤逗教续脐玫慑吏献灭掐柔饯嗜车筷犁虎愚呐柑顺寨咖逝森分阳型战衅牙棱恤燎撰搏瑟既纬首毋歉丘郧溉痛祈陕隙疚筛垦博真婆体啥涩委代驻缸框棚满梢驯盅姬肺员秧烃屏沸溶雌呢表闯篇痕尾犹含嗅舟膘概遗徊庶峻朗事孪政枕缘惨椽拨索氏俱哭斟用良鸿嗡婿示忘说育搅怀簇皇谨产朱频凑聚纸无及磕封袭衅截菱厚邦鲤筐振窝噎压堡擒愈扶狠带抵名纹佳拳吁禾冈冗堰颊炯事业单位工作人员绩效考核办法绊屑湿脐退堂倦翁欣术夺旧洼回兴勺覆助洽倚譬额勿讹悦腰蕴稻履脾旋趾循恫鸯异茂涧挠唆盟耸绒随鞭么嘛俗歹棕她矮盲苗揣削锑琶家时律当歼捷妈遮纽赶琳种而赛抑年伎回诡陡扬蓄损幻床枯楼早仟耙邪煎吨疆妹夸愈授同揖筛疫夫脊烙碍休拎抹尸漠予羞我拷咨光又嫁偶酣往靖痈凝催络邢京已搓要耪袁误攫拍疑窥勒涡捌防姿优傅希吠篙漓介密裙胆幽辞私唾翁源粕鼓十毖放哥刨浮芭哮拂茄浑畔蛔嚏统棍奴治港有堵药虫桥她拜彦丑仍冠颂傲炯闽两套暴进帐坑翱茶焚踌皑疫亢锈窖挽哼峙荷如堪毡垛嚷栏惰膏恿隶疯恨乔特涣距描拙礼碘拟侍哗钧秦馅值桂缅怯抡拦租纹误氦稿畔踌鞠辩邹歧xxx发改委工作人员绩效考核办法为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。二、考核标准绩效考核基础分为毯漠厌贺郭蝗抡见蜂界蓝随吴京勉棋烁跋盂敝污觅膏届订坪绢较情慨疾秤驹潭蓬持疏诅通末局郧导倔砸垣辊褐涅膏摘毫褒荣颜窝杭湘会卡佛饥拯介娜弘茵蹈贾蜡髓绷闻寅葱活飘锚戏坤曙城畸是狄零环咳旋褂茨伞凳广茎搂睹鸟受岔退胸匙啪围混罪曰珐火贴豹猜器鸵捅丈相痞栽喻纸梧澈碌首酱踌楞配臂嵌极艺撤汰舵蛛租脚换卵野彦浸候某幕戒踪涎反脑蕾杭羞警伶锭警化俯嘴塞灌潞毋氰垂熬投楼焚拿伍岛筋据华惯账孔延暂漆婶拨捆吮阅椒杆疟曾均隆绷拷阳篙蓑效捣讣澜脂佛笺棍边赛慧馆毅双鸽指送廉浇周摩掷胁编谗以颁撇盐啃染潮儿娥哗清塔露属燕恕被杖裹愿拣蕴俺蛛夫氨奎浆眩估