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《企业文化》期末复习指导第一章1.（）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。A.《管理思想的演变》B.《追求卓越的管理》C.《企业文化——现代企业精神支柱》D.《创造企业精神》C2.彼得斯和沃特曼在合著的（）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。A.《成功之路》B.《管理思想的演变》C.《失败之路》D.《追求卓越的管理》A2.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的科学家是（）。A.切斯特.巴纳德和菲尼普.塞尔茨尼克B.马克思C.尼根希D.安东尼.阿索斯A3.国外学者从（）开始涉及企业文化的研究。A.20世纪80年代B.20世纪30年代C.20世纪40年代D.20世纪90年代B4.中国企业文化研究会成立于（）。A.1988年B.1998年C.2000年D.1970年A5.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（）。A.公司经营的国际化B.大型跨国公司的合作化C.世界各国文化一体化D.公司的私有化ABC6.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（）A.正确B.错误B7.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（）A.正确B.错误A8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（）A.正确B.错误A9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（）A正确B.错误B.第二章1.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（）实现的。A.日本企业B.美国企业C.中国企业D.欧洲企业A2.企业管理理论的第四座里程碑是（）。A.战略管理理论B.企业文化理论C.市场营销理论D.生产管理理论B3.以下不属于企业文化从属特征的是（）。A.无形性与有形性相统一B.抽象性与具体性相统一C.观念性与实践性相统一D.独立性与合作性相统一D4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。A.竞争型企业文化B.目标型企业文化C.创新型企业文化D.团队型企业文化B5.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（）。A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化D.过程文化D6.以下不属于企业文化基本功能的是（）。A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.强化功能D7.对“Y”理论下列说法错误的是（）。A.人生来就是懒惰的B.有追求满足欲望的需要C.人并非必然会对组织目标产生抵触D.大多数人都具有解决问题的想象力和创造力A8.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（）。A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德规范D.企业风貌与形象ABCD9.企业文化的本质特征为（）。A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性ABCD10.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（）。A.成长型企业文化B.成熟型企业文化C.衰退型企业文化D.国际型企业文化ABC11.企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（）。A.国有企业文化B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化ABCD12.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（）。A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化D.过程文化ABCD13.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（）。A.传统模式B.现代模式C.东方模式D.西方模式AB14.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（）。A.经济价值B.个人价值C.公司价值D.社会价值AD15.团体感情状态的几种基本假设为（）。A.依属型假设B.攻击—逃避型假设C.配对型假设D.分立型假设ABC17领导者与下属关系的病态类型包括（）。A.幻想型风格B.强迫型风格C.戏剧型风格D.压抑型风格ABCD18.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（）。A.基本存在的焦虑B.与工作相关的次生性焦虑C.深层焦虑D.浅层焦虑ABC19.约束功能是企业文化的基本功能之一。（）A.正确B.错误A20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（）A.正确B.错误B21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（）A.正确B.错误A22.企业文化是一种微观文化现象。（）A.正确错误AB.第三章1.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（）。A.企业精神B.企业价值观C.企业伦理道德D.企业形象B2.以下不属于企业精神特点的是（）。A.企业精神是一种个性精神企业精神B.企业精神是一种团体精神C.企业精神具有实践性D.企业精神具有不稳定性D3.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）。A.形象比喻命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式D4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采用了哪种表述企业精神的方式？（）。A.目标表述式B.经验荟萃式C.特点整合式D.传统继承式A5.北京市公交总公司的企业精神“一.心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（）。A.目标表述式B.经验荟萃式C.特点整合式D.传统继承式C6.以下对“企业形象”描述错误的是？（）。A.企业形象是主观和客观的统一B.企业形象是抽象和具体的统一C.企业形象是内部形象和外部形象的统一D.企业形象是现代和传统的统一D7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（）。A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象A8.以下不属于企业形象的要素的是（）。A.理念形象B.产品形象C.环境形象D.生产形象D9.企业文化发展的基础是（）。A.企业形象B.企业价值观C.企业文化积累D.企业精神C10.企业文化选择过程的实质是（）。A.企业文化的创始过程B.企业文化的积累过程C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程C11.企业价值观的作用包括（）。A.企业价值观为企业的生存和发展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对员工起到导向作用D.企业价值观能提高企业凝聚力ABCD12.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（）。A.员工个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.部分价值观ABC13.最基本的价值观包含以下哪几方面的内容？（）。A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向ABCD14.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（）。A.主体内容B.形态特征C.载体基础D.发展机理ABCD15.企业伦理道德的特征包括（）。A.企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性B.企业伦理道德与规章制度紧密相连C.企业伦理道德具有稳定性和连续性D.企业伦理道德具有不稳定性ABC16.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（）。A.企业主体的品德B.企业的服务行为C.企业经营的客体D.企业的人际关系ABCD17.企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（）。A.企业与员工之间的道德规范B.管理者与员工之间的道德规范C.员工与员工之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范ABCD18.企业形象的特征包括（）。A.企业形象具有整体性特征B.企业形象具有对象性特征C.企业形象具有效用性特征D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征ABCD19.塑造良好企业形象的原则为（）。A.个性化原则B.整体性原则C.战略性原则D.大众性原则ABC20.企业形象是企业文化的核心内容。（）A.正确B.错误B21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（）A.正确B.错误A22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（）A.正确B.错误B23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（）A.正确B.错误A24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（）A.正确B.错误B25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（）A.正确B.错误A26.企业精神具有实践性。（）A.正确B.错误A27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（）A.正确B.错误A第四章1.企业文化整合的前提条件是（）A.企业文化传播B.企业文化选择C.企业文化积累D.企业文化演变A2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A.企业文化传播B.企业文化冲突C.企业文化选择D.企业文化变革D3.（）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。A.威廉.大内B.尼根希C.安东尼.阿索斯D.德鲁克A4.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化B5.企业文化冲突的表现形式为（）。A.企业主文化与亚文化的冲突B.群体文化与个体文化的冲突C.国家文化与个人文化的冲突D.东方文化与西方文化的冲突AB6.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（）。A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化的考核功能是否正常发挥作用ABC7.企业文化正向积累的四种类型包括（）。A.企业创始人推进企业文化的发展B.家族继承人和其他继承人的继续积累C.在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D.企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀ABCD8.企业文化外传播的主要通道为（）。A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型企业文化的示范传播C.企业文化行为主体的攀比、模仿D.企业家的意识、行为、作风等ABC9.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律()。A.同构易播规律B.异体或异构抗播规律C.异构易播规律D.同构抗播规律AB10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（）A.正确B.错误B11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（）A.正确B.错误B12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（）A.正确B.错误A13.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（）A.正确B.错误A第五章1.下面哪个不是企业环境的特征？（）。A.稳定性B.不确定性C.复杂性D.简单性D2.德国的企业文化观最早起源于1914年R戴特策的（）。A.《经营科学》B.《管理科学》C.《经济科学》D.《服务科学》A3.美国企业文化的理论源泉是（）。A.人力资源管理理论B.科学管理理论C.战略管理理论D.安全管理理论B4.我国社会主义企业文化的初创期为（）。A.1956～1966B.1949～1954C.1966～1978D.1978～至今A5.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度规范属于（）。A.法律软环境B.法律硬环境C.法律大环境D.法律小环境B6.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）。A.法律软环境B.法律硬环境C.法律大环境D.法律小环境B7.以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是（）。A.强烈的社会责任感B.自力更生和艰苦奋斗的创业精神C.爱厂如家的集体主义精神D.儒家精神D8.企业环境的类型可以分为（）。A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境ABCD9.企业文化对社会经济发展的促进作用表现在（）。A.企业文化是变革社会生产方式的精神力量B.企业文化是市场运行的内在动力C.企业文化是促进企业改革与进步的因素D.企业文化可以指导企业履行社会责任ABCD10.我国企业文化的发展大致经历了哪三个阶段？（）。A.社会主义企业文化的初创期B.社会主义企业文化的劫难期C.社会主义企业文化的重建和发展期D.社会主义企业文化的成熟期ABC11.企业文化与思想政治工作的区别是（）。A.地位不同B.发挥作用的性质不同C.发挥作用的范围不同D.内容不同ABC12.我国近代民族资本企业的企业精神，可以归纳为哪几方面？（）。A.实业报国、服务社会的精神B.“人和”精神C.严细精神D.儒家精神ABC13.影响企业文化的经济环境因素有（）。A.世界经济一体化B.经济发展水平C.生产力D.