浅谈公务员热

浅谈公务员热学院：班级：姓名：学号：摘要：近年来，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，这种现象，被称之为“公务员热”，而且，这种热度大有越来越升温的态势。其实，出现这种情况并不难理解。公务员招考是公共部门与社会民众联系紧密的一项工作，信息交流充分，自然受人关注。然而，公务员报考缘何如此之热，以致竞争比例年年攀新高，分析起来还是有一些重要原因的。例如，公务员职业具有吸引力，当前就业压力大，待遇和福利较高，等等，都是其重要原因。关键词：公务员热招考竞争就业正文：“现在为什么靠公务员这么热？博士、硕士，学外语、学化学的，都在机关里做些收收发发的工作。600万大学生都去考公务员，都吃财政，不创造生产力，这意味着社会的倒退。”全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣3月10日在浙江团小组审议会上如是说。的确，近年来，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，而且，这种热度大有愈来愈升温的态势。平均报考比例近50:1，报考比例最高的职位竞争比高达2187:1，这些数字说明，公务员招考已经成为当今中国竞争最激烈的考试之一了。其实，不用看大的潮流，光是看看周围的人，就可以知道了，报考公务员是多么的火热。因为，单单是我认识的同学、亲戚中，报考的就不在少数.在父母的耳濡目染下，大部分的青年学生就会有报考公务员这样的想法与举措，所以，出现“公务员热”这种现象并不难理解。公务员招考是公共部门与社会民众联系紧密的一项工作，信息交流充分，自然受人关注。然而，公务员报考缘何如此之热，以致竞争比例年年攀新高，分析起来还有一些重要的原因。一、公务员职业具有吸引力。公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台。公务员职业较稳定，职业风险相对较小。尤其是近年来，随着每年新毕业的大学生的增长和原有部分大学生没有就业，报考公务员成为了众多大学生作为就业机会的一个重要选择，千千万万的人都同时拥向这条报考公务员之路。和白领们相比，公务员们的工资也许不算高，但职业风险却小得多。实际上，在不少国家，公务员也是人们青睐的热门职业之一。二、考试的公平性对考生具有吸引力。近年来，公务员招考坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，使考录成为“在玻璃房子里的竞争”，更增加了大部分报考者的信心，大家都在同一个平台竞争，只要有真本事，就能考上公务员。而且，新近有关部门又逐步放开户籍限制、对高校应届毕业生和社会在职人员同等对待。这无疑为大批优秀人才报考提供了机遇。同样，报名方式的改革也是一个重要的原因，网上报名一改现场报名的繁琐，是报考变得轻松。一些考生反映，即使不能如愿以偿，也想通过公务员考试为参加其他用人单位的考试积累经验。因此，报考公务员的人数也就在逐步的增长中。三、传统思想的影响及待遇和福利的诱惑。现在，还有很多人认为公务员就是“官”，受“学而优则仕”思想观念影响，认为进入了公务员这种“仕途”，无论是对自己还是家人都会有很高的声誉和社会地位。而且，现在的公务员已经不仅仅是“铁饭碗”，而是“金饭碗”了，公务员职业相较于其他职业比较稳定，职业风险相对较小。公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。究竟应如何正确的看待“公务员热”这个问题呢？我觉得不应该单单看到它的好的方面或者是坏的方面，应该从多个角度考虑。俗话说凡事有利必有弊，公务员热也不例外，就像一把双刃剑一样。首先先说一下不好的地方：一、人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多。二、公务员热还说明了中国的就业环境不容乐观。就业难，而且还不是一般的困难。每年都有许多大学生毕业，要去找工作，而并不是每年都会有相应的职位空出来，就这样，在年年的累积、并且近年在遇到金融危机的情况下，就业困难更是到了空前的高度。三、说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。四、这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。社会的公平公正得不到落实。当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？看到这儿，可能就有很多人都会觉得报考公务员就一无是处了，其实不然，这个时候，就不妨用一颗平常心去看待“公务员热”。应届毕业人数的增加、就业形势的不乐观已经是当前不争的事实。在这种情况下，报考公务员人数增多是必然的。花100多元钱报名费、经过一次考试和面试，就能有机会获得一份稳定的工作，何乐而不为呢？需要看到的，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引跟多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。我们需要关心的是如何以更加科学的选拔制度多让后者进入公务员队伍，如何以更加严格规范的管理制度让前者无法以权谋私，等等。综合“公务员热”的利弊，我觉得没有必要去质疑大学生报考公务员的行为，因为这是只是个人的选择，只要不被裹挟着参与甚至是迷失其中，报考公务员还是一个相对不错的选择。