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人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分92724单选题927241.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案:A92723多选题927232.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯正确答案:ABCD92725多选题927253.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D因人设岗E公止平等地对待人正确答案:ABCE92726多选题927264.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A求才B用才C育才D激才E爱才正确答案:ABCD92733多选题927335.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A获取和整合B输入与输出C保持和激励D控制与调整E培训与开发正确答案:ACDE92728多选题927286.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE92732单选题927327.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C92737单选题927378.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A需求预测B战略规划C供给预测D现有人力资源核查正确答案:B92730单选题927309.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A20%B10%C15%D25%正确答案:A92727单选题9272710.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A关键人员B一般人员C临时工D一线工人正确答案:A92734单选题9273411.【第2章】人员配置的根本目的是：A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康正确答案:A92736单选题9273612.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案:D92735单选题9273513.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:A92729单选题9272914.【第2章】岗位设置的基本原则是：A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗正确答案:C92731单选题9273115.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A人力资源需求预测B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的分析D人力资源信息反馈正确答案:D92739多选题9273916.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A对企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需求达到平衡C实现人力资源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激励员工正确答案:ABCDE92745多选题9274517.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费州的结算正确答案:ABCDE92738多选题9273818.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A组织规划B企业组织变革规划C人员规划D人力资源费用规划E战略规划正确答案:ACDE92740多选题9274019.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划正确答案:ACE92746多选题9274620.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE92741多选题9274121.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展正确答案:BD92747判断题9274722.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。正确错误正确答案:错92748判断题9274823.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。正确错误正确答案:对92742判断题9274224.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。正确错误正确答案:错92743单选题9274325.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A写实法B观察法C问卷法D参与法正确答案:B92750单选题9275026.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A基本资料B工作权限C工作难度D工作关系正确答案:C92760多选题9276027.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：A明确任务原则B合理分工协作原则C因事设岗原则D责权利相对应原则E能级原则正确答案:ABD92766多选题9276628.【第3章】劳动定员的作用包括：A有利于企业加强管理B是劳动工资计划的基础C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配正确答案:BCD92757多选题9275729.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作满负荷D工作环境的优化E工作多样化正确答案:ABE92749多选题9274930.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：A岗位识别信息B岗位任务、责任、权限C岗位劳动负荷D岗位关键能力E紧张状况正确答案:ABCE92759多选题9275931.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人正确答案:BCDE92763多选题9276332.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案:ABE92753多选题9275333.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告正确答案:ABCDE92744多选题9274434.【第3章】定员定额标准的内容包括：A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准正确答案:CDE92754多选题9275435.【第3章】工作说明书的内容包括：A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历正确答案:ACDE92758多选题9275836.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：A职责要求B知识要求C能力要求D岗位要求E经历要求正确答案:ABCE92751多选题9275137.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。A不断提高工作效率B提高服务与产出水平C劳动分工更加合理D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理正确答案:ABCD92756多选题9275638.【第3章】工作岗位分析的作用包括：A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B为员工的考评、晋升提供依据C是单位改进工作设计的必要条件D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提E是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDE92769多选题9276939.【第3章】影响工作岗位的因素有：A相关的技术状态B历届任职者的个人意志C劳动对象的复杂性D部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDE92762多选题9276240.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：A任务多样化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义正确答案:ABCDE92755多选题9275541.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环境的优化E建立“人一机一资金”的最优系统正确答案:ACD92752多选题9275242.【第3章】工作岗位分析的内容包括：A对岗位存在的时问作出科学界定B对岗位内在活动内容进行系统分析C明确岗位对员工的素质要求D提出本岗位职工所应具备的资格和条件E制定工作说明书正确答案:ABCDE92761多选题9276143.【第3章】工作纵向扩大化包括：A生产工人参与计划制定B生产工人自行决定生产目标C生产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC92765多选题9276544.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额正确答案:AD92768判断题9276845.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。正确错误正确答案:错92767判断题9276746.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。正确错误正确答案:错92764判断题9276447.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。正确错误正确答案:错92778单选题9277848.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源正确答案:D92777单选题9277749.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：A竞争对手或其他公司B下岗人员C员工自荐D学院与大学正确答案:C92770单选题9277050.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？A培训B招聘C晋升D广告宣传正确答案:B92779判断题9277951.【第4章】招聘活动可以不经过评估。正确错误正确答案:对92773单选题9277352.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：A信度B效度C可接受度D完备性正确答案:A92774单选题9277453.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B92772单选题9277254.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法正确答案:D92781单选题9278155.【第5章】绝对标准考核就是：A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B92784单选题9278456.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：A图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法正确答案:A92780单选题9278057.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：AEs1BEs1CEs0DEs0正确答案:A92775单选题9277558.【第5章】绩效工资又称：A职务工资B津贴C变动工资D补贴正确答案:C92776单选题9277659.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训正确答案:B92783单选题9278360.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法正确答案:A92771单选题9277161.【